I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном
общеобразовательном бюджетном учреждении средняя общеобразовательная школа
д. Юнусово муниципального района Мечетлинский район Республики Башкортостан.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее –
ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социальных, трудовых,
профессиональных прав и интересов работников образовательного учреждения (далее–
учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами, Отраслевым соглашением между Башкирским рескомом
Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования
Республики Башкортостан на 2021-2023 годы (далее - ОТС 2021-2023 годы), территориальным
(районным) и отраслевым территориальным (районным) соглашением между Администрацией
муниципального района Мечетлинский район Республики Башкортостан, Муниципальным
казенным учреждением «Мечетлинский отдел образования Администрации муниципального
района Мечетлинский район Республики Башкортостан» и Комитетом Мечетлинской районной
организации Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2022-2024 годы.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:

работодатель в лице уполномоченного
в
установленном законом порядке его
представителя – Директора МОБУ СОШ д.Юнусово Фаттаховой Миляуши Галимьяновны
(далее - работодатель).

работники в лице уполномоченного в установленном законом порядке представителяпредседателя первичной профсоюзной организации Вахитовой Райханы Галимьяновны (далее профком).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить работников под подпись с текстом коллективного
договора всех работников в течение 7 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании), изменении типа учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока его действия или до внесения в него изменений, дополнений.
1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока ее проведения.
1.10. Коллективный договор учреждения не может содержать условий, снижающих
уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, отраслевым
территориальным соглашением муниципального района Мечетлинский район Республики
Башкортостан, отраслевым территориальным (районным) соглашением между Администрацией
муниципального района Мечетлинский район Республики Башкортостан, Муниципальным
казенным учреждением « Мечетлинский отдел образования Администрации муниципального
района Мечетлинский район Республики Башкортостан» и Комитетом Мечетлинской районной
организации Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2022-2024 годы.
Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с
вышеназванными документами, недействительны и не подлежат применению.
2











В случае изменения условий отраслевого территориального соглашения, ОТС 2021-2023
или заключения новых соглашений, работодатель( или профком) обязан в течение месяца
выйти с инициативой о внесении изменений в условия коллективного договора.
1.11. Регистрация коллективного договора в территориальном подразделении
Министерства семьи, труда и социальной защиты населения РБ осуществляется после правовой
экспертизы и регистрации в вышестоящем профсоюзном органе.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности без созыва общего собрания
работников в установленном законом порядке (ст.44 ТК РФ). Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан и
положениями предшествующего коллективного договора.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
1.15. В соответствии с действующим законодательством работодатель или лицо, его
представляющее, несет ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или
невыполнение обязательств, принятых в соответствии с коллективным договором, не
предоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и
осуществления контроля над соблюдением коллективного договора, другие противоправные
действия (бездействия).
1.16. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже двух раз в год.
1.17 Работодатель обязуется обеспечить гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.18. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует по 2025 год включительно.
1.19. Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.20. К настоящему коллективному договору прилагаются:
правила внутреннего трудового распорядка;
положение о порядке установления иных стимулирующих выплат и премирования работников
учреждения, установления персонального повышающего коэффициента;
положение об оплате труда работников учреждения;
комиссия по трудовым спорам;
список профессий и должностей работников МОБУ СОШ д.Юнусово, занятых на работах с
вредными условиями труда, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
Положение о премировании работников учреждения;
положение об оказании материальной помощи работникам;
план организационно-технических мероприятий по улучшению условий охраны труда, здоровья
работающих и детей;
работа в ночное время;
дисциплина труда, поощрение за труд, дисциплинарные взыскания;
Приложения являются неотъемлемой частью коллективного договора. Изменение и
дополнение приложений производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для
заключения коллективного договора.
II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КООРДИНАЦИЯ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
3

ДЕЙСТВИЙ

СТОРОН

1.
Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственнообщественного управления образованием, соблюдать определенные настоящим договором
обязательства и договоренности.
2.
Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых
правоотношений,
обеспечения
гарантий
социально-трудовых
прав
работников,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым
вопросам.
3.
Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в работе
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием
коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную,
достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
4.
Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон,
предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективе
работников.
2.2. Работодатель обязуется:
1.
Предоставлять профкому по его запросу информацию о численности, составе работников,
условиях оплаты труда, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по
условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению
численности (штатов) работников (увольнение 10 и более процентов работников в течение 90
календарных дней) и другую информацию.
2.
Привлекать членов профкома для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, в том числе фонда стимулирования, внебюджетного фонда.
3.
Обеспечивать:

участие профкома в работе органов управления учреждением (попечительский,
наблюдательный, управляющий советы и др.), как по вопросам принятия локальных
нормативных актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих интересы
работников, так и относящихся к деятельности учреждения в целом;

осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в устав учреждения в
связи с изменением типа учреждения с обязательным участием работников, включая
закрепление в уставе порядка принятия решения о назначении представителя работников (члена
профкома) автономного учреждения членом наблюдательного совета.
4.
Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о труде,
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
5.
Решение о возможном расторжении трудового договора с работником, входящим в состав
профкома и не освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным п.2 или 3
ч.1 ст. 81 ТК РФ, принимать только с предварительного согласия соответствующего
вышестоящего выборного профсоюзного органа.
2.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации
осуществляется посредством:

учета мотивированного мнения профкома в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК
РФ;

согласования (письменного) при принятии решений руководителем с профкомом после
проведения взаимных консультаций в целях достижения единого мнения сторон.
2.4. Работодатель с учетом мнения профкома осуществляет (принимает):

принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст.8, 371,
372 ТК РФ);

введение, а также отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (ст.74 ТК РФ);

решение о возможном расторжении трудового договора с работником в соответствии с
пп.2, 3 или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ;

привлечение работника к сверхурочной работе (ст.99 ТК РФ);
4


привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК
РФ);

определение формы подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечня необходимых для подготовки профессий и специальностей, в том числе
для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации (ст.196 ТК
РФ);

формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;

представление к присвоению почетных званий, к награждению отраслевыми наградами и
иными наградами;
2.5. Работодатель с учетом мнения профкома (по согласованию с профкомом) принимает
(утверждает) следующие локальные нормативные акты учреждения устанавливающие
(определяющие):
правила внутреннего трудового распорядка;

порядок проведения аттестации, за исключением педагогических работников, в целях
установления несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации (ст.81 ТК РФ);

перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

график сменности (ст.103 ТК РФ);

график отпусков (ст.123 ТК РФ);

правила и инструкции по охране труда для работников (ст.212 ТК РФ);

систему оплаты труда учреждения, размеры и условия выплаты иных стимулирующих
выплат, оказания материальной помощи, в т.ч. распределение премиальных выплат и
использование фонда экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);

форму расчетного листка (ст.136 ТК РФ);

конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
(ст.153 ТК РФ), размеры повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда (ст.147 ТК РФ), конкретные размеры повышения оплаты
труда за работу в ночное время (ст.154 ТК РФ);

введение, замена и пересмотр норм труда (ст.162 ТК РФ);

определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст. 22 ТК РФ);

правила внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ, п.1.3 Приказа Минобрнауки
России от 11.05.2016 N536);

объем педагогической нагрузки, тарификацию (п.2.8, 4.1.5 ОТС 2015-2017 годы, п.1.9
Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601);

объем педагогической нагрузки работодателю, заместителям и совместителям (п.4.1.6
ОТС 2015-2017 годы, п.10.8 Постановление Правительства РБ от 27.10.2008 N 374);

расписание уроков (занятий) (п.2.8 ОТС 2021-2023 годы);

план и график работ учреждения по выполнению обязанностей педагогических
работников, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов,
работой по проведению родительских собраний (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от
11.05.2016 N536);

график, план, расписание регулирующие выполнение дополнительной индивидуальной и
(или) групповой работы с обучающимися, участие работников в оздоровительных,
воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных
программ в учреждении, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях,
спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной
деятельности1 (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N536);

режим рабочего времени работников в случае простоя (п.4.1.11 ОТС 2018-2020 годы);

график периодических кратковременных дежурств педагогических работников в период
осуществления образовательного процесса (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016
N536, п.4.10 коллективного договора);

5


введение суммированного рабочего времени (п.4.2 ОТС 2021-2023 годы);

оплата труда педагогическому работнику в случае истечения срока действия его
квалификационной категории (п.7.5 ОТС 2021-2023 годы);

представление на педагогического работника для аттестации с целью подтверждения
соответствия занимаемой должности (п.7.6.3 ОТС 2021-2023 годы);

сроки представления педагогических работников для прохождения ими аттестации с
целью подтверждения соответствия занимаемой должности (п.7.6.4 ОТС 2021-2023 годы);

порядок создания, организации работы и принятия решений комиссией по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их исполнения (п.6
ст.45 ФЗ "Об образовании в РФ");

режим рабочего времени работников в каникулярный период, организация и графики
работ с указанием их характера и особенностей (п.4.6 Приказа Минобрнауки России от
11.05.2016 N536, п.2.8 коллективного договора);

нормы профессиональной этики педагогических работников;
2.6. Профком обязуется:
1.
Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению социальной
стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с работодателем на
принципах социального партнерства.
2.
Разъяснять работникам положения коллективного договора.
3.
Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые, профессиональные права и
интересы работников – членов Профсоюза в муниципальных и других органах, в комиссии по
трудовым спорам и суде.
4.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их
интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет
первичной профсоюзной организации.
5.
Осуществлять контроль за:

выполнением работодателем норм действующего трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора;

за состоянием охраны труда в учреждении;

правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты;

правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью
внесения в них записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по
результатам аттестации работников;

соблюдением порядка аттестации педагогических работников, проводимой в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности;

своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному
социальному страхованию;

правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе фонда стимулирования,
экономии фонда оплаты труда, средств, полученных от приносящей доход деятельности, и др.
6.
Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений,
противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного
договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого
согласования с профкомом.
7.
Принимать участие в аттестации работников на соответствие занимаемой должности,
делегируя представителя в состав аттестационной комиссии учреждения.
8.
Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
9.
Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
10. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
членов профсоюза и других работников.
11. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам работников –
членов Профсоюза.
6

12. Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного договора на
новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
13. Оказывать членам Профсоюза помощь в вопросах применения трудового
законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
14. Содействовать предотвращению в учреждении коллективных трудовых споров при
выполнении обязательств, включенных в настоящий коллективный договор.
15. Организовывать правовой всеобуч для работников.
16. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем, его
заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора,
соглашений с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания (ст. 195 ТК РФ).
17. Участвовать совместно с райкомом Профсоюза в организации летнего оздоровления
детей работников и обеспечения их новогодними подарками.
18. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников
в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
19. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в соответствии с Положением об
оказании материальной членам Профсоюза работников народного образования и науки РФ
помощи, утвержденного районной Профсоюзной организацией, в пределах утвержденной
сметы доходов и расходов членских профсоюзных взносов первичной профсоюзной
организации.
2.7. Стороны договорились, что решения по вопросам условий и оплаты труда, изменения
их порядка и условий, установления компенсационных, стимулирующих и иных
стимулирующих выплат работникам, объема педагогической нагрузки, тарификации,
утверждения расписания уроков (занятий), режима рабочего времени всех работников в
каникулярный период принимаются с учетом мнения (по согласованию) профкома.
2.8. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного
договора, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок,
определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.
2.9. Стороны согласились с тем, что работодатель заключает коллективный договор с
выборным профсоюзным органом как представителем работников, обеспечивает исполнение
действующего в Российской Федерации и Республике Башкортостан законодательства и не
реже двух раз в год отчитывается перед работниками о его выполнении.
III. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3.1. Для работников учреждения работодателем является данное образовательное
учреждения.
3.2. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок в письменной
форме.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника, а также в случаях,
предусмотренных законодательством.
При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать
обстоятельства, послужившие основанием для его заключения.
3.3. Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с
рудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, условиями заключенных соглашений, настоящим коллективным договором, являются
недействительными и не применяются.
3.4. Стороны подтверждают:
1. Заключение гражданско-правовых договоров в образовательных организациях, фактически
регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

7

2. В случае обращения физического лица, работающего в учреждении на условиях гражданскоправового договора к руководителю с заявлением о признании таких отношений трудовыми,
руководитель обязан признать такие отношения трудовыми и заключить трудовой договор с
работником в установленные законом сроки.
3. Работодатель обязан при приеме на работу, до подписания трудового договора с работником,
ознакомить его под роспись с уставом учреждения, правилами внутреннего трудового
распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью
работника настоящим коллективным договором.
4. При приеме на работу, кроме оснований, предусмотренных ст.70 ТК РФ, испытание не
устанавливается:
 педагогическим работникам, имеющим действующую квалификационную категорию;
 имеющим более длительный стаж работы.
5. Руководитель по рекомендации аттестационной комиссии учреждения может назначить на
должность педагогического работника лицо, не имеющее специальной подготовки или стажа
работы, но обладающее достаточным практическим опытом и компетентностью.
6. Не допускается увольнение педагогического работника по результатам аттестации на
соответствие занимаемой должности, если он не проходил дополнительное профессиональное
образование в течение трех лет, предшествующих аттестации.
7. Обязательными для включения в трудовой договор педагогических работников наряду с
условиями, содержащимися в ст.57 ТК РФ, являются: объем учебной нагрузки, установленный
при тарификации, условия оплаты труда, включая размеры повышающих коэффициентов к
ставке (окладу), компенсационных и стимулирующих выплат.
8. Условия выполнения и объем учебной нагрузки заместителю руководителя, руководителю
филиала, структурного подразделения определяет руководитель. Объем учебной является
обязательным условием трудового договора или дополнительного соглашения к нему.
9. Квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином квалификационном
справочнике руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования»), служат основой для разработки
должностных инструкций педагогических работников.
10. Работа, не обусловленная трудовым договором и (или) должностными обязанностями
работника, может выполняться только с письменного согласия работника в течение
установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной
трудовым договором, за дополнительную оплату.
11. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника о
расторжении трудового договора по собственному желанию в следующих случаях:

переезд работника на новое место жительства;

зачисление на учебу в образовательную организацию;

выход на пенсию;

необходимость длительного постоянного ухода за ребенком в возрасте старше трех лет;

необходимость ухода за больным или престарелым членом семьи;
12. Увольнение работника по основаниям, предусмотренным п.2 или 3 ч.1 ст.81 ТК РФ, а
также прекращение трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным п.2, 8,
9, 10 или 13 ч.1 ст.83 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность
или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него как в данной, так и в другой местности
(филиалы).
13. В случае прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных
Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового
договора (п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ) трудовой договор прекращается, если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять
8

с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него как в данной, так и в другой
местности.
14. Не допускается принуждение работника к сдаче различного типа письменных тестов,
зачетов и экзаменов с целью проверки уровня его компетентности без его письменного
согласия, а также принуждение к подаче заявлений на предоставление отпуска без сохранения
заработной платы.
3.5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производится только по письменному соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и
статьей 74 ТК РФ.
3.6. Руководитель в срок не менее чем за два месяца наряду с работниками ставит в
известность выборный профсоюзный орган об организационных или технологических
изменениях условий труда, если они влекут за собой изменение обязательных условий
трудовых договоров работников.
3.7. В случае отсутствия у работодателя другой работы в период отстранения от работы
работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном переводе
на другую работу на срок до четырех месяцев, заработная плата работнику начисляется в
размере не ниже среднего заработка по прежней работе.
Указанная заработная плата начисляется: женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех
лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или
малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работнику, являющемуся
единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо
единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и
более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не
состоит в трудовых отношениях.
3.8. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (ст.74 ТК РФ) работник не согласен работать в новых условиях,
работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у него
работу (вакансии) в т.ч. в других местностях.
3.9. Работодатель обязуется:
1.
Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь
массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать приказ об изменении штатного расписания, проекты приказов
о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников,
перечень имеющихся вакансий.
2.
Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ,
предоставлять свободное от работы время не менее 5 часов в неделю для самостоятельного
поиска новой работы с сохранением заработной платы.
3.
Увольнение членов Профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией
учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ)
производить с учетом мнения профкома (ст.82 ТК РФ).
3.10. При сокращении численности или штата работников и при равной
производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе
наряду с основаниями, установленными частью 2 ст.179 ТК РФ, имеют работники:

имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;

имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными
грамотами;

применяющие инновационные методы работы;

совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка,
переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного
договора между работником и работодателем или является условием трудового договора;

которым до наступления права на получение пенсии по старости осталось менее трех лет;

одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
9


родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;

председатели первичных профсоюзных организаций;

молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года;

лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
3.11. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или
штата, гарантируется после увольнения сохранение возможности пользоваться на правах
работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных
учреждений.
3.12. Порядок и размеры возмещения расходов работникам, связанных со служебными
командировками, определяются нормативными правовыми актами органа местного
самоуправления (ч.3 ст.168 ТК РФ).
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что режим рабочего времени и времени отдыха
работников, условия и порядок установления учебной нагрузки педагогических работников
регулируется нормами Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", Приказа Минобрнауки
России от 11.05.2016 №536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность", настоящим коллективным договором, трудовыми договорами,
правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными нормативными
актами учреждения.
4.2. Стороны подтверждают, что:
1. Педагогические работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к работе в
учреждении в пределах установленного объема учебной нагрузки (преподавательской работы),
выполнение которой регулируется расписанием учебных занятий.
2. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям (преподавателям), для
которых данная образовательная организация является местом основной работы, сохраняются
ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
3. Объем учебной нагрузки, установленный учителям (преподавателям) в начале учебного года,
не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп), студентов.
4. Объем учебной нагрузки учителей (преподавателей) меньше нормы часов, за которую
выплачивается ставка заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
педагогических работников.
5. В случае изменения объёма учебной нагрузки на новый учебный год руководитель
обязан письменно уведомить педагогического работника не позднее, чем за два месяца до
момента изменения учебной нагрузки с указанием причины изменений и внести
соответствующие изменения в трудовой договор с работником (за исключением случаев, когда
изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового
договора).
6. Предоставление преподавательской работы руководителю, его заместителям,
руководителям структурного подразделения (филиала), а также педагогическим, руководящим
и иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий,
учреждений, организаций (включая работников органов управления образованием,
методических кабинетов и др.) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного
органа и при условии, если учителя, для которых данная организация является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее
ставки.
10

Определение учебной нагрузки учителей, педагогов дополнительного образования,
находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
осуществляется на общих основаниях в соответствии с главами I - IV Приказа Минобрнауки
России от 22.12.2014 №1601 и распределяется на указанный период между другими
педагогическими работниками.
8. Тарификация учителей, обучающих на дому длительно болеющих или хронически
больных детей, осуществляется на общих основаниях на учебный год, т.е. по 31 августа.
9. В учреждении, помимо педагогических работников, устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени для:

не более 39 часов в неделю для медицинских работников;

не более 36 часов в неделю для женщин, работающих в сельской местности, если меньшая
продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При
этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы;

не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда для работников,
являющихся инвалидами I или II группы.
10. При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные
затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась
их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым
занятием.
11. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только
по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
12. Вопрос возможности отсутствия работников (отдельных работников) на своих рабочих
местах в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера) решается руководителем с
учетом мнения выборного профсоюзного органа.
13. Ежегодный отпуск за первый год работы, предоставляемый работнику по соглашению
сторон до истечения шести месяцев работы (авансом), устанавливается полной
продолжительности, определенной для этой должности, и оплачивается в полном размере за
исключением случая, когда работник просит предоставить ему только часть отпуска.
14. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
допускается только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении работника.
Педагогическим работникам, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная
компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из
установленной продолжительности отпуска.
15. Педагогические работники, в том числе работающие на условиях совместительства,
имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы. Правила и условия предоставления данного отпуска устанавливает
Порядок, утвержденный Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 №644.
16. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется распорядительным актом учреждения. Работник обязан уведомить работодателя о
намерении уйти в отпуск не менее чем за 14 календарных дней до ухода в отпуск.
17. В исключительных случаях, когда предоставление длительного отпуска работнику может
неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы учреждения, допускается с согласия
работника перенесение отпуска на более поздний срок. При этом длительный отпуск должен
быть предоставлен не позднее 1 месяца.
Предположительная продолжительность отпуска, а также возможность разделения его на части
оговаривается между работником и работодателем, фиксируется в распорядительном акте
учреждения. Работник вправе прервать длительный отпуск и выйти на свое рабочее место,
предварительно письменно уведомив работодателя не менее чем за 3 календарных дня.
В случае временной нетрудоспособности работника длительный отпуск должен быть продлен
или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Указанное правило распространяется при предоставлении работнику оплачиваемого
длительного отпуска.

7.

11

По заявлению работника длительный отпуск может быть присоединен к ежегодному основному
оплачиваемому отпуску.
За счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, возможна
оплата длительного отпуска. Условия и размер оплаты устанавливается по соглашению сторон
трудового договора, с учетом имеющихся в учреждении средств и фиксируется в
распорядительном акте учреждения о предоставлении длительного отпуска.
18. В целях реализации ст.101 и 119 ТК РФ и компенсации работникам образовательных
организаций дополнительной нагрузки за эпизодическое привлечение к выполнению своих
трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени
определены следующие должности работников, работающих с ненормированным рабочим
днем:

руководитель (директор), руководитель структурного подразделения, филиала,
заместитель руководителя;

водитель;

делопроизводитель;

шеф-повар;
19. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 3 календарных дней.
20. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома, не позднее чем
за две недели до наступления календарного года с учетом необходимости обеспечения
нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
21. По семейным обстоятельствам (рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких
родственников и др.) работнику по его письменному заявлению в обязательном порядке
предоставляются дополнительные выходные дни.
4.4. В случаях, когда по условиям работы работникам не может быть соблюдена
установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего
времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью
учетного периода за год. Учетный период для водителей, работающих по суммированному
учету рабочего времени, - полугодие.
При учете рабочего времени работников с суммированным учетом рабочего времени,
подсчет часов для оплаты сверхурочной работы за учетный период производится в
соответствии с Информацией Минтруда РБ о норме рабочего времени в Республике
Башкортостан на соответствующий календарный год.
4.5. Работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют
первоочередное право на получение ежегодного отпуска в удобное для них время.
4.6. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели
регулируется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения с учетом п.8.1 Приказа
Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 и положений п.4.4 ОТС 2015-2017 годы.
4.7. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери,
воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в
возрасте до четырнадцати лет без матери, работникам, осуществляющим уход за престарелыми
родителями в возрасте 80 лет и старше, за членами семьи-инвалидами с детства независимо от
возраста, ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для
них время продолжительностью до 14 календарных дней.
4.8. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, возможно только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:

уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов (групп);

восстановления (по решению суда) на работе работника, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
12


возвращения на работу работника, прервавшего отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска;

выхода работника из длительного отпуска (сроком до 1 года).
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
4.9. В учреждении неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются
в следующих случаях:

по соглашению между работником и работодателем;

по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
4.10. К дежурствам во время учебного процесса не привлекаются работники, ведущие
преподавательскую работу, у которых в эти дни учебная нагрузка отсутствует или
незначительна. При этом незначительной нагрузкой признается 1 час. В дни работы работники,
ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в учреждении не ранее чем за
20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
4.11. В дни недели, свободные для работников от проведения занятий по расписанию и
выполнения
непосредственно
в
учреждении
иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также
от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное
присутствие в учреждении не требуется, учитель вправе использовать эти дни по своему
усмотрению.
При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ для вышеуказанных
работников предусматривается свободный (методический) день с целью использования его для
дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
4.12. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях,
предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению
работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в
порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ.
По желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.13. Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной трудовым
договором, должностными инструкциями, допускается только по письменному распоряжению
работодателя, с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке,
предусмотренном ст.151 ТК РФ.
4.14. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической
и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до
начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя с учетом
мнения профкома.
4.15. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий
ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им
рабочего времени.
4.16. Работодатель обязуется предоставлять работникам с вредными условиями труда,
определенной результатами специальной оценки, ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого составляет 7 календарных дней2.

13

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается также трудовым договором.
4.17. Предоставлять работнику по его письменному заявлению дополнительные дни
отдыха (выходные дни) с сохранением заработной платы в следующих случаях:

при рождении ребенка в семье - 2 календарных дня;

для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу -2 календарных дня;

в связи с переездом на новое место жительства -2 календарных дня;

для проводов детей в армию -2 календарных дня;

в случае свадьбы работника (детей работника) -3 календарных дня;

на похороны близких родственников -3 календарных дня;

работающим пенсионерам по старости -_3 календарных дня;

работающим инвалидам - 3 календарных дня;

председателю первичной профсоюзной организации -3 календарных дня и членам
профкома -1 календарных дня;

при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности -3 дня;

V. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА
5.1. В целях повышения социального статуса работников образования, престижа
педагогической профессии стороны договорились приоритетным направлением на период
действия коллективного договора считать неуклонное повышение и улучшение условий оплаты
труда работников, в том числе проведение своевременной индексации их заработной платы,
осуществление мер по недопущению и ликвидации задолженности по заработной плате.
5.2. Стороны подтверждают:
1.
Система оплаты труда работников учреждения устанавливаются коллективным
договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с законодательством
Российской Федерации и Республики Башкортостан, нормативными правовыми актами органа
местного самоуправления.
2.
Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе компенсационных выплат и
выплат стимулирующего характера, из бюджетных средств и средств, полученных от
приносящей доход деятельности, регулируются Положением об оплате труда работников
МОБУ СОШ д.Юнусово.
3.
Размеры и условия осуществления иных стимулирующих выплат устанавливаются
Положением о выплатах стимулирующего характера МОБУ СОШ д.Юнусово, определяющим
основания для начисления выплат и их периодичность.
4.
При наличии средств работникам может оказываться материальная помощь в
соответствии с Положением об оказании материальной помощи МОБУ СОШ д.Юнусово.
5.
При разработке учреждением и внесении изменений в Положение об оплате труда
работников учреждения условия, порядок и размеры оплаты их труда, в том числе размеры
компенсационных и стимулирующих выплат, не могут быть ухудшены по сравнению с
предусмотренными в Положении об оплате труда работников государственных учреждений
образования Республики Башкортостан, утвержденного Постановлением Правительства РБ от
27.10.2008 N374 и в Положении об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений муниципального района Мечетлинский район РБ.
6.
При изменении организационно-правовой формы учреждения, системы, условий, порядка
и размеров оплаты труда заработная плата работников (без учета премий и иных
стимулирующих выплат) не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой до этих изменений, при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
7.
При разработке Положения о порядке и условиях выплат стимулирующего характера,
определении показателей и критериев эффективности работы в целях осуществления
стимулирования качественного труда работников учитываются принципы:
14

- размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки
результатов его труда (принцип объективности);

работник должен знать, какое
вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда (принцип
предсказуемости);
 вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат
деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности);
 вознаграждение
должно
следовать
за
достижением
результата
(принцип
своевременности);
 правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику
(принципы доступности, справедливости);
 принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип прозрачности).
8.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего
времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже размера минимальной заработной
платы или минимального размера оплаты труда (при расчете применяется более высокий
размер оплаты, установленный за норму труда на данный период времени).
Месячная оплата труда работников не ниже минимальной заработной платы или
минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени
осуществляется в рамках каждого трудового договора, в т.ч. заключенного о работе на условиях
совместительства.
Оплата сверхурочной работы в заработной плате работника при доведении ее до минимальной
заработной платы не учитываются.
9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, производится по результатам аттестации рабочих мест, специальной оценки условий
труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. При этом
минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на таких работах, не
может быть менее 15% тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными
условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда работникам,
занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, выполняющим работу,
включенную в Перечни работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденные приказом
Гособразования СССР от 20.08.1990 №579, устанавливается компенсационная выплата в
размере 15% тарифной ставки (оклада). Конкретный размер выплаты работнику определяется в
зависимости от продолжительности его работы в неблагоприятных условиях труда.
Установленные работнику размеры и условия повышенной оплаты труда на работах с
вредными условиями труда не могут быть отменены (изменены) без проведения специальной
оценки условий труда при определении полного соответствия рабочего места и без
фактического улучшения условий труда работника на рабочем месте.
10.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в полуторном размере. Ночным
считается время с 22 часов до 6 часов.
11. С письменного согласия работника допускаются его привлечение к сверхурочной работе.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за
последующие часы – в двойном размере.
12. Педагогическим работникам устанавливаются повышающие коэффициенты за
квалификационную категорию (стаж педагогической работы), высшее профессиональное
образование, за работу, не входящую в должностные обязанности работников (проверка
письменных работ, классное руководство, заведование кабинетами и др.), конкретные размеры
которых определяются положением об оплате труда учреждения, но не ниже предусмотренных
Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений.
Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию (стаж работы),
высшее образование, классное руководство; проверку письменных работ по русскому,
национальным языкам и литературе, математике, иностранным языкам, основным учителям
начальных классов являются обязательными.
15

13. Оплата труда учителей при объединении начальных классов в классы-комплекты
производится по тарификации за фактическое количество часов учебной нагрузки в неделю с
классами, входящими в класс-комплект. При этом режим работы учителя регулируется
правилами внутреннего трудового распорядка, учебными планами, графиками учебных
занятий, расписанием занятий, рабочими планами учителя.
При проведении уроков применяется скользящий график учебных занятий с
обучающимися с целью создания условий для проведения раздельных занятий по ряду
предметов (например, математика, русский язык и др.) с каждым классом раздельно.
Порядок объединения обучающихся первой ступени образования в классы-комплекты,
их наполняемость должны соответствовать СанПиН 2.4.2.2821-10. Создание классовкомплектов при проведении занятий с обучающимися 5-11 (12) классов не допускается.
14. Учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме,
соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю, производится
выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной
нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки,
изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
учителям 1-4 классов, не имеющим необходимой подготовки для ведения уроков
русского языка, организаций с родным (нерусским) языком обучения, расположенных в
сельских населенных пунктах;
учителям русского языка 1-4 классов организаций с родным (нерусским) языком
обучения, расположенных в сельских населенных пунктах;
учителям физической культуры организаций, расположенных в сельских населенных
пунктах.
Во всех указанных случаях освобождение учителя от занятий и выплата заработной
платы в размере не ниже ставки заработной платы по должности «учитель» с указанием формы
догрузки оформляется приказом по организации.
15. На заработную плату работников, осуществляющих работу на условиях внутреннего и
внешнего совместительства, работников, замещающих отсутствующих педагогических
работников, в том числе на условиях почасовой оплаты за фактически отработанное время,
работников из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих педагогическую работу, начисляются соответствующие компенсационные и
стимулирующие выплаты.
16.
Молодым специалистам - педагогическим работникам, впервые приступившим к работе
после окончания образовательных организаций высшего образования, профессиональных
образовательных организаций, устанавливается повышающий коэффициент к ставке
заработной плате (окладу) в размере 0,2 за фактическую нагрузку в течение 3 лет на условиях,
предусмотренных разделом X «Дополнительные
гарантии молодежи»
коллективного
договора.
17. Учителям, исполняющим обязанности временно отсутствующего работника и
работающим одновременно в двух подгруппах (по предметам, где предусмотрено деление
классов на подгруппы), устанавливается доплата в размере 10 % ставки заработной платы.
18.
При осуществлении единовременных выплат в соответствии с решениями органов
государственной власти и органов местного самоуправления данные выплаты производятся
также работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора и трех лет (за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности).
19.
Не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки заработной платы
педагогическим работникам, не имеющим полной учебной нагрузки, при условии их догрузки
до установленной нормы часов другой педагогической работой.
Работники предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения их полной учебной
нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической работой до установленной им полной
нормы не позднее, чем за два месяца.

16

20.
Оплата труда педагогических и других работников, ведущих преподавательскую работу,
за время работы в период каникул производится из расчета заработной платы, установленной
при тарификации.
21.
Оплата труда педагогических работников в период отмены учебных занятий
(образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей периоду, с которым связана отмена учебных занятий (образовательного
процесса).
22.
За педагогическими работниками, привлекаемыми в период, не совпадающий с их
отпуском, к работе в лагерях с дневным пребыванием детей, в пределах установленного им до
начала каникул объема учебной нагрузки сохраняется заработная плата, предусмотренная
тарификацией. В случае привлечения педагогических работников (с их согласия) к этой работе
сверх указанного времени им производится оплата за фактически отработанное время.
23.
Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч. медалями, почетными
званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами) устанавливается
повышающий коэффициент к оплате за фактическую нагрузку в размере 10 %.
24.
Экономия фонда оплаты труда направляется на установление иных стимулирующих
выплат, премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в
соответствующих локальных нормативных актах учреждения.
25.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Дни выдачи заработной
платы – 6 числа и 21 числа каждого месяца. Указанные дни даты выплаты заработной платы
закрепляются также правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором с
работником.
26.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.
При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
27.
Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в
связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им
заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им
исполнения трудовых обязанностей.
28. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже 1/150 ставки
рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы
по день фактического расчета включительно.
29. Изменение условий оплаты труда, происходит:

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;

при увеличении стажа работы – с даты достижения стажа работы;

при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом.
29. Работодатель ежемесячно выдает работникам на руки расчетные листы в доступном для
работников формате, включающие информацию о составных частях причитающейся
заработной платы за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных
удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В расчетных листках
каждого работника отражаются суммы начисленных в его пользу страховых взносов в
Пенсионный фонд РФ за соответствующий период.
30. Заработная плата выплачивается непосредственно в учреждении либо перечисляется с
согласия работника на указанный им счет в банке. Изменение банка, через который работники
получают заработную плату, без согласия и личного заявления работников не допускается.
5.3. Штаты учреждения формируются с учетом установленной предельной наполняемости
классов. За фактическое превышение количества обучающихся в классе, группе по соглашению
17

сторон трудового договора устанавливается доплата, как это предусмотрено при расширении
зоны обслуживания или увеличении объема работ.
VI. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
6.1. Стороны содействуют проведению государственной политики в области занятости,
подготовки и дополнительном профессиональном образовании работников, оказания
эффективной помощи молодым специалистам в профессиональной и социальной адаптации.
6.2. Стороны договорились:
1.
При проведении структурных преобразований в учреждении не допускаются массовые
сокращения работников, принимаются опережающие меры по трудоустройству
высвобождаемых работников. Массовым высвобождением работников считается увольнение 10
и более процентов работников в течение 90 календарных дней.
2.
Производить дополнительные выплаты увольняемым вследствие оптимизационных
мероприятий работникам к сумме выходного пособия за счет средств, полученных от
приносящей доход деятельности.
3.
Дополнительное профессиональное образование работников осуществляется не реже 1
раза в 3 года за счет средств учреждения и в порядке, предусмотренном ст.ст.196, 197 ТК РФ.
6.3. Работодатель должен:
1.
Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года в
порядке, предусмотренном ст.ст.196, 197 ТК РФ, Письмом Минобрнауки России №08-415 и
Общероссийского Профсоюза образования №124 от 23.03.2015.
2.
В случае направления работника для профессионального обучения или дополнительного
профессионального образования, а также направления работника на прохождение независимой
оценки квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату
по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в
другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту
обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими
фактически произведенные расходы.
3.
Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже
имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на
обучение работодателем.
4.
Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и
программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
5.
Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, ее
реорганизацией с участием профкома.
6.
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников,
перечень необходимых профессий и специальностей, сроки определяются работодателем с
учетом мнения профкома не реже 1 раза в три года.
7.
При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам
аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной
квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи
81 ТК РФ).

18

6.4. При сокращении численности или штата работников и при равной
производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе
наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ, имеют работники:
- имеющие более длительный стаж работы в данной организации;
- имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и иными
наградами;
- успешно применяющие инновационные методы работы и достигающие высоких
результатов;
- которым до наступления права на получение пенсии (по любым основаниям) осталось
менее трех лет;
- председатель профкома;
VII. АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
7.1. Аттестация педагогических работников производится в соответствии с приказом
Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276 «Об утверждении порядка
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность», ОТС на 2018-2020 годы.
7.2. Локальными нормативными актами учреждения может быть предусмотрена
аттестация заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений, филиалов
и их заместителей в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. Аттестация
осуществляется аттестационной комиссией учреждения.
7.3. Квалификационная категория, присвоенная по одной из педагогических должностей,
может учитываться в течение срока ее действия для установления оплаты труда по другой
педагогической должности при условии совпадения должностных обязанностей, учебных
программ, профилей работы (деятельности) в пределах финансовых средств организаций,
направляемых на оплату труда:
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория
1

Должность, по которой может учитыватьсяквалификационная
категория, установленная по должности, указанной в графе 1

2

Учитель,

Воспитатель;
социальный педагог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности);
учитель, преподаватель, ведущий занятия по отдельным
профильным темам из курса "Основы безопасности
жизнедеятельности" (ОБЖ)

Старший
(воспитатель,
методист,
инструкторметодист,педагог
дополнительного
образования, тренерпреподаватель)

Аналогичная должность без названия "старший"

19

Преподаватель- организатор
основ безопасности
жизнедеятельности (ОБЖ)

Учитель, преподаватель, ведущий занятия с
обучающимися по курсу "Основы безопасности
жизнедеятельности" (ОБЖ) сверх учебной нагрузки,
входящей в основные должностные обязанности;
учитель, преподаватель физкультуры (физического
воспитания)

Учитель, преподаватель
физической
культуры
(физического воспитания)

Инструктор по физкультуре;
учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса
"Основы безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ),
тренер-преподаватель, ведущий начальную
физическую подготовку

Руководитель физического
воспитания

Учитель, преподаватель физкультуры (физического
воспитания);
инструктор по физкультуре;
учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса
"Основы безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ)

Учитель трудового
обучения (технологии)

Мастер производственного обучения;
инструктор по труду

Учитель-дефектолог,
учитель-логопед

Учитель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель (независимо от
преподаваемого предмета либо в начальных классах)
в специальных (коррекционных) образовательных
организациях для детей с отклонениями в развитии;
воспитатель;
педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности)

Преподаватель детской
музыкальной, художественной
школы
(школы
искусств,
культуры),
музыкальный
руководитель, концертмейстер

Учитель музыки;

Преподаватель
профессиональной
образовательной организации

Учитель того
учреждении

Учитель, преподаватель

Методист (включая старшего)

же

предмета

в

общеобразовательном

7.4. Установление оплаты труда педагогическому работнику в случае истечения срока
действия его квалификационной категории осуществляется с учетом результатов аттестации в
период:

длительной нетрудоспособности,

отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет,

длительной командировки на работу по специальности в российские образовательные
организации за рубежом,

длительного отпуска сроком до 1 года,

службы в Вооруженных Силах Российской Федерации,

за год до наступления пенсионного возраста или фактического выхода на пенсию;

20


до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении)
квалификационной категории, в случае истечения действия квалификационной категории после
подачи заявления в аттестационную комиссию.
Оплата устанавливается приказом руководителя с учетом мнения профкома на срок,
определенный по соглашению сторон, но не более трех лет.
Оплата труда учителей, преподавателей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого
предмета (дисциплины, курса).
7.5. Работодатель в целях защиты интересов педагогических работников:

письменно предупреждает работника об истечении срока действия квалификационной
категории не позднее чем за 3 месяца;

осуществляет подготовку представления на педагогического работника для аттестации с
целью подтверждения соответствия занимаемой должности с учетом мотивированного мнения
профкома;

направляет педагогического работника на курсы повышения квалификации
(переподготовку) в случае его признания в результате аттестации по представлению
работодателя не соответствующим занимаемой должности, или предоставляет по возможности
другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять.
7.6. Сроки представления педагогических работников для прохождения ими аттестации с целью
подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом
мотивированного мнения профкома ( по согласованию).
По заявлению работника аттестация может осуществляться до истечения срока действия
квалификационной категории.
7.7. Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную
категорию по одной из педагогических должностей, не может быть отказано в прохождении
аттестации на высшую квалификационную категорию по другой должности, в том числе в
случае, если на высшую квалификационную категорию педагогический работник претендует
впервые, не имея первой квалификационной категории.
7.8. Педагогическому работнику, имеющему более 2-х лет первую квалификационную
категорию по одной из педагогических должностей, не может быть отказано в прохождении
аттестации на высшую квалификационную категорию по другой должности, по которым
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы и (или)
преподаваемых предметов.
7.9. Педагогические работники, имеющие (имевшие) высшую квалификационную
категорию по одной должности, имеют право проходить аттестацию в целях установления
высшей квалификационной категории по другой должности, по которым совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы (деятельности).
7.10. Педагогические работники, проходящие аттестацию, имеют право присутствовать
на заседании аттестационной комиссии.
7.11. Работникам – членам и экспертам Аттестационной комиссии Министерства
образования Республики Башкортостан по аттестации педагогических работников
государственных, муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью до
трех календарных дней.
VIII. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
8. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний заключается соглашение по охране труда.
8.1. Работодатель:
1.
Обеспечивает создание и функционирование системы управления охраной труда в
соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ и Рекомендациями Министерства образования и
науки Российской Федерации от 25.08.2015 №12-1077.
21

2.
Создает на паритетной основе совместно с профкомом комиссию по охране труда для
осуществления контроля над состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по
охране труда (Приложение №3).
3.
Обеспечивает безопасные и здоровые условия труда при проведении образовательного
процесса.
4.
Совместно с профкомом разрабатывает ежегодное соглашение по охране труда,
включающее организационные и технические мероприятия по охране труда, затраты на
выполнение каждого мероприятия, срок его выполнения, должностное лицо, ответственное за
его выполнение (Приложение №10)
5.
Использует возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на предупредительные
меры по улучшению условий и охраны труда.
6.
Проводит обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников
образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
7.
Обеспечивает проверку знаний работников по охране труда к началу учебного года.
8.
Обеспечивает наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных
материалов на рабочих местах.
9.
Разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием и согласовывает их с профкомом.
10. Обеспечивает проведение в установленном порядке работ по специальной оценке условий
труда на рабочих местах.
11. Обеспечивает работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии
с установленными нормами.
12. При численности работников учреждения более 50 человек вводит должность
специалиста по охране труда. При численности работников учреждения менее 50 человек
устанавливает стимулирующую выплату (не менее 30% от ставки заработной платы, оклада)
работнику, на которого приказом руководителя возложены обязанности ответственного за
состояние охраны труда учреждения.
13. Обеспечивает за счет средств учреждения прохождение работниками обязательных
предварительных (при поступлении на работу), регулярных (в течение трудовой деятельности)
медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, выдачу
работникам личных медицинских книжек, внеочередных
медицинских
осмотров
(обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями
с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных
медицинских осмотров.
- обучение педагогических работников навыками оказания первой помощи.
14. Проводить
все необходимые мероприятия по профилактике ВИЧ-инфекции:
обязательные медосмотры, наличие ВИЧ-аптечки для экстренной профилактики заражения
ВИЧ-инфекцией, памятки по профилактике ВИЧ-инфекции, создание санитарно-бытовых
условий, исключающих заражение ВИЧ-инфекцией.
15. Предоставляет работникам 2 оплачиваемых рабочих дня (1 раз в год) для прохождения
профилактического медицинского осмотра.
16. Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.
17. Проводит своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и ведет их учет.
18. Предусматривает выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в
результате несчастного случая на производстве, в размере ___ рублей, если несчастный случай
на производстве произошел не по вине работника.
19. Оказывает содействие техническим инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по
охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля
над состоянием охраны труда в организации. В случае выявления ими нарушения прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимает меры к их устранению.
8.2. Оборудует кабинет по охране труда и технике безопасности.
22

8.3. Выделяет средства
на оздоровление работников и их детей, физкультурнооздоровительную работу (за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности).
8.4. Реализует мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта, в том
числе:

компенсирует работникам оплату занятий спортом в клубах и секциях;
 Во исполнение постановления Правительства Республики Башкортостан от 03.10.2014г № 461 «
О внедрении и реализации в Республике Башкортостан Всероссийского физкультурноспортивного комплекса «Готов к труду и обороне» работодатель обязуется проводить
мероприятия по подготовке и сдаче работниками норм ГТО.

организует и проводит физкультурные и спортивные мероприятия, в том числе
мероприятия по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к
труду и обороне» (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к
выполнению указанных мероприятий;

организует и проводит физкультурно-оздоровительные мероприятия (производственную
гимнастику, лечебную физическую культуру (далее – ЛФК) с работниками, которым по
рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны
занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов,
привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

приобретает, содержит и обновляет спортивный инвентарь;
8.5. Работники обязуются:
1.
Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
2.
Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой
помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку
знаний требований охраны труда.
3.
Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
4.
Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
5.
Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо руководителя
структурного подразделения учреждения о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
8.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
8.7. Профком:
1.
Осуществляет контроль над соблюдением законодательства по охране труда со стороны
администрации учреждения.
2.
Контролирует своевременную, в соответствии с установленными нормами, выдачу
работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих средств.
3.
Избирает уполномоченных по охране труда.
4.
Принимает участие в создании и работе комиссии по охране труда.
5.
Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве с работниками.
6.
Обращается к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц,
виновных в нарушении требований охраны труда.
7.
Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором.
8.
В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие нормальной
освещенности и вентиляции, низкая температура в помещениях, повышенный шум и т.д.)
требует от администрации приостановления работ до устранения выявленных нарушений.
Приостановка работ осуществляется после официального уведомления администрации.
23

8.8. Стороны согласились с тем, что уполномоченным профкома по охране труда
устанавливается стимулирующая выплата в размере 5 % ставки заработной платы
(должностного оклада) за активную работу по общественному контролю над безопасными
условиями труда работников, содействию созданию условий, влияющих на повышение
эффективности деятельности учреждения.
8.9. Принимает участие в районном этапе смотра-конкурса «Лучшее образовательное
учреждение по охране труда».
IХ. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
9.1. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и расширению льгот и
гарантий работников.
9.2. Стороны подтверждают:
1.
Работникам при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
выплачивается единовременное материальное вознаграждение в размере не менее месячной
заработной платы в пределах средств, направляемых на оплату труда.
2.
Работнику, имеющему детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляются 4
дополнительных оплачиваемых Фондом социального страхования выходных дня в месяц,
предусмотренных законодательством (не в счет свободного дня работника). Оплата замещения
этого работника осуществляется за счет фонда оплаты труда.
9.3. Стороны договорились:
1. Работодатель оказывает материальную помощь работникам в случаях проведения платных
операций, приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов.
2. Создать условия для организации питания работников, оборудовать для них комнату
отдыха и личной гигиены.
9.4. Работодатель обязуется:
1.
При предоставлении работникам очередного отпуска и в честь Международного дня
учителя выплачивать единовременное материальное вознаграждение в размере месячной
заработной платы (в пределах собственных средств учреждения, в том числе полученных от
приносящей доход деятельности).
2.
Оказывать материальную помощь работникам, пострадавшим от стихийных бедствий
(пожаров, наводнений и др.), несчастных случаев на производстве в соответствии с
Положением об оказании материальной помощи.
9.5. Работодатель предоставляет работнику по его письменному заявлению, прошедшего
вакцинацию (ревакцинацию) от коронавирусной инфекции (COVID-19) два оплачиваемых дня с
возможностью их присоединения к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску по
желанию работника, или использования их раздельно в удобное для работника время,
согласованное с работодателем.
Х. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ
РАБОТНИКОВ

ГАРАНТИИ

МОЛОДЕЖИ

И

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ

10.1. Стороны:
1. Гарантируют предоставление молодым работникам предусмотренных законом
социальных льгот и гарантий.
2. Способствуют созданию в учреждении совета молодых педагогов.
3. Практикуют институт наставничества. Педагогам-наставникам устанавливается
стимулирующая выплата в размере 10% к ставке заработной платы (окладу).
4. Предоставляют общедоступную бесплатную юридическую помощь молодым работникам
по всему кругу вопросов законодательства о труде.
10.2. Стороны договорились:
1. Содействовать прохождению аттестации молодых специалистов.
2. Предоставлять оплачиваемые дополнительные дни отдыха (выходные дни) отцу при
выписке новорожденного из роддома.
24

Проводить работу по упорядочению режима работы молодых учителей и воспитателей с
целью создания условий для их успешной психолого-педагогической адаптации,
высвобождения времени для профессионального роста.
5. Молодому специалисту не устанавливается испытательный срок при приеме на
работу.
6. Молодой специалист освобождается от аттестации на соответствие занимаемой
должности в течение двух лет

3.






10.3. Работодатель обязуется:
1. Устанавливать повышающий коэффициент к ставке заработной платы (окладу) молодым
специалистам, впервые приступившим к работе после окончания учреждений высшего или
среднего профессионального образования, в размере 0,20 за фактическую нагрузку в течение
трех лет. Данная выплата сохраняется до прохождения молодым специалистом аттестации на
квалификационную категорию.
2. Устанавливать педагогическим работникам, закончившим учреждения высшего и (или)
среднего профессионального образования, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не
менее одной тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на
педагогической должности, единовременную стимулирующую выплату в размере до 4-х ставок
заработной платы, окладов в зависимости от квалификационного уровня занимаемой
должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе.
3.Единовременная стимулирующая выплата также устанавливается педагогическому
работнику, уже находившемуся в трудовых отношениях, в т.ч. в других образовательных
организациях и иных организациях и продолжающему работу в образовательной организации
после завершения полного курса обучения.
10.4. Статус молодого специалиста возникает у лиц, закончивших полный курс обучения
по очной (заочной) форме в образовательных организациях высшего образования,
профессиональных образовательных организациях, прошедших государственную (итоговую)
аттестацию и получивших документы государственного образца об уровне образования
(любого профиля).
Реализация гарантий молодого специалиста осуществляется в течение 3 лет со дня
заключения им трудового договора с образовательной организацией по основному месту
работы.
Статус молодого специалиста сохраняется и срок действия продлевается в случаях:
призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую
службу;
переход работника в другую образовательную организацию республики;
обучение в очной аспирантуре;
нахождение в отпуске по уходу за ребенком;
Статус молодого специалиста также распространяется на работника, имевшего трудовой
стаж до завершения обучения в организациях высшего образования, профессиональных
образовательных организациях.
ХI. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
11.1. Стороны подтверждают, что права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации, профсоюзного комитета
определяются Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Законом Республики Башкортостан от 05.11.1993 г. № ВС21/23 «О профессиональных союзах», Уставом Профсоюза работников народного образования
и науки Российской Федерации и реализуются с учетом Республиканского отраслевого
соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации и Министерством образования Республики Башкортостан,
отраслевым территориальным (районным, городским) соглашением
и настоящим
коллективным договором.
11.2. Работодатель:
25

1. Соблюдает права и гарантии профсоюзной организации, выборных профсоюзных
органов, способствует их деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав
и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя функционированию профсоюзной
организации в образовательной организации.
2. Включает по уполномочию работников представителей профкома в состав членов
коллегиальных органов управления организацией.
3. Предоставляет профкому, независимо от численности работников, бесплатно
отдельное помещение площадью не менее 30 кв.м, отвечающее санитарно-гигиеническим
требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для
работы профкома, и помещение для проведения профсоюзных собраний; обеспечивает
хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно
предоставляет для выполнения общественно значимой работы транспортное средство и
средства связи, в том числе компьютерное оборудование, электронную почту, Интернет и др.
4. Способствует:
- осуществлению правовыми и техническими инспекторами труда рескома Профсоюза, в
том числе внештатными, контроля за соблюдением трудового законодательства в учреждении в
соответствии с действующим законодательством и Положениями об инспекциях;
- посещению учреждения представителями выборных профсоюзных органов в целях
реализации уставных задач и прав, предоставленных законодательством.
5. Предоставляет профкому по его запросу информацию, сведения и разъяснения по
вопросам условий и оплаты труда,
общественного питания, условий проживания в
общежитиях, другим социально-экономическим вопросам.
6. Обеспечивает ежемесячное и бесплатное перечисление членских профсоюзных
взносов из заработной платы работников на счет профсоюзной организации. Перечисление
средств производится в полном объеме с расчётного счета учреждения одновременно с выдачей
банком средств на заработную плату в соответствии с платёжными поручениями учреждения.
7. Обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление из заработной платы работников
по заявлению работников сумм для погашений займов, полученных в Кредитном
потребительском кооперативе «Кредитный Союз «Образование» с целью усиления социальной
поддержки работников.
8. Выделяет денежные средства на культурно-массовую и физкультурнооздоровительную работу в трудовом коллективе (из средств, полученных от приносящей доход
деятельности).
11.3. Стороны признают:
1. Члены профсоюзного комитета, члены комиссий профсоюзного комитета,
уполномоченный по охране труда профкома, внештатный правовой и технический инспекторы
труда рескома Профсоюза, представители профсоюзной организации в создаваемых в
организации совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной
работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в
интересах коллектива работников, участия в работе съездов, конференций, пленумов,
президиумов, заседаний профсоюзного комитета, собраний, созываемых Профсоюзом;
осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства; участия в семинарах,
профсоюзной учебе.
2. Работники, входящие в состав профсоюзного комитета, а также члены профбюро,
профгруппорги структурных подразделений организации не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию
без предварительного согласия профсоюзного комитета
первичной профсоюзной организации, председатель (его заместители) первичной профсоюзной
организации – без предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Перемещение или временный перевод этих профсоюзных работников на другую работу
по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия
профсоюзного комитета.
3. Увольнение председателя первичной профсоюзной организации и его заместителей,
не освобожденных от основной работы, по основаниям, предусмотренным пунктом 2, 3 или 5
части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, производится в порядке, установленном ст.374
Трудового кодекса РФ.
26

4. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными
действиями работников, входящих в состав выборных профсоюзных органов, допускается
помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия
выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, а председателя (его
заместителей) первичной профсоюзной организации – с согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа.
11.4. Стороны обязуются рассматривать и решать возникшие конфликты и разногласия в
соответствии с законодательством.
11.5. Стороны подтверждают:
- в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», законом РБ «О профессиональных союзах»
профсоюзный комитет вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности
должностных лиц, нарушающих законодательство о труде, профсоюзах, не выполняющих
обязательств, предусмотренных коллективным договором, отраслевым территориальным
соглашением муниципального района Мечетлинский район РБ;
- члены профкома, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не
могут без предварительного согласия профкома быть подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы
(часть 3 статьи 39 ТК РФ);
- члены профкома включаются в состав комиссий учреждения (аттестационная,
комиссия по трудовым спорам, по тарификации, специальной оценке рабочих мест, охране
труда, социальному страхованию, урегулированию споров между участниками
образовательных отношений, оздоровлению работников и др.);
- работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе профкома
признается социально значимой для деятельности образовательной организации, ее
структурных подразделений и учитывается при поощрении, аттестации работников, при
конкурсном отборе на замещение руководящей должности и др.
Председателю, членам профкома
устанавливаются доплаты, надбавки, иные
поощрительные выплаты за вклад в создание условий, повышающих результативность
деятельности образовательной организации, участие в подготовке и организации социальнозначимых мероприятий и др.
11.6. Стороны ходатайствуют о представлении к государственным и ведомственным
наградам профсоюзного актива, а также принимают решения об их награждении
XII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
12.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями, выборным органом территориальной профсоюзной
организации Мечетлинский районной организации Башкирской республиканской организации
Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации.
12.2. Информация о выполнении коллективного договора ежегодно рассматривается на
общем собрании работников и представляется в выборный орган территориальной
профсоюзной организации и орган управления образованием.
12.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в
коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора,
непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением положений коллективного договора, нарушение или
невыполнение
обязательств,
предусмотренных
коллективным
договором,
другие
противоправные действия (бездействие) в соответствии с действующим законодательством.

27

Приложение 1
(к Коллективному договору на 2022-2025 г.г.)

Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение средняя
общеобразовательная школа д.Юнусово

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников МОБУ СОШ д.Юнусово
1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка МОБУ СОШ д.Юнусово (далее –
Правила) разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», уставом , МОБУ СОШ д.Юнусово иными локальными
актами и нормативными документами.
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные права и
обязанности работодателя – МОБУ СОШ д.Юнусово (далее – образовательная организация) и
работников, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения работников,
ответственность работодателя и ответственность работника, включая меры дисциплинарного
взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений.
2. Порядок приема работников
2.1. Работники образовательной организации реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и образовательная организация как
юридическое лицо – работодатель, представленный директором образовательной организации.
2.2. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим
законодательством. Один раз в год работники образовательной организации направляются на
периодический медицинский осмотр. В соответствии с медицинскими рекомендациями
работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой – хранится в
образовательной организации.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения.
28













Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и
главного бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался
от ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы). Если лицо,
поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки
, предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать
вывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий,
образовательная организация вправе запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы
получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД-ПФР;
документ,
который
подтверждает
регистрацию
в
системе
индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство
государственного
пенсионного
страхования,
за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за преступления,
которые указаны в статье 331 ТК.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов.
2.7. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным программам
высшего образования, предъявляет:
документы, указанные в п. 2.6 Правил, за исключением документов об образовании и о
квалификации;
характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой он
обучается;
29










справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной организацией
высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что обучающийся успешно
прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по направлениям,
соответствующим дополнительным общеобразовательным программам или за три года по
направлению «Образование и педагогические науки». В том числе справка должна содержать
перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего
количества часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин,
модулей.
2.8. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.9. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным договором;
ознакомить
работника
с
действующими
правилами
внутреннего
трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
проинструктировать
работника
по
охране
труда
и
технике
безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации
охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.10. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от
ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки,
образовательная организация предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в
органы Пенсионного фонда РФ, в соответствии с порядком, определенным законодательством
РФ.
2.11. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело. Личное дело
работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки
о состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках
и другие документы второстепенного значения.
3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между работником
и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного
случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и
в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по
причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения
или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны
чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую
более низкой квалификации, то он допускается только с письменного согласия работника.
3.3. При переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель обязан
под подпись:
ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным договором;
ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
30



проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни и
здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
3.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним работник
должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от ознакомления или приказ
невозможно довести до его сведения, на приказе делается соответствующая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной
печатью образовательной организации записью об увольнении, если работник не отказался от
ведения трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним
окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона.
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все
переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы,
оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы,
образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной
лист, форма которого устанавливается руководителем образовательной организации.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является препятствием
для увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе привлечь
уволенного работника к ответственности в установленном законом порядке.
5. Основные права и обязанности работников
5.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые
предусмотрены для соответствующей категории работников.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
5.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
5.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с трудовым
договором и настоящими Правилами;
5.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
5.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
5.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
5.2.8.
участие
в
управлении образовательной
организацией в
формах,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором;
5.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
5.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
31

5.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
5.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами;
5.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
5.3. Работник обязан:
5.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
5.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
5.3.3. выполнять установленные нормы труда;
5.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
53.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
5.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
5.3.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
5.3.8. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с
периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на
письма руководства образовательной организации и структурного подразделения, в котором
работает работник; не передавать никому пароль от электронной корпоративной почты и
компьютера, закрепленного за работником;
5.4. Педагогические работники образовательной организации пользуются следующими
академическими правами и свободами:
5.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
5.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
5.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
5.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии
с образовательной
программой
и
в порядке,
установленном законодательством об образовании;
5.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
5.4.6.
право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности,
разработках и во внедрении инноваций;
5.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными актами образовательной организации, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым
для
качественного
осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в образовательной организации;
5.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами образовательной организации в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
32

5.4.9. право на участие в управлении образовательной организации, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом образовательной
организации;
5.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной
организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
5.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
5.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
5.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
5.5. Педагогические работники образовательной организации имеют следующие трудовые
права и социальные гарантии:
5.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
5.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
5.5.3.
право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
5.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными нормативными
правовыми актами;
5.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством РФ;
5.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
5.5.7.
иные
трудовые
права,
меры
социальной
поддержки,
установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.6. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
5.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
5.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
5.6.3.
уважать
честь
и
достоинство
обучающихся
и
других
участников
образовательных отношений;
5.6.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду
и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
5.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
5.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
5.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
5.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
5.6.10. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
33

5.6.11. соблюдать устав образовательной организации, настоящие Правила;
5.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ,
нормы профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных актах
образовательной организации;
5.6.13. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
5.7. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в п. 5.7.1
настоящих Правил, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
5.7.1. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели пенсии по
старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работы
на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
5.7.2. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления на имя директора образовательной организации, согласованного с
непосредственным руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности.
Согласованное заявление подают в отдел кадров.
5.7.3. Если директор образовательной организации не согласится с датой освобождения от
работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
5.7.4. Результаты рассмотрения заявления директор образовательной организации, лицо, его
заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
5.7.5. Работник должен представить справку из медицинской организации, подтверждающую
прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не позднее трех рабочих
дней со дня прохождения диспансеризации. Если работник не представит справку в указанный
срок, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в порядке,
предусмотренном в разделе 9 настоящих Правил.
5.8. Конкретные трудовые обязанности работников образовательной организации определяются
трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными актами,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
6. Основные права и обязанности работодателя
6.1. Работодатель имеет право:
6.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
6.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
6.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу образовательной организации и других работников, соблюдения настоящих
Правил, иных локальных актов образовательной организации, требований охраны труда;
6.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
6.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование);
6.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
6.1.9. устанавливать штатное расписание образовательной организации;
6.1.10. распределять должностные обязанности между работниками образовательной
организации;
6.1.11. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования,
34

обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства
работ, обеспечивать хранение полученной информации;
6.1.12. иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
6.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
6.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
6.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
6.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
6.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную
плату дважды в месяц – 6 и 21 числа каждого месяца в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
трудовыми договорами и настоящими Правилами;
6.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
6.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
6.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
6.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
6.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
6.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
6.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
6.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
6.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
6.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
6.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников образовательной организации.
7. Режим работы
7.1.Режим работы образовательной организации определяется приказами (распоряжениями)
35

директора образовательной организации и локальными нормативными актами образовательной
организации.
В образовательной организации устанавливается пятидневная учебная неделя для обучающихся
школы и шестидневная рабочая неделя для педагогического состава.
Рабочее время педагогических работников образовательной организации определяется
графиками работы, учебным расписанием, графиком дежурств и обязанностями,
предусмотренными их трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним.
Время ежедневного начала работы учреждения с 8:00 до 18:00.
Занятия в школе проводятся в одну смену:
Время начала занятий 09.00.
Учебный год учреждения начинается с 1 сентября.
Продолжительность учебного года на первой, второй и третьей уровнях общего образования
составляет не менее 34 недель без учета государственной (итоговой) аттестации, в первом
классе 33 недели.
Продолжительность каникул в течении учебного года составляет не менее 30 календарных
дней, летом – не менее 8 недель. Для обучающихся в первом классе устанавливается в течение
года дополнительные недельные каникулы.
Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебновспомогательного персонала устанавливается шестидневная рабочая неделя в соответствии с
графиками работы. Графики работы утверждаются директором образовательной организации с
учетом мнения профсоюзного органа и предусматривают время начала и окончания работы,
перерыва для отдыха и питания. Графики объявляются работникам под подпись и
вывешиваются на сайте образовательной организации и на информационном стенде.
7.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников образовательной организации устанавливается настоящими Правилами в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности школы, связанного с пребыванием обучающихся в течение
определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и другими
особенностями работы ОО;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы)
педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками образовательной организации дополнительной работы за дополнительную оплату
по соглашению сторон трудового договора.
7.3. Режим работы директора образовательной организации определяется графиком работы с
учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
7.4. Инженерно-техническим, административно-хозяйственным, производственным, учебновспомогательным и иным (непедагогическим) работникам образовательной организации,
осуществляющим вспомогательные функции, устанавливается продолжительность рабочего
времени 40 часов в неделю, за исключением случаев, установленных трудовым
законодательством.
7.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается директором образовательной организации .
7.6. Педагогическим работникам образовательной организации устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
7.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
36

творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом,
– методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга,
работа,
предусмотренная
планами
воспитательных,
физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
7.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной
платы)
педагогического
работника образовательной
организации
определяется в зависимости от его должности или специальности с учетом особенностей,
установленных федеральными нормативными правовыми актами.
7.9. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и преподавательскую
работу, определяется в порядке, установленном федеральными нормативными правовыми
актами.
7.10. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливаются
в астрономических часах. Для педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, нормы часов устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы
(перемены), динамическую паузу.
7.11. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, включает проводимые учебные (тренировочные) занятия, независимо от их
продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между занятиями, установленные для
обучающихся.
7.12. Учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий,
не превышающей 40 минут.
7.13. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения спаренных
занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным
актом образовательной организации с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических
правил и нормативов.
7.14. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.
7.15. При определении учебной нагрузки педагогических работников в образовательной
организации ее объем устанавливается по выполнению учебной (преподавательской) работы во
взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным
планом (индивидуальным
учебным
планом),
текущему
контролю
успеваемости,
промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.
7.16. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной организации,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало
учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным
актом образовательной организации.
7.17. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в его
трудовом договоре.
7.18. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной организации,
установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по
инициативе образовательной организации, за исключением изменения объема учебной нагрузки
педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества
часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
7.19.
Объем
учебной
нагрузки
педагогических
работников образовательной
организации, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по
инициативе образовательной организации на следующий учебный год (тренировочный период,
спортивный сезон), за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических
работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным
планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп,
сокращением количества классов (классов-комплектов).
7.20. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, образовательная организация
уведомляет педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до
37







осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема
учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
7.21. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом количества часов по
учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам,
кадрового обеспечения образовательной организации.
Локальные нормативные акты образовательной организации по вопросам определения учебной
нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а
также ее изменения принимаются с учетом мнения профсоюза образовательной организации.
7.22. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами,
педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в
объеме, соответствующем норме часов учебной работы, установленной за ставку заработной
платы, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки
до установленной нормы часов другой педагогической работой.
7.23. При возложении на педагогических работников образовательной организации, для
которых образовательная организация является основным местом работы, обязанностей по
обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать
образовательную организацию, количество часов, установленное для обучения таких детей,
включается в учебную нагрузку педагогических работников.
7.24. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни и другим причинам педагогических работников, оплачивается дополнительно.
7.25. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в
течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем
учебной нагрузки и размер оплаты.
7.26. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами
дополнительного образования, старшими педагогами дополнительного образования,
тренерами-преподавателями,
старшими
тренерами-преподавателями
образовательной
организации характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения
педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается
в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки.
7.27. К другой части педагогической работы работников образовательной организации,
ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов (далее – другая часть педагогической работы),
относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками
по занимаемой должности.
7.28. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым
работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного
согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
самостоятельно педагогическим работником образовательной организации – подготовка к
осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению,
воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в
разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с
требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом
использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных
способностей, интересов и склонностей обучающихся;
в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, – ведение журнала и
дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
настоящими Правилами – организация и проведение методической, диагностической
и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
планами
и
графиками образовательной
организации,
утверждаемыми
локальными
актами образовательной организации в порядке, установленном трудовым законодательством, –
38







выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических
советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;
графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными актами образовательной
организации, коллективным договором, – выполнение дополнительной индивидуальной и (или)
групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других
мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в образовательной
организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных
соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с
указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий
выполнения работ);
трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) – выполнение с
письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных
с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство;
проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими,
учебно-опытными
участками;
руководство методическими
объединениями;
другие
дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения
и размера оплаты);
локальными актами образовательной организации – периодические кратковременные дежурства
в образовательной организации в период осуществления образовательного процесса, которые
при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение
учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для
отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.
7.29. При составлении графика дежурств работников, ведущих преподавательскую работу, в
период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий учитываются сменность
работы в образовательной организации, режим рабочего времени каждого работника, ведущего
преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом
мероприятий, а также другие особенности работы – с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни,
когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы
работники образовательной организации, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к
дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего занятия.
7.30.
В
дни
недели
(периоды
времени,
в
течение
которых
функционирует образовательная организация),
свободные
для работников,
ведущих
преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения
непосредственно в образовательной организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также
от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное
присутствие в образовательной организации не требуется.
7.31. При наличии возможности образовательной организации составляет расписание занятий,
планы и графики работ таким образом, чтобы работники, ведущие преподавательскую работу,
имели свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального
образования, самообразования, подготовки к занятиям.
7.32. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом санитарноэпидемиологических правил и гигиенических нормативов, предусматривающих использование
«ступенчатого» режима обучения в первом полугодии (в сентябре–октябре – по три урока в
день по 35 минут каждый, в ноябре–май – по четыре урока по 40 минут каждый), а также
«динамическую паузу» (большую перемену) в середине учебного дня продолжительностью не
менее 40 минут. Указанный режим обучения на порядке определения учебной нагрузки и
оплате труда учителей не отражается.
7.33. Образовательная организация при составлении графиков работы педагогических и иных
работников исключает перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд,
не связанные с отдыхом и приемом пищи педагогических работников, за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами.
39

7.34. При составлении расписаний занятий образовательная организация исключает
нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и между занятиями не
образовывались длительные перерывы, которые для них рабочим временем не являются в
отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
7.35. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только
по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
7.36. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков. Урок начинается
со вторым сигналом (звонком) о его начале, а прекращается с сигналом (звонком), извещающим
о его окончании. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период
учебных занятий, в перерывах между занятиями, во время выездных мероприятий и в
случаях, установленных приказом директора образовательной организации.
7.37. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору
образовательной организации и его заместителям в целях контроля.
7.38. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не
является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том
числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющееся основанием для
организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.
7.39. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся образовательной
организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с
установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой
труда в соответствии с законодательством РФ.
7.40. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную
с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической
работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки), определенной им до
начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения другой
педагогической работы.
7.41. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с
учетом количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала
каникул.
7.42. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в установленном
трудовым законодательством порядке.
7.43. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности
рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы.
7.44.
Работники
из
числа
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала образовательной организации в период, не совпадающий с их отпуском,
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
7.45. Режим рабочего времени всех работников образовательной организации в каникулярное
время регулируется локальными актами образовательной организации и графиками работ с
указанием их характера и особенностей.
7.46. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности образовательной организации по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в
отдельных классах (группах) либо в целом по образовательной организации по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
40

педагогических работников и иных работников образовательной организации и регулируются в
порядке, который установлен для каникулярного времени.
8. Дистанционная (удаленная) работа
8.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по соглашению
сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа директора образовательной
организации. К исключительным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного
характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение,
землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье
работников.
8.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной (удаленной)
работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах – Skype и WhatsApp,
через официальный сайт образовательной организации.
8.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их вызова
на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного оплачиваемого
отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору.
8.4. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием для
снижения им заработной платы.
9. Порядок временного обмена электронными документами
9.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе документами,
связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения электронного
документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
9.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 9.1 Правил, считаются катастрофы
природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на
производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и другие
исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
9.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа – документа на бумажном носителе, преобразованного в
электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов,
– с последующим представлением соответствующих документов на бумажном носителе.
10. Время отдыха
10.1. Работникам образовательной организации устанавливаются следующие виды времени
отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
10.2. Работникам образовательной организации устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 1 час (с 13.00 до 14.00). Иная продолжительность может быть
установлена по соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
10.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
10.2.2.
Перерыв
для
отдыха
и
питания
не
устанавливается
работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
10.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися
или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
10.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
10.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
10.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
10.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
41

10.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным
днем устанавливается суббота.
10.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдыха определяется локальным актом образовательной организации или трудовым договором.
10.3.6. Работнику, являющимся одним из родителей (опекуном, попечителем) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных
лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления указанных
дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством
.
10.4.
Накануне
нерабочих праздничных дней
продолжительность
рабочего
дня
сокращается на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
10.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного дня и
выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих праздничных
дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
10.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
10.6.1.
Работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск продолжительностью
28
календарных
дней. Педагогическим
работникам
предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого устанавливается Правительством РФ.
10.6.2. Ежегодные отпуска предоставления в порядке и на условиях, установленных
Правительством РФ
.
10.6.3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться
иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен
нормативным правовым актом Правительства.
10.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
10.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий
труда.
10.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем составляет три
календарных дня.
10.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.
10.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
10.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

42












10.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором образовательной организации с
учетом мнения профсоюза образовательной организации .
10.12. Директор образовательной организации утверждает график отпусков не позднее чем за
две недели до наступления следующего календарного года.
10.13. О времени начала отпуска образовательная организация извещает работника под
подпись не позднее чем за две недели до его начала.
10.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время:
работникам до 18 лет;
родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу
за ребенком;
мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
чернобыльцам;
женам военнослужащих;
другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
10.15. Образовательной организация продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый
отпуск
с
учетом
пожеланий работника в
случаях,
предусмотренных
трудовым
законодательством.
10.16. По соглашению между работником и образовательной организацией ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
10.17. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска только с его
согласия.
Неиспользованную
в
связи
с
этим
часть
отпуска
образовательная организация предоставляет по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
10.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
10.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска
и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в
возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым
кодексом РФ).
10.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены
ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью
или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также
считается последний день отпуска.
43

10.21. Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем через каждые 10
лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного
года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет федеральный нормативный
правовой акт.
11. Меры поощрения работников
11.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за
другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение почетными грамотами.
11.2.
Поощрения
применяются
работодателем.
Представительный
орган
работников образовательной организации вправе выступить с инициативой поощрения
работника, которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
11.3. За особые трудовые заслуги работники образовательной организации представляются к
награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению
именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и
государственными наградами, установленными для работников законодательством.
11.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) директора
образовательной организации, доводятся до сведения всего коллектива образовательной
организации и заносятся в трудовую книжку работника.
12. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания
12.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом образовательной
организации, настоящими
Правилами,
иными
локальными
актами образовательной организации, должностными инструкциями или трудовым договором,
влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
12.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
12.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для неналожения
дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать
письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка, но не
позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания
работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены иные
сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
44

12.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его
отношение к труду.
12.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись
в трехдневный срок со дня его издания.
12.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
12.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного
руководителя
или
представительного
органа
работников образовательной организации имеет право снять дисциплинарное взыскание до
истечения года со дня его применения.
12.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
12.9. Для контроля за выполнением работниками Правил в офисных, учебных и других рабочих
помещениях, а также на входе, по периметру зданий и территории организации
устанавливаются камеры открытого (закрытого) видеонаблюдения. Обработка информации,
содержащей персональные данные, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от
27.07.2006 № 152-ФЗ.
13. Заключительные положения
13.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются трудовым
законодательством.
13.2. Настоящие Правила утверждаются директором образовательной организации с учетом
мнения профсоюза образовательной организации.
13.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий
на работу в образовательную организацию, до начала выполнения его трудовых
обязанностей. Подпись ставиться на листе ознакомления, который прикладывается к
настоящим Правилам.

45

Приложение 2
(к Коллективному договору на 2022-2025 г.г.)

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления иных стимулирующих выплат и премирования работников
учреждения, установления персонального повышающего коэффициента
1. Общие положения
1.Настоящее Положении разработано в целях усиления материальной заинтересованности
работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса,
конечных результатах работы, развитии творческой активности и инициативы, ответственности
работников за выполнение трудовых обязанностей, оценки особых достижений в
профессиональной деятельности.
2.Данное Положение определяет условия и порядок установления иных стимулирующих
выплат и премирования работников учреждения, становления им персональных повышающих
коэффициентов.
3. Источником установления иных стимулирующих выплат и премирования, персональных
повышающих коэффициентов являются:
- фонд стимулирования, предусмотренный на эти цели в смете расходов учреждения;
-Экономия по фонду оплаты труда учреждения;
-Внебюджетные средства.
2. Порядок установления иных стимулирующих выплат и премирования работников
1.Иные стимулирующие выплаты, персональные повышающие коэффициенты могут
устанавливаться на календарный год, учебный год, квартал, на период выполнения конкретной
работы и др.
2.Иные стимулирующие выплаты и премии устанавливаются в процентном отношении к
ставкам (должностным окладам) работников и (или) в абсолютном выражении. Их конкретный
размер устанавливается руководителем учреждения по согласованию с выборным
профсоюзным органом и оформляется соответствующим приказом.
3.Совокупный размер иных стимулирующих выплат и премий, выплачиваемых одному
работнику, максимальными размерами не ограничивается.
4.К работникам учреждения, имеющим дисциплинарное взыскание, в период его действия,
меры поощрения, предусмотренные настоящим Положением, не применяются. Иные
стимулирующие выплаты и премии, персональные повышающие коэффициенты не
устанавливаются в случаях нарушения работниками трудовой дисциплины, некачественного и
несвоевременного исполнения должностных обязанностей, невыполнения планов работы и др.
5.Пордок установления и размеры иных стимулирующих выплат руководителю учреждения
определяет учредитель с учетом мнения выборного органа территориальной профсоюзной
организации.
3. Перечень оснований (критериев) для премирования и установления иных
стимулирующих выплат работникам учреждения
1.Иные стимулирующие выплаты и премии устанавливаются работникам учреждения по
следующим основаниям:
46

Категории
работников

Перечень оснований для начисления иных стимулирующих выплат

Весь персонал

-высокий уровень выполнения должностных обязанностей,
исполнительской дисциплины
-напряженность, интенсивность труда
- выполнение особо важных (срочных) работ на сроки их
проведения
- качественная подготовка образовательного учреждения к новому
учебному году
- другие основания
Максимально возможная сумма баллов
Педагогические
- качество образования, динамика учебных достижений
работники
обучающихся
- достижения обучающихся по данным аттестаций различного типа
-достижения
обучающихся
в
исследовательской
работе,
олимпиадах, конкурсах с учетом их уровня:
Республиканский уровень
Районный уровень
-результативность
коррекционно-развивающей
работы
с
учащимися
- индивидуальная работа с детьми, в том числе одаренными, а
также отстающими в усвоении учебного материала
- организация внеурочной работы
- снижение (отсутствие) количества обучающихся, состоящих на
учете в комиссии по делам несовершеннолетних
- снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без
уважительной причины
- участие и достижения работника в экспериментальной, научнометодической,
исследовательской
работе,
семинарах,
конференциях, методических объединениях, конкурсах, открытых
уроках;
Достижения
- разработка и внедрение авторских программ, элективных курсов и
др.
-использование в образовательном процессе здоровьесберегающих
технологий
-повышение квалификации
-организация
и
проведение
консультативной
психологопедагогической работы с родителями по воспитанию детей в семье
- работа в классах компенсирующего обучения
- наличие ведомственных знаков отличия и наград РФ
- наличие ведомственных знаков отличия и наград РБ
- наставничество, работа с молодыми педагогами
- другие основания
Максимально возможная сумма баллов
Заместители
-высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебноруководителя
воспитательного процесса
- организация экспериментальной работы, работы по новым
методикам и технологиям
-высокий уровень организации и проведения итоговой и
промежуточной аттестации учащихся
-организация работы общественных органов, участвующих в
47

0-2
0-2
0-2
0-2

8
0-2
0-2

0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
и т.д.
0
2
0
2

0
2
0
2
0
.
36
0-2
0-2
0-2
0-2

управлении
учреждением
(экспертно-методический
совет,
педагогический совет, органы ученического самоуправления и др.)
-сохранение контингента обучающихся
-формирование благоприятного психологического климата в
коллективе
-обеспечение санитарно-гигиенических условий в учреждении
-состояние отчетности, документооборота в учреждении
- другие основания
Максимально возможная сумма баллов
Учебно- качественное ведение делопроизводства, личных дел,
вспомогательный своевременная и качественная подготовка отчетности и т.д.)
персонал
- содействие в организации общешкольных и районных
(лаборант,
мероприятий
секретарь и др.)
- оформление тематических выставок
- другие основания
Максимально возможная сумма баллов
Обслуживающий - содержание помещений и территории в соответствии с
персонал
требованиями СанПин
(операторы
-качественное проведение генеральных уборок
котельной,
-активное участие в ремонтных работах
повара, сторожа, -оперативность выполнения заявок по устранению технических
уборщики
неполадок
помещений,
-качественное приготовление пищи, обеспечение бесперебойной
гардеробщики и работы столовой
др.)
-другие основания
Максимально возможная сумма баллов
Председатель
Содействие
стабильной
работе
коллектива,
выполнение
профкома, члены общественно значимой для учреждения работы, активное участие в
профкома,
мероприятиях различного уровня, активная работа по
уполномоченный общественному контролю за безопасными условиями работников
профкома
по учреждения и др.
охране труда

0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
18
0-2
0-2
0-2
6
0-2
0-2
0-2
0-2

10
До
20%

2.Деятельность работника по каждому из оснований оценивается от 0 до 2 баллов в
зависимости от достижения результатов:
Оценка 2 балла – если результаты этого вида деятельности имеются, они достаточно
эффективны, чтобы можно было проследить их положительную динамику;
Оценка 1 балл – если результаты этого вида имеются, но они мало или недостаточно
эффективны;
Оценка 0 баллов – если результаты этого вида деятельности отсутствуют.
3.Размер иных стимулирующих выплат конкретному работнику определяется пропорционально
набранной им сумме баллов в соответствии с Перечнем и в зависимости от максимального
размера выплат к ставке заработной платы (окладу).
4.Максимальный размер выплат работнику составляет 30% от ставки заработной платы.
5. По основаниям, указанным в Перечне, может осуществляться премирование работников
учреждения.
6. Премирование работников также может осуществляться:
- по итогам работы за учебный год – в размере до одной ставки заработной платы (оклада);
- за выполнение конкретной работы – до 50% ставки заработной платы (оклада);
- к Международному Дню учителя – до 1000рублей;
- к Дню защитника Отечества (мужчины), Международному женскому дню (женщины) – 1000
рублей;
- к юбилейным датам работников (50 лет, 55 лет (женщинам), 60 лет (мужчинам) – до 5000
рублей;
48

- в связи с государственными, знаменательными или профессиональными юбилейными датами
– до 1000 рублей;
- по другим основаниям.
7.По основаниям, указанным в Перечне, работникам учреждения (за исключением
руководителя) могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты. Размер
персонального повышающего коэффициента – до 3,0. Персональный повышающий
коэффициент устанавливается в зависимости от количества набранных работником баллов.
8. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке
заработной платы и его размере принимается руководителем учреждения персонально в
отношении конкретного работника на основании решения аттестационной комиссии (комиссии
по оценке эффективности деятельности работников), в состав которой входит представитель
профкома.
9.Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается в
порядке, предусмотренном учредителем, с учетом мнения территориальной профсоюзной
организации.

49

Приложение 3
(к Коллективному договору на 2022-2025 г.г.)

ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА.
В связи с Постановлением Министерства Труда РФ от 12 октября 1994 года
№ 64 в
МОБУ СОШ д.Юнусово создан комитет по охране труда.
Разработка на основе предложений сторон программы совместных действий
работодателей, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками
представительных органов по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Рассмотрение предложений по разработке организационно-технических и санитарнооздоровительных мероприятиях для подготовки проекта соответствующего раздела
коллективного договора или соглашения по охране труда.
Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах,
соответствующим риску повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах
индивидуальной защиты и компетенциях, льготах.
Состав комитета по охране труда:
Председатель – Вахитова Р.Г.
Ответственный за электрическое хозяйство – Мухарямов А.Ф.
Секретарь – Гиззатуллина Р.Р
План мероприятий по охране труда и улучшению условий
Мероприятия
Заседание профсоюзного комитета школы с
рассмотрением основных вопросов по
планированию работы по ОТ
Аттестация рабочих мест по условиям труда
Проведение инструктажа с работниками
учреждения
Проведение инструктажа по пожарной
безопасности
Раздача инструкций преподавателям
Проведение
инструкций
физической
культуры и ОБЖ по ОТ
Расширенное заседание по итогам.
Укомплектовать кабинеты труда, физики,
химии, столовой средствами для оказания
первой помощи пострадавшему.
Оформить стенд по ТБ и профсоюзного уголка
школы.
50

Ответственные
Вахитова Р.Г.
Администрация
Муниров Ф.Р.
Мухарямов А.Ф.
Мухаметгалина Ф.А.
Муниров Ф.Р.
Трудовой коллектив
Фельдшер ФАП, зав.кабинетами
Профсоюзный комитет

Приложение 4
(к Коллективному договору на 2022-2025 г.г.)

КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ.

1.
2.
3.
4.
5.

По решению общего собрания работников школы в комиссию по трудовым спорам были
избраны следующие представители:
Вахитова Р.Г. - председатель ПК,
Каримов И.И.- заместитель директора по ВР,
Хаерзаманова А.В.-заместитель директора по УВР
Мухарямов А.Ф. – рабочий по обслуживанию зданий
Хилажева Ф.М. – повар
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со
дня, когда он узнал или должен быть узнать о нарушении своего права.

51

Приложение 5
(к Коллективному договору на 2022-2025 г.г.)

Список профессий и должностей работников
МОБУ СОШ д.Юнусово, занятых на работах с вредными условиями труда,
которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
За сложность, напряженность и ненормированный рабочий день:
1. Техническому персоналу (техничкам, подсобным рабочим)
2. Поварам, помощнику повара - 7 дней
3. Оператору газовой котельной, охраннику- 7 дней
4. Библиотекарю – до 12 дней
5. Водителю школьного автобуса – до 12 дней,
6. Делопроизводителю – до 12 дней.

52

- 7 дней

Приложение 6
(к Коллективному договору на 2022-2025 г.г.)

ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании материальной помощи работникам
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оказания материальной помощи
работникам учреждения, а также предоставления мер социальной поддержки неработающим
пенсионерам.
2. Под материальной помощью понимаются выплаты единовременного характера,
предоставляемые работнику, неработающему пенсионеру в особых случаях на основании
личного заявления работника или пенсионера.
3. Источниками выплаты материальной помощи являются:
- фонд стимулирования;
- экономия по фонду оплаты труда учреждения;
- внебюджетные средства.
4. Порядок и условия оказания материальной помощи руководителю учреждения
определяет учредитель с учетом мнения выборного органа территориальной профсоюзной
организации.
II. Условия оказания материальной помощи работникам
1. Материальная помощь работникам может быть оказана в следующих случаях:
1.
Приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов, платные до 4000 руб.
операции
2.
Пострадавшим от стихийных бедствий, несчастных случаев на до 3000 руб.
производстве, хищение личного имущества работника
3.
Работникам учреждения, ставшим безработными, и их семьям, до 3000 руб.
особенно лицам предпенсионного возраста
4.
Лицам, проработавшим в учреждении не менее 10 лет и в размере МРОТ
потерявшим работу
5.
Работникам, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет
до 2000 руб.
6.
Смерти
(гибели)
близкого
родственника Ставка (оклада),
(супруги(супруга),родителя, ребенка) работника, учреждения или 1000 руб
лица, находящегося на его иждивении (при представлении
свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство
или нахождение на его иждивении)
7.
Рождение ребенка в семье работника
до 1000 руб.
8.
В связи с юбилейными датами (50, 55 (для женщин), 60 (для Ставка
(оклад),
мужчин) 75, 80, 85 лет)
1000 руб.пенс-м
9.
По заявлению родственников в связи со смертью работника Ставка (оклада),
учреждения – одному из близких родственников (супругу, 1000 руб. пенс-м
родителям, детям, брату, сестре, опекаемому)
10.
- по другим причинам (определяется учреждением)
53

III. Порядок оказания материальной помощи
1. Материальная помощь оказывается на основании личного заявления работника
учреждения с обоснованием заявления.
2. Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем учреждения по
согласованию с профсоюзным комитетом с учетом материального положения работника.
3. Выплата материальной помощи оформляется приказом руководителя.
4. В случае смерти самого работника или неработающего пенсионера материальная
помощь выплачивается близким родственникам, а при их отсутствии - лицу, проводившему
похороны.
5. Материальная помощь одному работнику может оказываться не более 1 (одного) раза в
год.
6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в течение календарного
года, максимальными размерами не ограничивается.

54

Приложение 7
(к Коллективному договору на 2022-2025 г.г.)

ПЛАН
организационно - технических мероприятий
по улучшению условий охраны труда, здоровья работающих и детей
№

1

2

3

4
5
6

7

8

п
Наименование мероприятия
/
п
Обеспечить качественную подготовку и
прием кабинетов, мастерских, спортзала и
здания школы к новому учебному году с
оформлением актов
Организовать и контролировать работу по
соблюдению в МОБУ СОШ д.Юнусово
законодательства
об
охране
труда,
выполнению
санитарно-гигиенических
правил, предупреждению травматизма и
других несчастных случаев среди работников
и детей, в соответствии с графиком контроля
Запрещать проведение учебных занятий и
работ на участках, которые не отвечают
нормам охраны труда и требованиям
трудового законодательства. Привлекать в
установленном порядке к ответственности
лиц, нарушающих требования.
Обучение учащихся 1-11 классов основам
безопасности жизнедеятельности
Оформление
уголков
безопасности
жизнедеятельности
Издание приказа о назначении ответственных
лиц за организацию безопасной работы в
МОБУ СОШ д.Юнусово и пожарную
безопасность
Провести
испытания
спортивного
оборудования, инвентаря и вентиляционных
устройств спортивного зала (оформить
документально)
Ввести в эксплуатацию оборудование в
учебных мастерских с оформлением акта разрешения
55

Срок выполнения

Ответственный за
выполнение

Август

Комиссия по ОТ

По графику

Ответственный
ОТ

В течение года

Ответственный
за
ОТ, администрация

В течение года

Преподаватель ОБЖ

В течение года

Учителяпредметники
Зам.директора
ОБЖ

Август

Август

Комиссия по
учитель
физкультуры

Август

Комиссия по ОТ

за

по

ОТ,

№

9
10
11

12

13

14

15

16

п
Наименование мероприятия
/
п
Регулярное
проведение
медицинских
осмотров работников и учащихся
Обеспечить
кабинеты
и
мастерские
аптечками
Организовать
систематический
административно-общественный контроль по
охране труда
Проверить наличие инструкций по охране
труда во всех классах, кабинетах, учебных
мастерских, спортивном зале, на других
рабочих
местах,
при
необходимости
переработать и утвердить их
Проводить вводный инструктаж по охране
труда со всеми вновь принятыми на работу
лицами, а также с учащимися в начале
учебного года с регистрацией в журналах
установленной формы
Проводить инструктаж по охране труда на
рабочих местах всех работников 2 раза в год в
регистрацией в журнале установленной
формы
Проводить
вводный
инструктаж
и
инструктаж
на
рабочем
месте
с
обучающимися по химии, физике, биологии,
информатике, технологии, физкультуре с
регистрацией в классном журнале и журнале
установленной формы
Проводить инструктаж с учащимися по
охране труда при организации общественнополезного труда, проведения внеклассных и
внешкольных мероприятий с регистрацией в
журнале установленной формы

56

Срок выполнения

Ответственный за
выполнение

В течение года

Фельдшер ФАП

Август – сентябрь

Заведующий
хозяйством
Ответственный
ОТ

В течение года

за

Август

Ответственный
ОТ

В течение года

Ответственный
за
ОТ,
классные
руководители

Август, февраль

Ответственный
ОТ

В начале года – Учителявводный;
предметники
2 раза в год – на
рабочем месте
Перед проведением Классные
мероприятий
руководители

за

за

Приложение 8
(к Коллективному договору на 2022-2025 г.г.)

Работа в ночное время.
Ночное время – время с 22 часов до 6 часов. За каждый час работы в ночное время
производится доплата в размере 50% тарифной ставки (оклада) за работу в ночное время суток.

57

Приложение 9
(к Коллективному договору на 2022-2025 г.г.)

Расчетный листок за месяц 2022 года
Наименование компании
Работник: ФИО___________________________

Подразделение:______________

Табельный номер:____________________

Должность:_________________

Вид

Период

Дни

Часы

1. Начислено

Вид
С

П
2. Удержано

НДФЛ по ставке
13%

Аванс
Оклад

Аванс
Дополнительные
страховые взносы
на накопительную
часть пенсии

Премия
Компенсация
за
задержку
з.п., отпускн. и
т.д.
Всего
начислено:

Всего удержано:

3. Взносы в ПФР
Страховые взносы в ПФР (страховая часть
22%)

58

Сумма к выплате
Долг
за
компанией
Долг
за
сотрудником

С
у

Приложение 10
(к Коллективному договору на 2022-2025 г.г.)

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Администрация и профсоюзный комитет МОБУ СОШ д.Юнусово МР Мечетлинский
район РБ заключили настоящее соглашение о том, что в течение 2022-2025 г.г. руководство
школы обязуется выполнять следующие мероприятия по охране труда.
№ Содержание мероприятий (работ)
Сроки
Ответственные
выполнения
1. Эстетическое оформление школы
В течение года Зам.директора
по
ВР
Каримов И.И., рабочий по
обсл.зданий Мухарямов А.Ф.
2. Обеспечение
школы
первичными Ежегодно
рабочий по обсл.зданий
средствами пожаротушения
Мухарямов А.Ф.
3. Обеспечение
техперсонала
школы Ежегодно,
рабочий по обсл.зданий
спецодеждой, средствами защиты в согласно
Мухарямов
А.Ф.,
соответствии с действующими типовыми требованиям
председатель ППО Вахитова
нормами и инструкциями
Р.Г.
4. Проведение профилактической работы по В течение года председатель ППО Вахитова
предупреждению травматизма и снижению
Р.Г.
заболеваемости работников школы
5. Беседа о предупреждении и профилактике В течение года Фельдшер ФАП д.Юнусово
заражения ВИЧ-инфекцией, гепатита В, С
и факторах их передачи
7. Разработка инструкций по охране труда, 1 раз на 5 лет
Ответственный
по
ОТ
подведение итогов выполнения
1
раз
в Каримов И.И., председатель
полугодие
ППО
Вахитова Р.Г.
9. Предварительный
и
периодический По графику, 1 Директор школы Фаттахова
медосмотр сотрудников школы
раз в год
М.Г.
10 Проведение образовательного процесса В течение года Директор школы Фаттахова
.
при отсутствии опасных условий для
М.Г.
жизни,
здоровья
обучающихся
и
сотрудников школы
11 Составление актов по охране труда, Август
– Заведующие
кабинетами,
.
допуске
кабинетов,
мастерских, сентябрь
мастерской
спортивных сооружений, лабораторий.
12 Участие в спортивных мероприятиях среди По графику
председатель
ППО
.
работников образования
Вахитова Р.Г.
13 Беседы по профилактике здоровья на В течение года председатель
ППО
.
рабочем месте, привлечение работников
Вахитова Р.Г.
школы к ведению здорового образа жизни
14 Составление расписания в соответствии с Август
– Заместители директора по
.
СаН ПиН
сентябрь
УВР и ВР
Директор школы ___________М.Г.Фаттахова.
Председатель профкома ____________Вахитова Р.Г.
59

ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Положение о порядке установления иных стимулирующих выплат и премирования
работников учреждения, установления персонального повышающего коэффициента.
3.Организация охраны труда.
4. Комиссия по трудовым спорам.
5. Список профессий и должностей работников МОБУ СОШ д.Юнусово, занятых на работах с
вредными условиями труда, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
Положение о премировании работников учреждения.
6. Положение об оказании материальной помощи работникам.
7. План организационно-технических мероприятий по улучшению условий охраны труда,
здоровья работающих и детей.
8. Работа в ночное время.
9. Форма расчетного листка.
10.Соглашение по охране труда.

60

61

62