I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является
правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном
общеобразовательном бюджетном учреждении средняя общеобразовательная школа д. Юнусово
муниципального района Мечетлинский район Республики Башкортостан.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ),
иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социальных, трудовых, профессиональных
прав и интересов работников образовательного учреждения (далее–учреждение) и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по
сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, Отраслевым
соглашением между Министерством образования и науки Республики Башкортостан и
Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2024-2027 годы, территориальным (районным) и
отраслевым территориальным (районным) соглашением между Администрацией муниципального
района Мечетлинский район Республики Башкортостан, Муниципальным казенным учреждением
«Мечетлинский отдел образования Администрации муниципального района Мечетлинский район
Республики Башкортостан» и Комитетом Мечетлинской районной организации Башкирской
республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024-2026 годы.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице уполномоченного
в
установленном законом порядке его
представителя – Директора МОБУ СОШ д.Юнусово Фаттаховой Миляуши Галимьяновны (далее работодатель).
работники в лице уполномоченного в установленном законом порядке представителяпредседателя первичной профсоюзной организации Вахитовой Райханы Галимьяновны (далее профком).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить работников под подпись с текстом коллективного договора
всех работников в течение 7 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании),
изменении типа учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
его действия или до внесения в него изменений, дополнений.
1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока ее проведения.
1.10. Коллективный договор учреждения не может содержать условий, снижающих уровень прав
и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, отраслевым
территориальным соглашением муниципального района Мечетлинский район Республики
Башкортостан, отраслевым территориальным (районным) соглашением между Администрацией
муниципального района Мечетлинский район Республики Башкортостан, Муниципальным
казенным учреждением « Мечетлинский отдел образования Администрации муниципального
района Мечетлинский район Республики Башкортостан» и Комитетом Мечетлинской районной
организации Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2024-2026 годы
Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению
с вышеназванными документами, недействительны и не подлежат применению.
2
В случае изменения условий отраслевого территориального соглашения, Отраслевое соглашение
или заключения новых соглашений, работодатель( или профком) обязан в течение месяца выйти
с инициативой о внесении изменений в условия коллективного договора.
1.11. Регистрация коллективного договора в территориальном подразделении Министерства
семьи, труда и социальной защиты населения РБ осуществляется после правовой экспертизы
и регистрации в вышестоящем профсоюзном органе.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить
в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности без созыва общего собрания
работников в установленном законом порядке (ст.44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения
в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению
с законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан и положениями
предшествующего коллективного договора.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами.
1.15. В соответствии с действующим законодательством работодатель или лицо, его
представляющее, несет ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или
невыполнение обязательств, принятых в соответствии с коллективным договором, не
предоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров
и осуществления контроля над соблюдением коллективного договора, другие противоправные
действия (бездействия).
1.16. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения
коллективного договора на общем собрании работников не реже двух раз в год.
1.17 Работодатель обязуется обеспечить гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.18. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами
и действует по 2028 год включительно.
1.19. Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового
коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений
в коллективный договор.
1.20. К настоящему коллективному договору прилагаются:
правила внутреннего трудового распорядка;
положение о порядке установления иных стимулирующих выплат и премирования
работников учреждения, установления персонального повышающего коэффициента;
положение об оплате труда работников учреждения;
комиссия по трудовым спорам;
список профессий и должностей работников МОБУ СОШ д.Юнусово, занятых на работах
с вредными условиями труда, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
Положение о премировании работников учреждения;
положение об оказании материальной помощи работникам;
план организационно-технических мероприятий по улучшению условий охраны труда,
здоровья работающих и детей;
работа в ночное время;
дисциплина труда, поощрение за труд, дисциплинарные взыскания;
Приложения являются неотъемлемой частью коллективного договора. Изменение
и дополнение приложений производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для
заключения коллективного договора.
3
II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА
2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
2.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственнообщественного управления образованием, соблюдать определенные настоящим договором
обязательства и договоренности.
2.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых
правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым
вопросам.
2.1.3. Участвовать в постоянно действующих органах социального партнерства (комиссия по
ведению коллективных переговоров, комиссия по охране труда, комиссия по трудовым
спорам и др.).
2.1.4. Не допускать снижения действующего уровня социальных гарантий, льгот и компенсаций,
размеров и условий оплаты труда работников при принятии локальных нормативных актов.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Содействует созданию условий для деятельности Профсоюзной организации, ее
выборных органов.
2.2.2. Предоставляет Профсоюзному комитету по его запросу информацию о численности,
составе работников, условиях финансирования образовательной организации и фонда оплаты
труда, объеме задолженности по выплате заработной платы, размерах средней заработной платы
по категориям персонала, показателях по условиям и охране труда, планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников, дополнительном
профессиональном образовании работников и другую необходимую информацию по социальнотрудовым вопросам.
2.2.3. Обеспечивает:
- участие представителей Профсоюзного комитета в осуществлении контроля за
правильностью расходования фонда оплаты труда образовательной организации, в том числе
фонда стимулирования, внебюджетного фонда;
- участие представителей Профсоюзного комитета в работе органов управления
образовательной организацией (попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.),
как по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и
затрагивающих интересы работников, так и по иным вопросам деятельности организации;
- соблюдение законодательства о защите персональных данных, ознакомление работников
под подпись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных, а
также их правами и обязанностями в этой области.
2.2.1. Информирует Профсоюзный комитет о выданных образовательной организации
органами государственного, ведомственного, профсоюзного контроля (надзора)
предписаниях об устранении выявленных нарушений норм трудового законодательства,
своевременно выполняет предписания.
2.2.2. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником, входящим в
состав Профсоюзного комитета и не освобожденным от основной работы по основаниям,
предусмотренным п.2, 3, 5 ч.1 ст.81 ТК РФ, принимает с предварительного согласия
соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
2.2.3. Предоставляет Профсоюзному комитету полную, достоверную и своевременную
информацию
о
принимаемых
решениях,
затрагивающих
социальные,
трудовые,
профессиональные права и интересы работников
2.2.4. Работодатель с учетом мнения Профсоюзного комитета (вариант: по согласованию с
Профсоюзным комитетом) принимает (утверждает):
- локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (ст.8, 371, 372 ТК РФ);
4
- решение о возможном расторжении трудового договора с работником – членом Профсоюза
в соответствии с п.п.2, 3 или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ;
- решение о привлечении работника к сверхурочной работе (ст.99 ТК РФ);
- решение о привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(ст.113 ТК РФ);
- формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников,
перечень необходимых для подготовки профессий и специальностей, в том числе для направления
работников на прохождение независимой оценки квалификации (ст.196 ТК РФ);
- состав комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
- представление (ходатайства) к присвоению почетных званий, награждению отраслевыми и
иными наградами.
2.2.8. При принятии локальных нормативных актов, регламентирующих ведение
школьной документации и определяющих ответственность педагогических работников за их
составление и ведение, включая формирование основных общеобразовательных программ, в том
числе рабочих программ учебных предметов, курсов внеурочной деятельности, программ
воспитания, ведение классных журналов, дневников обучающихся, планов деятельности
классного руководителя и других видов школьной документации, учитывается мнение
Профсоюзного комитета.
2.2.9. Работодатель с учетом мнения Профсоюзного комитета ( по согласованию с
Профсоюзным комитетом1) принимает (утверждает) локальные нормативные акты
образовательной организации, устанавливающие (определяющие):
- порядок проведения аттестации в целях установления соответствия работника занимаемой
должности или выполняемой работе (за исключением педагогических работников) (ст.81 ТК РФ);
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
- график сменности (ст.103 ТК РФ);
- график отпусков (ст.123 ТК РФ);
- правила и инструкции по охране труда для работников;
- порядок и условия оплаты труда работников, в том числе установления компенсационных
выплат, выплат стимулирующего характера, премий и иных выплат работникам, оказания
материальной помощи (Отраслевое соглашение, ст.ст. 135, 144 ТК РФ);
- форму расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
(ст.153 ТК РФ), оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда (ст.147 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время (ст.154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (ст.162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда;
- объем педагогической работы (учебной нагрузки) педагогических работников,
тарификацию (Отраслевое соглашение);
- объем педагогической работы (учебной нагрузки), заместителей руководителя и
совместителей (Отраслевое соглашение, п.10.8 Постановление Правительства РБ от 27.10.2008 №
374);
- расписание уроков (занятий) (Отраслевое соглашение);
- план и график работы организации по выполнению обязанностей педагогических
работников, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов,
работой по проведению родительских собраний (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016
№ 536);
- график, план, расписание, регулирующие выполнение дополнительной индивидуальной и
(или) групповой работы с обучающимися, участие работников в оздоровительных,
воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных
программ в организации, включая участие в конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях,
тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебно-воспитательной деятельности2 (п.2.3
Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
5
- режим рабочего времени работников в случае простоя (Отраслевое соглашение);
- график периодических кратковременных дежурств педагогических работников в период
осуществления образовательного процесса (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 №
536,);
- введение суммированного учета рабочего времени (Отраслевое соглашение);
- представление на педагогического работника для аттестации с целью подтверждения
соответствия занимаемой должности (Отраслевое соглашение);
- график аттестации работников с целью подтверждения соответствия занимаемой
должности (Отраслевое соглашение);
- порядок создания, организации работы комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений (п.6 ст.45 ФЗ «Об образовании в РФ»);
- режим рабочего времени работников в каникулярный период, организация и графики
работ с указанием их характера и особенностей (Отраслевое соглашение, п.4.6 Приказа
Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
- нормы профессиональной этики педагогических работников;
2.3.
Профсоюзная организация:
2.3.1. Уполномочивает председателя первичной профсоюзной организации, либо лицо его
замещающее, подписать настоящий коллективный договор, а также возможные изменения к нему.
2.3.2. Способствует реализации настоящего коллективного договора, сохранению
социальной стабильности в трудовом коллективе, строит свои взаимоотношения с работодателем
на принципах социального партнерства.
2.3.3. Использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и
предотвращения социальной напряженности в коллективе образовательной организации.
2.3.4. Содействует предотвращению в образовательной организации коллективных
трудовых споров при выполнении работодателем обязательств, включенных в настоящий
коллективный договор.
2.3.5. Разъясняет работникам положения настоящего коллективного договора.
2.3.6. Обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации, в том числе при
разработке и согласовании проектов локальных нормативных правовых актов, затрагивающих
социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников.
2.3.7. Представляет, выражает и защищает социальные, трудовые, профессиональные
права и интересы работников – членов Профсоюза перед работодателем, в комиссии по трудовым
спорам, органах власти и управления и др. Обращается за помощью и содействием в вышестоящие
профсоюзные органы, к профсоюзным юристам.
2.3.8. Представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае если они уполномочили выборный орган первичной
профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные
средства из заработной платы на счет профсоюзной организации в размере, определенном
Профсоюзным комитетом.
2.3.9. В соответствии с действующим законодательством осуществляет контроль за
соблюдением работодателем норм трудового законодательства, иных нормативных правовых
актов, условий коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права.
2.3.10. Добивается отмены (приостановки) управленческих решений работодателя,
противоречащих нормам трудового законодательства, обязательствам настоящего коллективного
договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого согласования с
Профсоюзным комитетом (учета мотивированного мнения).
2.3.11. Принимает участие в аттестации работников на соответствие занимаемой
должности.
2.3.12. Осуществляет проверку правильности удержания и перечисления членских
профсоюзных взносов.
2.3.13. Информирует членов Профсоюза о своей работе, деятельности выборных
профсоюзных органов.
6
2.3.14. Организует физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
членов Профсоюза в пределах утвержденной сметы расходов первичной профсоюзной
организации.
2.3.15. Ходатайствует о присвоении почетных званий, награждении ведомственными и
профсоюзными наградами работников – членов Профсоюза.
2.3.16. Оказывает членам Профсоюза помощь, содействие в вопросах применения
трудового законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
2.3.17. Организует информирование членов Профсоюза, при возможности - правовой
всеобуч.
2.3.18. Направляет учредителю (собственнику) образовательной организации заявление в
случае нарушения руководителем образовательной организации, его заместителями трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий настоящего
коллективного договора, соглашений с требованием о применении мер дисциплинарного
взыскания (ст. 195 ТК РФ).
2.3.19. Организует обеспечение детей членов Профсоюза новогодними подарками в
пределах утвержденной сметы расходов Профсоюзной организации и в порядке, определенном
решением Профсоюзного комитета.
2.3.20. Оказывает материальную помощь членам Профсоюза в соответствии с
Положением об оказании материальной помощи в пределах утвержденной сметы расходов
Профсоюзной организации.
2.3.21. Выступает инициатором начала переговоров по заключению коллективного
договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
2.4. Стороны согласились с тем, что работодатель заключает коллективный договор с
Профсоюзной организацией как единственным представителем работников, обеспечивает
исполнение действующего в Российской Федерации и Республике Башкортостан законодательства
и не реже двух раз в год отчитывается перед работниками о его выполнении.
2.5. Стороны договорились, что решения по вопросам условий и оплаты труда, их
изменения, установления компенсационных выплат, выплат стимулирующего характера, премий и
иных выплат работникам, объема педагогической нагрузки, тарификации, утверждения
расписания уроков (занятий), режима рабочего времени работников в каникулярный период,
Положения о нормах профессиональной этики, а также по другим случаям, предусмотренным
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором, принимаются с учетом
мнения или по согласованию с Профсоюзным комитетом.
2.6. Стороны считают, что при возникновении споров, связанных с реализацией настоящего
коллективного договора, локальных нормативных актов и иных документов, содержащих нормы
трудового права, и недостижения согласия каждая сторона может обратиться по возникшему
спору в государственные органы контроля и надзора или суд.
III. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
3.1.1. Заключение гражданско-правовых договоров в образовательной организации, фактически
регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
3.1.2. Работодатель обязан при приеме на работу, до подписания трудового договора
с работником, ознакомить его под подпись с отраслевым территориальным соглашением
и настоящим коллективным договором.
3.1.3. Испытание при приеме на работу, помимо оснований, предусмотренных ст. 70 Трудового
кодекса РФ, не устанавливается для:
- педагогических работников, имеющих квалификационную категорию;
- многодетных родителей;
- членов семей военнослужащих участников специальной военной операции .
3.1.4. Не допускается увольнение педагогического работника, признанного по результатам
аттестации несоответствующим занимаемой должности, если работодатель не обеспечил
дополнительное профессиональное образование работника в течение трех лет, предшествующих
аттестации.
7
3.1.5. Обязательными для включения в трудовой договор педагогических работников наряду
с обязательными условиями, содержащимися в ст. 57 Трудового кодекса РФ, являются:
объем учебной нагрузки (педагогической работы),
преподаваемые учебные предметы (кружки, дисциплины, курсы, секции и др.),
условия оплаты труда, включая размер ставки заработной платы, оклада, повышающих
коэффициентов к ставке (окладу),
компенсационных и стимулирующих выплат.
Стороны трудового договора определяют содержание его условий с учетом положений
соответствующих нормативных правовых актов, соглашений, настоящего коллективного
договора, устава и иных локальных нормативных актов образовательной организации, а также
рекомендуемых к использованию в работе разработанных образцов и форм кадровых документов.
3.1.6. Условия выполнения, срок и объем учебной нагрузки заместителей руководителя
образовательной организации являются обязательными для включения в их трудовые договоры
(дополнительные соглашения). При замещении должностей учителей работники образовательной
организации, включая руководителя и заместителей руководителя, наряду с работой,
определенной трудовым договором, могут одновременно осуществлять такие виды
дополнительной работы за дополнительную оплату (вознаграждение), непосредственно связанные
с педагогической работой, как классное руководство, проверка письменных работ, заведование
учебными кабинетами и другие виды работ, не входящие в должностные обязанности
педагогических работников.
3.1.7. Требования, содержащиеся в Едином квалификационном руководителей, специалистов и
служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»),
служат основой для разработки должностных инструкций работников.
3.1.8. Работа, не обусловленная трудовым договором, может выполняться только
с
письменного согласия работника наряду с работой, определенной трудовым договором.
3.1.9. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
о расторжении трудового договора по собственному желанию, в связи с невозможностью
продолжения им работы в случаях: - переезда на новое место жительства, перевода супруга на
новое место службы;
- зачисления на очное обучение в образовательную организацию высшего или профессионального
образования;
- выхода на страховую пенсию по старости, в т.ч. досрочную; - необходимости длительного
постоянного ухода за ребенком в возрасте старше трех лет;
- необходимости ухода за больным или престарелым членом семьи, родственником;
- нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
3.1.10. Заключение срочного трудового договора с руководителем структурного подразделения
образовательной организации, филиала (без образования юридического лица) по основанию,
предусмотренному абз.8 ч.2 ст.59 Трудового кодекса РФ, не допускается.
3.1.11. Не допускается принуждение работника к сдаче различного типа письменных тестов,
зачетов и экзаменов, в том числе с целью проверки уровня компетенций без письменного
согласия, а также принуждение к подаче заявлений на предоставление отпуска без сохранения
заработной платы.
3.1.12. Лица, указанные в ч.3, 3.1, 4 ст.46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», принятые на работу в образовательную организацию,
обладают всеми социально трудовыми правами и гарантиями, предусмотренными действующим
законодательством, соглашениями, настоящим коллективным договором и локальными актами
образовательной организации.
3.2. Регулирование вопросов, связанных с осуществлением работниками функций классного
руководства, регламентируется следующим:
- не допускается в течение учебного года и в каникулярный период изменение размеров
федерального вознаграждения за классное руководство или снятие с работника функций классного
руководства в конкретном классе (класс-комплекте) по инициативе работодателя при надлежащем
8
осуществлении работником классного руководства, за исключением случаев сокращения
количества классов, а также случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами;
- сохраняется преемственность осуществления классного руководства в классах на следующий
учебный год;
- кандидатуры работников, которые в следующем учебном году будут осуществлять классное
руководство в классах, определяются в конце учебного года с тем, чтобы каждый работник перед
уходом в ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск знал, в каком классе в новом учебном
году он будет осуществлять классное руководство;
- при временном замещении длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
работника, осуществляющего функции классного руководства, другим работником ему
устанавливается соответствующая выплата за классное руководство пропорционально времени
замещения.
3.3. Применение электронной формы обучения и/или дистанционных образовательных
технологий не является основанием для снижения (изменения) нормы часов педагогической
работы и не может являться основанием для уменьшения размера заработной платы, включая
компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе при переводе педагогических
работников на режим удаленной, дистанционной работы.
3.4. При увольнении работника по основаниям, предусмотренным п.11 ч.1 ст.77, п.2, 3 ч.1 ст.81
п.2, 8, 9, 10 или 13 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предлагать работнику как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья, имеющиеся у него как в данной, так и в другой местности
(филиалы).
3.5. В целях недопущения ведения (составления, предоставления) педагогическими работниками
образовательной организации избыточной документации, в трудовых договорах педагогических
работников определяются конкретные должностные обязанности педагогических работников,
связанные с составлением и заполнением ими документации:
1) для учителей: - разработка рабочей программы учебного предмета, учебного курса (в том числе
внеурочной деятельности), учебного модуля;
- ведение журнала учета успеваемости;
- ведение журнала внеурочной деятельности (для учителей, осуществляющих внеурочную
деятельность);
- составление характеристики на обучающегося (по запросу).
2) для педагогов дополнительного образования:
- разработка рабочей программы учебного предмета, кружка, учебного курса, учебного модуля; составление планов учебных занятий;
- ведение журнала в электронной форме.
3) для педагогических работников, осуществляющих функции классного руководителя:
- составление плана воспитательной работы, согласно рабочей программе воспитания, с
использованием всех обязательных модулей; программа должна иметь модульную структуру, все
модули должны отражать реальную деятельность;
- ведение классного журнала.
3.6. Не допускается возложение на педагогических работников образовательной организации
работы, связанной с подготовкой документов, не включенных в перечень, приведенный в п.3.5
настоящего коллективного договора.
3.7. Одновременное ведение (дублирование) журнала успеваемости в электронном и бумажном
виде не допускается.
3.8. При принятии локальных нормативных актов, регламентирующих ведение документации и
определяющих ответственность педагогических работников за их составление и ведение, включая
формирование образовательных программ, в том числе рабочих программ учебных предметов,
курсов внеурочной деятельности, программ воспитания, а также ведение классных журналов,
дневников обучающихся, планов деятельности классного руководителя и других видов
документации, учитывается мнение Профсоюзного комитета образовательной организации.
9
3.9. Увольнение педагогических работников образовательной организации по инициативе
работодателя, связанное с сокращением численности или штата работников, допускается только
после окончания учебного года - после 31 мая текущего года.
3.10. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также в
связи с ликвидацией образовательной организации, Работодатель:
3.10.1. Осуществляет увольняемым работникам дополнительные выплаты (помимо
предусмотренных законом) за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
3.10.2. В случаях массового увольнения работников, уведомляет их об увольнении не менее чем за
3 месяца.
3.10.3. Предоставляет работнику время в течение рабочего дня (недели) для поиска новой работы
и (или) получения новой квалификации.
3.11. Преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и
квалификации пользуются следующие категории работников:
- имеющие государственные награды, почетные звания, удостоенные ведомственными знаками
отличия;
- которым до наступления права на получение страховой пенсии по старости (в т.ч. досрочно)
осталось менее трех лет, либо отнесенные в установленном законом порядке к категории граждан
предпенсионного возраста;
- совмещающие работу с обучением в образовательных организациях, независимо от обучения их
на бесплатной или платной основе;
- супруги военнослужащих, призванных на военную службу по мобилизации или заключении
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;
- внештатные правовой, технический инспекторы труда Профсоюза;
- имеющие более длительный стаж работы в данной организации; - председатель первичной
профсоюзной организации.
3.12. С работниками, включая заместителей, реализующими образовательные программы,
предусматривающие применение электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий, заключаются трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым
договорам, предусматривающие использование в работе технологий дистанционной работы.. При
применении электронного обучения и дистанционных образовательных технологий в случаях
карантина, эпидемий, по иным санитарно-эпидемиологическим и чрезвычайным обстоятельствам,
а также при замещении временно отсутствующего работника, вызванном чрезвычайными
обстоятельствами, и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, работодатель заключает
дополнительное соглашение к трудовому договору с работником об изменении определенных
сторонами условий трудового договора.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
организации определяется в соответствии с трудовым законодательством в зависимости от
наименования должности, условий труда и других факторов, в том числе связанных с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
Установленная для педагогических работников ч.1 ст.333 Трудового кодекса РФ сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю не является единой для всех
педагогических работников продолжительностью рабочего времени, и не обязывает работников,
ведущих часы учебной работы в объеме менее 36 часов в неделю, находиться на рабочем месте
сверх определенного недельного объема учебной нагрузки.
4.2. Педагогические работники, ведущие часы учебной работы, привлекаются к педагогической
работе в образовательной организации в пределах определенного объема учебной нагрузки,
выполнение которой регулируется расписанием учебных занятий.
10
4.3. Другая часть педагогической работы работников, которая не конкретизирована количеством
часов и требует затрат рабочего времени, вытекающая из их должностных обязанностей,
предусмотренных тарифно квалификационными (квалификационными) характеристиками и
трудовым договором, регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками и
планами работы образовательной организации, планами работы педагогического работника.
4.4. Объем учебной нагрузки непедагогических работников, ведущих часы учебной работы
помимо основной работы в той же организации, определяется руководителем образовательной
организации с учетом мнения Профсоюзного комитета.
4.5. При рассмотрении вопросов об определении учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре, необходимо учитывать следующее:
4.5.1. Объем учебной нагрузки учителей верхним пределом не ограничивается. Конкретный
объем учебной нагрузки учителя, в том числе в случае превышения 36 часов в неделю,
указывается в одном трудовом договоре.
4.5.2. При применении пункта 2.1 приложения № 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014
№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ №1601)
необходимо иметь в виду, что учебная нагрузка учителей, определяемая в количестве часов в
неделю в соответствии с учебным планом, может увеличиваться за счет количества часов,
предусматриваемых на внеурочную деятельность, которое непосредственно направлено на
проведение:
- занятий с обучающимися по углубленному изучению отдельных учебных предметов;
- занятий с обучающимися по формированию функциональной, финансовой грамотности;
- занятий с обучающимися, исследовательскую деятельность; сопровождающими проектно- дополнительных занятий с обучающимися, испытывающими затруднения в освоении учебной
программы;
- занятий с обучающимися в рамках циклов специально организованных внеурочных занятий,
посвященных актуальным социальным, нравственным проблемам современного мира, включая
«Разговоры о важном», профориентационных занятий;
- занятий «Семьеведение»;
- иных занятий с обучающимися, если они проводятся учителями еженедельно и включены в
расписание занятий.
4.5.3. При выполнении учителем учебной нагрузки в порядке замещения временно отсутствующих
по болезни и другим причинам учителей, продолжающегося непрерывно два и более месяцев,
еженедельный ее объем уточняется со дня начала замещения путем заключения дополнительного
соглашения к трудовому договору; производится перерасчет месячной оплаты труда этого учителя
с учетом увеличенного объема учебной нагрузки. При этом в дополнительном соглашении к
трудовому договору указывается, что дополнительный объем учебной нагрузки учителю
устанавливается на период замены временного отсутствующего учителя.
При выполнении учителем с его письменного согласия учебной работы в той же
образовательной организации при замещении временно отсутствующих других учителей,
продолжающемся непрерывно в течение не более двух месяцев, или при выполнении такого
замещения эпизодически, выполнение учителем учебной работы в этом случае оформляется
распоряжением работодателя, в котором указывается срок выполнения работы, ее содержание и
объем, а также размер оплаты.
4.6. Определение учебной нагрузки педагогическим работникам, находящимся в отпусках по
беременности и родам, отпусках по уходу за ребенком, в длительном отпуске сроком до одного
года, либо ином отпуске, осуществляется на общих основаниях.
4.7. Наступление каникул не является основанием для уменьшения объема учебной нагрузки
работников, обучающих на дому длительно или хронически болеющих детей, в том числе в
случаях, когда заключение медицинской организации, являющееся основанием для организации
обучения на дому, действительно только до окончания учебного года. Тарификация таких
работников осуществляется по 31 августа текущего года.
4.8. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
11
4.8.1. При составлении расписания занятий организация исключает нерациональные затраты
времени работников, ведущих учебную работу с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность и не образовывались длительные перерывы между занятиями. Длительным
считается перерыв свыше 1 академического часа. Работодатель знакомит педагогических
работников под подпись с расписанием занятий и вносимыми в них изменениями заблаговременно
(не позднее, чем за 1 рабочий день). В случае внесения изменений в срочном порядке - с
использованием всех доступных средств уведомления.
4.8.2. Вопрос присутствия (отсутствия) работников (отдельных работников) на своих рабочих
местах в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера) решается руководителем
организации с учетом мнения Профсоюзного комитета.
4.8.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск за первый год работы, предоставляемый работнику по соглашению сторон
до истечения шести месяцев работы (авансом), устанавливается полной продолжительности (в
зависимости от места работы и занимаемой должности) и оплачивается в полном размере при
условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска (разделить отпуск на
части).
4.8.4. Педагогическим работникам, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная
компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из полной
продолжительности ежегодного отпуска (42 и 56 календарных дней).
4.8.5. В случаях, когда предоставление работнику длительного отпуска сроком до одного года
может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы образовательной организации, с
согласия работника допускается перенос отпуска на более поздний срок, чем указан в заявлении
работника. Максимально допустимый срок переноса даты начала отпуска - 30 календарных дней.
По заявлению работника длительный отпуск может быть присоединен к ежегодному основному
оплачиваемому отпуску.
4.8.6. Применяется следующий перечень должностей работников, работающих на условиях
ненормированного рабочего дня: - руководитель образовательной организации;
- руководитель структурного подразделения, филиала организации, заместитель руководителя;
- водитель;
- методист, делопроизводитель,
- шеф-повар.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск, продолжительностью 3 дней.
4.8.7. В соответствии со ст.95 Трудового кодекса РФ накануне нерабочих праздничных дней
ограничивается привлечение педагогических работников, ведущих учебную работу к другой части
педагогической работы сверх предусмотренной расписанием уроков, которая может увеличить их
рабочее время по сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной расписанием занятий.
Работодатель при установлении (объявлении) Правительством Республики Башкортостан дат
проведения праздников, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ (Ураза-Байрам, КурбанБайрам, День Республики), не сокращает для работников месячную норму рабочего времени. В
случае привлечения к работе в эти дни, оплата труда работников производится в соответствии со
ст.153 Трудового кодекса РФ.
При определении продолжительности оплачиваемых отпусков установленные (объявленные)
нерабочие дни (Ураза-Байрам, Курбан-Байрам, День Республики), приходящиеся на период
ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
4.8.8. Учитывая взаимосвязь норм законодательства об образовании и норм трудового
законодательства, работникам, имеющим диплом “дипломированного специалиста”, при обучении
в магистратуре предоставляются дополнительные отпуска в соответствии со статьей 173
Трудового кодекса РФ.
4.9. С учетом производственных и финансовых возможностей по заявлению работника ему
предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни (дни отдыха) в следующих
12
случаях:
- выполнившим нормативы Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду
и обороне» на знаки отличия – золотой значок – 2 дня, серебряный значок – 1 день;
- председателю первичной профсоюзной организации, (внештатному правовому (техническому)
инспектору труда Профсоюза), уполномоченному по охране труда – 2 дня;
- мужу при выписке новорожденного из роддома – 1 день;
- работникам, привлекаемым к проведению итоговой аттестации по программам основного общего
и среднего общего образования - 2 дня;
- в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;
- для проводов детей в армию - 1 день;
- в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 календарных дня;
- на похороны близких родственников - 1 календарный день;
- работающим пенсионерам по старости - 2 день;
- работающим инвалидам - 2 день;
в каникулярное время в субботу.
4.8. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, возможно только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов (групп);
восстановления (по решению суда) на работе работника, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
возвращения на работу работника, прервавшего отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска;
выхода работника из длительного отпуска (сроком до 1 года).
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
4.9. К дежурствам во время учебного процесса не привлекаются работники, ведущие
преподавательскую работу, у которых в эти дни учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
При этом незначительной нагрузкой признается 1 час. В дни работы работники, ведущие
преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в учреждении не ранее чем за 20 минут до
начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
4.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее
с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и
организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала
каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя с учетом мнения
профкома.
4.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на
территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
V. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА
5.1. В целях повышения социального статуса работников образования, престижа педагогической
профессии стороны договорились приоритетным направлением на период действия коллективного
договора считать неуклонное повышение и улучшение условий оплаты труда работников, в том
числе проведение своевременной индексации их заработной платы, осуществление мер по
недопущению и ликвидации задолженности по заработной плате.
5.2. Стороны подтверждают:
1.
Система оплаты труда работников учреждения устанавливаются коллективным договором,
локальными нормативными актами учреждения в соответствии с законодательством Российской
13
Федерации и Республики Башкортостан, нормативными правовыми актами органа местного
самоуправления.
2.
Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе компенсационных выплат и
выплат стимулирующего характера, из бюджетных средств и средств, полученных от приносящей
доход деятельности, регулируются Положением об оплате труда работников МОБУ СОШ
д.Юнусово.
3.
Размеры и условия осуществления иных стимулирующих выплат устанавливаются
Положением о выплатах стимулирующего характера МОБУ СОШ д.Юнусово, определяющим
основания для начисления выплат и их периодичность.
4.
При наличии средств работникам может оказываться материальная помощь в соответствии
с Положением об оказании материальной помощи МОБУ СОШ д.Юнусово.
5.
При разработке учреждением и внесении изменений в Положение об оплате труда
работников учреждения условия, порядок и размеры оплаты их труда, в том числе размеры
компенсационных и стимулирующих выплат, не могут быть ухудшены по сравнению с
предусмотренными в Положении об оплате труда работников государственных учреждений
образования Республики Башкортостан, утвержденного Постановлением Правительства РБ от
27.10.2008 N374 и в Положении об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений муниципального района Мечетлинский район РБ.
6.
При изменении организационно-правовой формы учреждения, системы, условий, порядка и
размеров оплаты труда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих
выплат) не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих
выплат), выплачиваемой до этих изменений, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
7.
При разработке Положения о порядке и условиях выплат стимулирующего характера,
определении показателей и критериев эффективности работы в целях осуществления
стимулирования качественного труда работников учитываются принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки
результатов его труда (принцип объективности);
работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего
труда (принцип предсказуемости);
вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат
деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности);
вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);
правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принципы
доступности, справедливости);
принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип прозрачности).
8. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени
и выполнившего нормы труда, не может быть ниже размера минимальной заработной платы или
минимального размера оплаты труда (при расчете применяется более высокий размер оплаты,
установленный за норму труда на данный период времени).
Месячная оплата труда работников не ниже минимальной заработной платы или минимального
размера оплаты труда пропорционально отработанному времени осуществляется в рамках
каждого трудового договора, в т.ч. заключенного о работе на условиях совместительства.
Оплата сверхурочной работы в заработной плате работника при доведении ее до минимальной
заработной платы не учитываются.
9. Выплата федерального вознаграждения за выполнение функций классного руководителя,
федеральной выплаты советникам директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями при доведении заработной платы до минимального размера
оплаты труда не учитывается и производится сверх минимального размера оплаты труда.
10.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, производится по результатам аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда
в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда. При этом минимальный размер
повышения оплаты труда работникам, занятым на таких работах, не может быть менее 15%
14
тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда работникам,
занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, выполняющим работу, включенную
в Перечни работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденные приказом Гособразования
СССР от 20.08.1990 №579, устанавливается компенсационная выплата в размере 15% тарифной
ставки (оклада). Конкретный размер выплаты работнику определяется в зависимости от
продолжительности его работы в неблагоприятных условиях труда.
Установленные работнику размеры и условия повышенной оплаты труда на работах с
вредными условиями труда не могут быть отменены (изменены) без проведения специальной
оценки условий труда при определении полного соответствия рабочего места и без фактического
улучшения условий труда работника на рабочем месте.
11.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в полуторном размере. Ночным считается
время с 22 часов до 6 часов.
12.
С письменного согласия работника допускаются его привлечение к сверхурочной работе.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за
последующие часы – в двойном размере.
13.
Педагогическим работникам устанавливаются повышающие коэффициенты за
квалификационную категорию (стаж педагогической работы), высшее профессиональное
образование, за работу, не входящую в должностные обязанности работников (проверка
письменных работ, классное руководство, заведование кабинетами и др.), конкретные размеры
которых определяются положением об оплате труда учреждения, но не ниже предусмотренных
Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений. Выплаты
по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию (стаж работы), высшее
образование, классное руководство; проверку письменных работ по русскому, национальным
языкам и литературе, математике, иностранным языкам, основным учителям начальных классов
являются обязательными.
14.
Оплата труда учителей при объединении начальных классов в классы-комплекты
производится по тарификации за фактическое количество часов учебной нагрузки в неделю с
классами, входящими в класс-комплект. При этом режим работы учителя регулируется правилами
внутреннего трудового распорядка, учебными планами, графиками учебных занятий, расписанием
занятий, рабочими планами учителя.
При проведении уроков применяется скользящий график учебных занятий с обучающимися с
целью создания условий для проведения раздельных занятий по ряду предметов (например,
математика, русский язык и др.) с каждым классом раздельно.
Порядок объединения обучающихся первой ступени образования в классы-комплекты, их
наполняемость должны соответствовать СанПиН 2.4.2.2821-10. Создание классов-комплектов при
проведении занятий с обучающимися 5-11 (12) классов не допускается.
15. Учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем
норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю, производится выплата ставки
заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов
другой педагогической работой в следующих случаях:
учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки,
изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
учителям 1-4 классов, не имеющим необходимой подготовки для ведения уроков русского языка,
организаций с родным (нерусским) языком обучения, расположенных в сельских населенных
пунктах;
учителям русского языка 1-4 классов организаций с родным (нерусским) языком обучения,
расположенных в сельских населенных пунктах;
учителям физической культуры организаций, расположенных в сельских населенных пунктах.
Во всех указанных случаях освобождение учителя от занятий и выплата заработной платы в
размере не ниже ставки заработной платы по должности «учитель» с указанием формы догрузки
оформляется приказом по организации.
16. На заработную плату работников, осуществляющих работу на условиях внутреннего и
внешнего совместительства, работников, замещающих отсутствующих педагогических
15
работников, в том числе на условиях почасовой оплаты за фактически отработанное время,
работников из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих педагогическую работу, начисляются соответствующие компенсационные и
стимулирующие выплаты.
17. Молодым специалистам - педагогическим работникам, впервые приступившим к работе
после окончания образовательных организаций высшего образования, профессиональных
образовательных организаций, устанавливается повышающий коэффициент к ставке заработной
плате (окладу) в размере 0,2 за фактическую нагрузку в течение 3 лет на условиях,
предусмотренных разделом X «Дополнительные гарантии молодежи» коллективного договора.
18.
Учителям, исполняющим обязанности временно отсутствующего работника и работающим
одновременно в двух подгруппах (по предметам, где предусмотрено деление классов на
подгруппы), устанавливается доплата в размере 10 % ставки заработной платы.
19.
При осуществлении единовременных выплат в соответствии с решениями органов
государственной власти и органов местного самоуправления данные выплаты производятся также
работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и
трех лет (за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности).
20.
Не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки заработной платы
педагогическим работникам, не имеющим полной учебной нагрузки, при условии их догрузки до
установленной нормы часов другой педагогической работой.
Работники предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения их полной учебной
нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической работой до установленной им полной
нормы не позднее, чем за два месяца.
21. Оплата труда педагогических и других работников, ведущих преподавательскую работу, за
время работы в период каникул производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации.
22.
Оплата труда педагогических работников в период отмены учебных занятий
(образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей периоду, с которым связана отмена учебных занятий (образовательного
процесса).
23.
За педагогическими работниками, привлекаемыми в период, не совпадающий с их
отпуском, к работе в лагерях с дневным пребыванием детей, в пределах установленного им до
начала каникул объема учебной нагрузки сохраняется заработная плата, предусмотренная
тарификацией. В случае привлечения педагогических работников (с их согласия) к этой работе
сверх указанного времени им производится оплата за фактически отработанное время.
24.
Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч. медалями, почетными
званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами) устанавливается повышающий
коэффициент к оплате за фактическую нагрузку в размере 10 %.
25.
Экономия фонда оплаты труда направляется на установление иных стимулирующих
выплат, премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в
соответствующих локальных нормативных актах учреждения.
26.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Дни выдачи заработной
платы – 10 числа и 25 числа каждого месяца. Указанные дни даты выплаты заработной платы
закрепляются также правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором с
работником.
27.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он
не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
28.
Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в
связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им заработок
за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения
трудовых обязанностей.
29.
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки
16
работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже 1/150 ставки
рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по
день фактического расчета включительно.
30.
Изменение условий оплаты труда, происходит:
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
при увеличении стажа работы – с даты достижения стажа работы;
при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания уполномоченным
органом.
29.
Работодатель ежемесячно выдает работникам на руки расчетные листы в доступном для
работников формате, включающие информацию о составных частях причитающейся заработной
платы за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об
общей денежной сумме, подлежащей выплате. В расчетных листках каждого работника
отражаются суммы начисленных в его пользу страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за
соответствующий период.
30. Заработная плата выплачивается непосредственно в учреждении либо перечисляется с
согласия работника на указанный им счет в банке. Изменение банка, через который работники
получают заработную плату, без согласия и личного заявления работников не допускается.
5.3. Штаты учреждения формируются с учетом установленной предельной наполняемости
классов. За фактическое превышение количества обучающихся в классе, группе по соглашению
сторон трудового договора устанавливается доплата, как это предусмотрено при расширении зоны
обслуживания или увеличении объема работ.
VI. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
6.1. Стороны содействуют проведению государственной политики в области занятости,
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации,
оказанию помощи молодым педагогам, обучающимся работникам из числа молодежи в
профессиональной и социальной адаптации, принимают в пределах своей компетенции меры по
повышению социального и профессионального статуса педагогических работников.
6.2. Стороны договорились:
6.2.1. Не допускать сокращения рабочих мест, уменьшения общего объема учебной нагрузки.
6.2.2. Принимать опережающие меры по трудоустройству высвобождаемых работников при
ликвидации организации, проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников.
6.2.3. Совместно определять формы подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, сроки обучения с
учетом мнения Профсоюзного комитета.
6.3. Работодатель:
6.3.1. Своевременно не менее чем за три месяца и в полном объеме представляет органам службы
занятости и Профсоюзному комитету информацию о возможных массовых увольнениях
работников в связи с сокращением численности или штата, а также в случае ликвидации
организации. При этом увольнение считается массовым в следующих случаях: - ликвидация
организации с численностью работающих более 15 человек; - сокращение численности или штата
работников в количестве 20 и более человек в течение 30 календарных дней; 60 и более человек в
течение 60 календарных дней; - увольнение 10% работников организации в течение 90
календарных дней.
6.3.2. Обеспечивает необходимые условия для получения педагогическими работниками
дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года.
17
6.3.3. Предоставляет работникам, совмещающим работу с получением образования, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и
направленным на обучение работодателем, гарантии и компенсации в порядке, предусмотренном
главой 26 ТК РФ.
6.3.4. При направлении работника для профессионального обучения или дополнительного
профессионального образования, а также на прохождение независимой оценки квалификации,
сохраняет за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту
работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивает ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно,
проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки, в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные
расходы.
6.3.5. Не препятствует педагогическому работнику в прохождении аттестации на
квалификационную категорию, в том числе не отказывает в заверении показателей, внесенных в
портфолио работника.
6.3.6. Освобождает от работы с сохранением заработной платы для реализации права
педагогических работников (по их заявлению) присутствовать на заседании аттестационной
комиссии.
6.3.7. Предоставляет ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до
трех календарных дней работникам – членам аттестационной комиссии Министерства
образования и науки Республики Башкортостан.
6.3.8. Разрабатывает локальный нормативный акт о нормах профессиональной этики
педагогических работников организации, руководствуясь Примерным положением о нормах
профессиональной этики педагогических работников (письмо Министерства просвещения
Российской Федерации и Общероссийского Профсоюза образования от 20.08.2019 г. №ИП941/06/484).
6.4. Стороны считают, что в целях реализации права педагогических работников на обращение в
комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, а также на
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников следует руководствоваться
Примерным положением о комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений (письмо Министерства просвещения Российской Федерации и
Общероссийского Профсоюза образования от 19.11.2019 г. № ВБ-107/08/634).
6.1. Стороны содействуют проведению государственной политики в области занятости,
подготовки и дополнительном профессиональном образовании работников, оказания эффективной
помощи молодым специалистам в профессиональной и социальной адаптации.
6.2. Стороны договорились:
1.
При проведении структурных преобразований в учреждении не допускаются массовые
сокращения работников, принимаются опережающие меры по трудоустройству высвобождаемых
работников. Массовым высвобождением работников считается увольнение 10 и более процентов
работников в течение 90 календарных дней.
2.
Производить дополнительные выплаты увольняемым вследствие оптимизационных
мероприятий работникам к сумме выходного пособия за счет средств, полученных от приносящей
доход деятельности.
3.
Дополнительное профессиональное образование работников осуществляется не реже 1 раза
в 3 года за счет средств учреждения и в порядке, предусмотренном ст.ст.196, 197 ТК РФ.
6.3. Работодатель должен:
1. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по
профилю педагогической деятельности не реже чем один
раз в три года в порядке,
предусмотренном ст.ст.196, 197 ТК РФ, Письмом Минобрнауки России №08-415 и
Общероссийского Профсоюза образования №124 от 23.03.2015.
2. В случае направления работника для профессионального обучения или дополнительного
профессионального образования, а также направления работника на прохождение независимой
18
оценки квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую
местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в
служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически
произведенные расходы.
3.
Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже
имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на обучение
работодателем.
4.
Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.
5.
Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, ее
реорганизацией с участием профкома.
6. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень
необходимых профессий и специальностей, сроки определяются работодателем с учетом мнения
профкома не реже 1 раза в три года.
7.
При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам
аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
6.4. При сокращении численности или штата работников и при равной производительности труда
и квалификации преимущественное право на оставление на работе наряду с основаниями,
установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ, имеют работники:
- имеющие более длительный стаж работы в данной организации;
- имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и иными наградами;
- успешно применяющие инновационные методы работы и достигающие высоких результатов;
- которым до наступления права на получение пенсии (по любым основаниям) осталось менее трех
лет;
- председатель профкома;
VII. АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
7.1. Аттестация педагогических работников производится в соответствии с приказом
Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276 «Об утверждении порядка
проведения
аттестации
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность», Отраслевым соглашением..
7.2. Локальными нормативными актами учреждения может быть предусмотрена аттестация
заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений, филиалов и их
заместителей в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. Аттестация
осуществляется аттестационной комиссией учреждения.
7.3 Не устанавливать испытание при приеме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет.
7.4. Квалификационная категория, присвоенная по одной из педагогических должностей, может
учитываться в течение срока ее действия для установления оплаты труда по другой
педагогической должности при условии совпадения должностных обязанностей, учебных
программ, профилей работы (деятельности) в пределах финансовых средств организаций,
направляемых на оплату труда:
19
Должность, по которой установлена
квалификационная категория
1
Учитель; преподаватель
Старший воспитатель;
воспитатель
Преподаватель - организатор основ
безопасности и защиты Родины
Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре и другим
дисциплинам, соответствующим
разделам курса основ безопасности и
защиты Родины
Руководитель физического воспитания
Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре
Мастер производственного обучения
Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы,
совпадающей с профилем работы
мастера производственного обучения);
инструктор по труду;
старший педагог дополнительного
образования, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка, направления работы профилю
работы мастера производственного
обучения)
Учитель-дефектолог,
учитель-логопед
Должность, по которой рекомендуется при оплате труда учитывать
квалификационную категорию, установленную по должности,
указанной в графе 1
2
Преподаватель;
учитель;
воспитатель (независимо от типа организации, в которой выполняется
работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший педагог дополнительного образования, педагог
дополнительного образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы профилю работы по основной
должности)
Воспитатель;
старший воспитатель
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по физической культуре, а также по
основам безопасности и защиты Родины сверх учебной нагрузки,
входящей в должностные обязанности преподавателя - организатора
основ безопасности и защиты Родины)
Преподаватель - организатор основ безопасности и защиты Родины
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по физической культуре сверх учебной
нагрузки, входящей в должностные обязанности руководителя
физического воспитания);
инструктор по физической культуре
Руководитель физического воспитания
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы, совпадающей с профилем работы
мастера производственного обучения);
инструктор по труду;
старший педагог дополнительного образования, педагог
дополнительного образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы профилю работы по основной
должности)
Мастер производственного обучения;
инструктор по труду
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по адаптированным образовательным
программам);
воспитатель, педагог дополнительного образования, старший педагог
дополнительного образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы профилю работы по основной
должности)
20
Учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по учебным
предметам образовательным
программам) в области искусств)
Преподаватель образовательных
организаций дополнительного
образования детей (детских школ
искусств по видам искусств);
концертмейстер
Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель
Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор по физической культуре
Учитель, преподаватель
Методист
Инструктор-методист
Преподаватель образовательных организаций дополнительного
образования детей (детских школ искусств по видам искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по учебным предметам
(образовательным программам) в области искусств)
Учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор по физической культуре
Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель
Методист, старший методист
Инструктор-методист
Методист
7.5. Установление оплаты труда педагогическому работнику в случае истечения срока действия
его квалификационной категории осуществляется с учетом результатов аттестации в период:
длительной нетрудоспособности,
отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет,
длительной командировки на работу по специальности в российские образовательные
организации за рубежом,
длительного отпуска сроком до 1 года,
службы в Вооруженных Силах Российской Федерации,
за год до наступления пенсионного возраста или фактического выхода на пенсию;
до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении)
квалификационной категории, в случае истечения действия квалификационной категории после
подачи заявления в аттестационную комиссию.
Оплата устанавливается приказом руководителя с учетом мнения профкома на срок,
определенный по соглашению сторон, но не более трех лет.
Оплата труда учителей, преподавателей, имеющих квалификационные категории, осуществляется
с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого предмета (дисциплины,
курса).
7.6. Работодатель в целях защиты интересов педагогических работников:
письменно предупреждает работника об истечении срока действия квалификационной
категории не позднее чем за 3 месяца;
осуществляет подготовку представления на педагогического работника для аттестации с
целью подтверждения соответствия занимаемой должности с учетом мотивированного мнения
профкома;
направляет педагогического работника на курсы повышения квалификации (переподготовку)
в случае его признания в результате аттестации по представлению работодателя не
соответствующим занимаемой должности, или предоставляет по возможности другую
имеющуюся работу, которую работник может выполнять.
7.7. Сроки представления педагогических работников для прохождения ими аттестации с целью
подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом
мотивированного мнения профкома ( по согласованию).
По заявлению работника аттестация может осуществляться до истечения срока действия
квалификационной категории.
7.8. Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную категорию
по одной из педагогических должностей, не может быть отказано в прохождении аттестации на
высшую квалификационную категорию по другой должности, в том числе в случае, если на
высшую квалификационную категорию педагогический работник претендует впервые, не имея
первой квалификационной категории.
21
7.9. Педагогическому работнику, имеющему более 2-х лет первую квалификационную категорию
по одной из педагогических должностей, не может быть отказано в прохождении аттестации на
высшую квалификационную категорию по другой должности, по которым совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы и (или) преподаваемых
предметов.
7.10. Педагогические работники, имеющие (имевшие) высшую квалификационную категорию по
одной должности, имеют право проходить аттестацию в целях установления высшей
квалификационной категории по другой должности, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы (деятельности).
7.11. Педагогические работники, проходящие аттестацию, имеют право присутствовать на
заседании аттестационной комиссии.
7.12. Работникам – членам и экспертам Аттестационной комиссии Министерства образования
Республики Башкортостан по аттестации педагогических работников государственных,
муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
предоставляются ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью до трех календарных
дней.
VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
8. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний заключается соглашение по охране труда.
8.1. Работодатель:
1.
Обеспечивает создание и функционирование системы управления охраной труда в
соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ и Рекомендациями Министерства образования и
науки Российской Федерации от 25.08.2015 №12-1077.
2.
Создает на паритетной основе совместно с профкомом комиссию по охране труда для
осуществления контроля над состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по
охране труда (Приложение №3).
3.
Обеспечивает безопасные и здоровые условия труда при проведении образовательного
процесса.
4.
Совместно с профкомом разрабатывает ежегодное соглашение по охране труда, включающее
организационные и технические мероприятия по охране труда, затраты на выполнение каждого
мероприятия, срок его выполнения, должностное лицо, ответственное за его выполнение
(Приложение №10)
5.
Использует возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры
по улучшению условий и охраны труда.
6.
Проводит обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников
образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
7.
Обеспечивает проверку знаний работников по охране труда к началу учебного года.
8.
Обеспечивает наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных
материалов на рабочих местах.
9.
Разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием и согласовывает их с профкомом.
10. Обеспечивает проведение в установленном порядке работ по специальной оценке условий
труда на рабочих местах.
11. Обеспечивает работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с
установленными нормами.
12. При численности работников учреждения более 50 человек вводит должность специалиста
по охране труда. При численности работников учреждения менее 50 человек устанавливает
стимулирующую выплату (не менее 30% от ставки заработной платы, оклада) работнику, на
которого приказом руководителя возложены обязанности ответственного за состояние охраны
труда учреждения.
22
13. Обеспечивает за счет средств учреждения прохождение работниками обязательных
предварительных (при поступлении на работу), регулярных (в течение трудовой деятельности)
медицинских осмотров,
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, выдачу
работникам
личных
медицинских книжек, внеочередных
медицинских
осмотров
(обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с
сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных
медицинских осмотров.
- обучение педагогических работников навыками оказания первой помощи.
14.
Проводить все необходимые мероприятия по профилактике ВИЧ-инфекции: обязательные
медосмотры, наличие ВИЧ-аптечки для экстренной профилактики заражения ВИЧ-инфекцией,
памятки по профилактике ВИЧ-инфекции, создание санитарно-бытовых условий, исключающих
заражение ВИЧ-инфекцией.
15. Предоставляет работникам 2 оплачиваемых рабочих дня (1 раз в год) для прохождения
профилактического медицинского осмотра.
16. Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.
17. Проводит своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии
с действующим законодательством и ведет их учет.
18. Предусматривает выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в результате
несчастного случая на производстве, в размере ___ рублей, если несчастный случай на
производстве произошел не по вине работника.
19. Оказывает содействие техническим инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по
охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля над
состоянием охраны труда в организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимает меры к их устранению.
8.2. Оборудует кабинет по охране труда и технике безопасности.
8.3. Выделяет средства на оздоровление работников и их детей, физкультурно-оздоровительную
работу (за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности).
8.4. Реализует мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта, в том
числе:
компенсирует работникам оплату занятий спортом в клубах и секциях;
Во исполнение постановления Правительства Республики Башкортостан от 03.10.2014г №
461 « О внедрении и реализации в Республике Башкортостан Всероссийского физкультурноспортивного комплекса «Готов к труду и обороне»
работодатель обязуется проводить
мероприятия по подготовке и сдаче работниками норм ГТО.
организует и проводит физкультурные и спортивные мероприятия, в том числе мероприятия по
внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне»
(ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных
мероприятий;
организует и проводит физкультурно-оздоровительные мероприятия (производственную
гимнастику, лечебную физическую культуру (далее – ЛФК) с работниками, которым по
рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны
занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к
выполнению указанных мероприятий;
приобретает, содержит и обновляет спортивный инвентарь;
8.5. Работники обязуются:
1.
Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
2.
Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой
помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний
требований охраны труда.
3.
Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
4.
Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
23
5.
Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо руководителя
структурного подразделения учреждения о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния
своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания (отравления).
8.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем
месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
8.7. Профком:
1.
Осуществляет контроль над соблюдением законодательства по охране труда со стороны
администрации учреждения.
2.
Контролирует своевременную, в соответствии с установленными нормами, выдачу
работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих средств.
3.
Избирает уполномоченных по охране труда.
4.
Принимает участие в создании и работе комиссии по охране труда.
5.
Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве с работниками.
6.
Обращается к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц,
виновных в нарушении требований охраны труда.
7.
Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором.
8.
В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие нормальной
освещенности и вентиляции, низкая температура в помещениях, повышенный шум и т.д.) требует
от администрации приостановления работ до устранения выявленных нарушений. Приостановка
работ осуществляется после официального уведомления администрации.
8.8. Стороны согласились с тем, что уполномоченным профкома по охране труда устанавливается
стимулирующая выплата в размере 5 % ставки заработной платы (должностного оклада) за
активную работу по общественному контролю над безопасными условиями труда работников,
содействию созданию условий, влияющих на повышение эффективности деятельности
учреждения.
8.9. Принимает участие в районном этапе смотра-конкурса «Лучшее образовательное учреждение
по охране труда».
IХ. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
9.1. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и расширению льгот и гарантий
работников.
9.2. Стороны подтверждают:
1.
Работникам при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
выплачивается единовременное материальное вознаграждение в размере не менее месячной
заработной платы в пределах средств, направляемых на оплату труда.
2.
Работнику, имеющему детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляются 4
дополнительных оплачиваемых Фондом социального страхования выходных дня в месяц,
предусмотренных законодательством (не в счет свободного дня работника). Оплата замещения
этого работника осуществляется за счет фонда оплаты труда.
9.3. Стороны договорились:
1.
Работодатель оказывает материальную помощь работникам в случаях проведения
платных операций, приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов.
2.
Создать условия для организации питания работников, оборудовать для них комнату
отдыха и личной гигиены.
9.4. Работодатель обязуется:
1. При предоставлении работникам очередного отпуска и в честь Международного дня учителя
выплачивать единовременное материальное вознаграждение в размере месячной заработной платы
(в пределах собственных средств учреждения, в том числе полученных от приносящей доход
деятельности).
24
2. Оказывать материальную помощь работникам, пострадавшим от стихийных бедствий
(пожаров, наводнений и др.), несчастных случаев на производстве в соответствии с Положением
об оказании материальной помощи.
9.5. Работодатель предоставляет работнику по его письменному заявлению, прошедшего
вакцинацию (ревакцинацию) от коронавирусной инфекции (COVID-19) два оплачиваемых дня с
возможностью их присоединения к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску по желанию
работника, или использования их раздельно в удобное для работника время, согласованное с
работодателем.
9.6. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им
контракта действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем,
приостанавливается на период прохождения работником военной службы.
9.7. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место
работы (должность). Работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой
договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту
работы (должности).
Х. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ И
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
10.1. Стороны:
- Гарантируют предоставление молодым работникам предусмотренных законом социальных льгот
и гарантий.
- Способствуют созданию в учреждении совета молодых педагогов.
- Практикуют институт наставничества. Педагогам-наставникам устанавливается стимулирующая
выплата в размере 10% к ставке заработной платы (окладу).
- Предоставляют общедоступную бесплатную юридическую помощь молодым работникам по
всему кругу вопросов законодательства о труде.
10.2. Стороны договорились:
- Содействовать прохождению аттестации молодых специалистов.
- Предоставлять оплачиваемые дополнительные дни отдыха (выходные дни) отцу при выписке
новорожденного из роддома.
- Проводить работу по упорядочению режима работы молодых учителей и воспитателей с целью
создания условий для их успешной психолого-педагогической адаптации, высвобождения времени
для профессионального роста.
- Молодому специалисту не устанавливается испытательный срок при приеме на работу.
- Молодой специалист освобождается от аттестации на соответствие занимаемой должности в
течение двух лет
10.3. Работодатель обязуется:
- Устанавливать повышающий коэффициент к ставке заработной платы (окладу) молодым
специалистам, впервые приступившим к работе после окончания учреждений высшего или
среднего профессионального образования, в размере 0,20 за фактическую нагрузку в течение трех
лет. Данная выплата сохраняется до прохождения молодым специалистом аттестации на
квалификационную категорию.
- Устанавливать педагогическим работникам, закончившим учреждения высшего и (или) среднего
профессионального образования, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной
тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогической
должности, единовременную стимулирующую выплату в размере до 4-х ставок заработной платы,
окладов в зависимости от квалификационного уровня занимаемой должности, отнесенной к
профессиональной квалификационной группе.
Единовременная стимулирующая выплата также устанавливается педагогическому работнику,
уже находившемуся в трудовых отношениях, в т.ч. в других образовательных организациях и
25
иных организациях и продолжающему работу в образовательной организации после завершения
полного курса обучения.
10.4. Статус молодого специалиста возникает у лиц, закончивших полный курс обучения по очной
(заочной) форме в образовательных организациях высшего образования, профессиональных
образовательных организациях, прошедших государственную (итоговую) аттестацию и
получивших документы государственного образца об уровне образования (любого профиля).
Реализация гарантий молодого специалиста осуществляется в течение 3 лет со дня заключения им
трудового договора с образовательной организацией по основному месту работы.
Статус молодого специалиста сохраняется и срок действия продлевается в случаях:
призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу;
переход работника в другую образовательную организацию республики;
обучение в очной аспирантуре;
нахождение в отпуске по уходу за ребенком;
Статус молодого специалиста также распространяется на работника, имевшего трудовой стаж до
завершения обучения в организациях высшего образования, профессиональных образовательных
организациях.
ХI. ПРАВА И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И
ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
11.1. Стороны подтверждают, что права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации, профсоюзного комитета определяются Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности», Законом Республики Башкортостан от 05.11.1993 г. № ВС-21/23 «О
профессиональных союзах», Уставом Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации и реализуются с учетом Республиканского отраслевого соглашения между
Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации и Министерством образования Республики Башкортостан,
отраслевым
территориальным (районным, городским) соглашением и настоящим коллективным договором.
11.2. Работодатель:
1. Соблюдает права и гарантии профсоюзной организации, выборных профсоюзных органов,
способствует их деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав и гарантий
профсоюзной деятельности и не препятствуя функционированию профсоюзной организации
в образовательной организации.
2. Включает по уполномочию работников представителей профкома в состав членов
коллегиальных органов управления организацией.
3. Предоставляет профкому, независимо от численности работников, бесплатно отдельное
помещение площадью не менее 30 кв.м, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям,
обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы профкома,
и помещение для проведения профсоюзных собраний; обеспечивает хозяйственное содержание,
охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения
общественно значимой работы транспортное средство и средства связи, в том числе компьютерное
оборудование, электронную почту, Интернет и др.
4. Способствует:
- осуществлению правовыми и техническими инспекторами труда рескома Профсоюза, в том
числе внештатными, контроля за соблюдением трудового законодательства в учреждении
в соответствии с действующим законодательством и Положениями об инспекциях;
- посещению учреждения представителями выборных профсоюзных органов в целях реализации
уставных задач и прав, предоставленных законодательством.
5. Предоставляет профкому по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам
условий и оплаты труда, общественного питания, условий проживания в общежитиях, другим
социально-экономическим вопросам.
26
6. Обеспечивает ежемесячное и бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников на счет профсоюзной организации. Перечисление средств
производится в полном объеме с расчётного счета учреждения одновременно с выдачей банком
средств на заработную плату в соответствии с платёжными поручениями учреждения.
7. Обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление из заработной платы работников по
заявлению работников сумм для погашений займов, полученных в Кредитном потребительском
кооперативе «Кредитный Союз «Образование» с целью усиления социальной поддержки
работников.
8. Выделяет денежные средства на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу
в трудовом коллективе (из средств, полученных от приносящей доход деятельности).
11.3. Стороны признают:
1. Члены профсоюзного комитета, члены комиссий профсоюзного комитета, уполномоченный по
охране труда профкома, внештатный правовой и технический инспекторы труда рескома
Профсоюза, представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников, участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, заседаний
профсоюзного комитета, собраний, созываемых Профсоюзом; осуществления контроля за
соблюдением трудового законодательства; участия в семинарах, профсоюзной учебе.
2. Работники, входящие в состав профсоюзного комитета, а также члены профбюро,
профгруппорги структурных подразделений организации не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного комитета первичной
профсоюзной организации, председатель (его заместители) первичной профсоюзной организации
– без предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Перемещение или временный перевод этих профсоюзных работников на другую работу по
инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного
комитета.
3. Увольнение председателя первичной профсоюзной организации и его заместителей, не
освобожденных от основной работы, по основаниям, предусмотренным пунктом 2, 3 или 5 части 1
статьи 81 Трудового кодекса РФ, производится в порядке, установленном ст.374 Трудового
кодекса РФ.
4. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными
действиями работников, входящих в состав выборных профсоюзных органов, допускается помимо
соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия выборного
профсоюзного органа, членами которого они являются, а председателя (его заместителей)
первичной профсоюзной организации – с согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа.
11.4. Стороны обязуются рассматривать и решать возникшие конфликты и разногласия
в соответствии с законодательством.
11.5. Стороны подтверждают:
- в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности», законом РБ «О профессиональных союзах» профсоюзный
комитет вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности должностных лиц,
нарушающих законодательство о труде, профсоюзах, не выполняющих обязательств,
предусмотренных коллективным договором, отраслевым территориальным соглашением
муниципального района Мечетлинский район РБ;
- члены профкома, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут без
предварительного согласия профкома быть подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ,
иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ);
- члены профкома включаются в состав комиссий учреждения (аттестационная, комиссия по
трудовым спорам, по тарификации, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию, урегулированию споров между участниками образовательных отношений,
оздоровлению работников и др.);
27
- работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе профкома признается
социально значимой для деятельности образовательной организации, ее структурных
подразделений и учитывается при поощрении, аттестации работников, при конкурсном отборе на
замещение руководящей должности и др.
Председателю, членам профкома устанавливаются доплаты, надбавки, иные поощрительные
выплаты за вклад в создание условий, повышающих результативность деятельности
образовательной организации, участие в подготовке и организации социально-значимых
мероприятий и др.
11.6. Стороны ходатайствуют о представлении к государственным и ведомственным наградам
профсоюзного актива, а также принимают решения об их награждении
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
12.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами и
их представителями, выборным органом территориальной профсоюзной организации
Мечетлинский районной организации Башкирской республиканской организации Башкирской
республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации.
12.2. Информация о выполнении коллективного договора ежегодно рассматривается на общем
собрании работников и представляется в выборный орган территориальной профсоюзной
организации и орган управления образованием.
12.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных
переговорах по заключению, изменению коллективного договора, непредоставление информации,
необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением
положений
коллективного
договора,
нарушение
или
невыполнение
обязательств,
предусмотренных коллективным договором, другие противоправные действия (бездействие)
в соответствии с действующим законодательством.
28
Приложение 1
(к Коллективному договору на 2025-2028 г.г.)
Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение средняя
общеобразовательная школа д.Юнусово
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДАЮ
Профсоюзным комитетом
МОБУ СОШ д.Юнусово
_____________ВахитоваР.Г.
(протокол от 29.08.2025 № 5)
Директор МОБУ СОШ д.Юнусово
____________ М.Г.Фаттахова
Приказ № 77 от 29.08.2025г.
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка работников МОБУ СОШ д.Юнусово
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка МОБУ СОШ д.Юнусово (далее –
Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами
в сфере труда, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», уставом и локальными нормативными актами МОБУ СОШ д.Юнусово.
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные права
и обязанности работодателя – МОБУ СОШ д.Юнусово (далее – работодатель, образовательная
организация) и работников, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения
работников, ответственность работодателя и ответственность работника, включая меры
дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы регулирования
трудовых отношений.
1.3. Правила распространяются на лиц, заключивших с работодателем трудовые договоры (далее –
работники).
2. Порядок приема работников
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового
договора, который заключается в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Сторонами трудового
договора являются работник и образовательная организация как юридическое лицо,
представленный директором образовательной организации.
2.2. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
Отдельные лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят обязательное
психиатрическое освидетельствование на основании выданного работодателем направления
в соответствии с законодательством РФ. Прохождение освидетельствования работником не
требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее
проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был
пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Работники направляются на обязательное
психиатрическое освидетельствование также на основании заключений, выданных по результатам
обязательных предварительных
и периодических медицинских
осмотров работников.
2.3. Для заключения трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
29
совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался
от ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы). Если лицо,
поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки, предъявило только
форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его
квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий, образовательная
организация вправе запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту
информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД-СФР;
документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за преступления,
которые указаны в статье 331 Трудового кодекса РФ.
В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства
РФ, может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов.
2.4. Для заключении трудового договора лицо, обучающееся по образовательным программам
высшего образования, предъявляет:
документы, указанные в пункте 2.3 Правил, за исключением документов об образовании
и о квалификации;
характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой он
обучается;
справку о периоде обучения по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что обучающийся
успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по направлениям,
соответствующим дополнительным общеобразовательным программам, или за три года по
направлению «Образование и педагогические науки». В том числе справка должна содержать
перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего
количества часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин,
модулей.
2.5. При заключении трудового договора для осуществления педагогической деятельности по
образовательным программам дошкольного образования и начального общего образования лицо,
обучающееся по образовательным программам среднего профессионального образования,
предъявляет:
документы, указанные в пункте 2.3 Правил, за исключением документов об образовании
и о квалификации;
характеристику
обучающегося,
выданную
организацией,
осуществляющей
образовательную деятельность, в которой он обучается;
справку о периоде обучения, подтверждающую успешное прохождение обучающимся
промежуточных аттестаций за предыдущие годы обучения по образовательной программе
среднего
профессионального
образования
по
специальности,
входящей
в укрупненную группу специальностей «Образование и педагогические науки»,
с указанием перечня освоенных обучающимся учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), практики и общего количества часов, предусмотренных программами учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей).
2.6. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства
предъявляют:
документы, указанные в пункте 2.3 Правил;
разрешение на работу или патент;
30
разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
полис или договор добровольного медицинского страхования.
Предъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными актами.
2.7. До подписания трудового договора работодатель знакомит работника под подпись
с Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными
с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.8. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании
заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа работодателя
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.9. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой – хранится
в образовательной организации.
2.10. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) – в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
нормативными актами.
2.11. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 Трудового кодекса РФ не
заключается с кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической деятельностью,
трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних,
организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты
и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства
с участием несовершеннолетних.
2.12. Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не заключается
с иностранными агентами.
2.13. При приеме работника на работу работодатель обязан провести инструктаж работника по
охране труда, а также иные инструктажи в соответствии с законодательством РФ
и локальными нормативными актами образовательной организации.
2.14. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.15. Работодатель в течение пяти дней делает запись в трудовой книжке работника о приеме на
работу в соответствии с трудовым договором, если работник не отказался от ведения трудовой
книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту
работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки, образовательная организация
предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и социального
страхования РФ, в соответствии с порядком, определенным законодательством РФ.
2.16. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело, которое хранится
у работодателя.
3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между работником
и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме
в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в том числе в случаях катастрофы природного или
техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части
(далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения чрезвычайных
обстоятельств и их последствий.
31
3.3. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по
причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или
порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую более низкой
квалификации, то он допускается только
с письменного согласия работника.
3.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренным главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним работник
должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от ознакомления или приказ
невозможно довести до его сведения, на приказе делается соответствующая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель выдает
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью образовательной
организации записью об увольнении, если работник не отказался от ведения трудовой книжки,
или сведения о трудовой деятельности, а также производит
с ним окончательный расчет.
Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все
переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование,
инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при
исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной лист, форма которого
устанавливается руководителем образовательной организации.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является препятствием для
увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе привлечь уволенного
работника к ответственности в установленном законом порядке.
5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
5.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд пенсионного
и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого работника
в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами. Сведения включают в себя
данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах,
основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые
сведения.
5.2. Директор назначает приказом работника образовательной организации, который отвечает за
ведение и предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведений
о трудовой деятельности работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен
с приказом под подпись.
5.3. Образовательная организация предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности за
период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении — в день прекращения трудового договора.
5.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может быть
подано лично в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя. При
32
использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное заявление,
в котором содержится:
наименование работодателя;
должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор образовательной
организации);
просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
адрес электронной почты работника;
собственноручная подпись работника;
дата написания заявления.
5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения
о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работники образовательной организации имеют права и обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом
РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, в том числе право на:
предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии
с трудовым договором и Правилами в следующие сроки: за первую половину месяца – 25-го
числа каждого месяца, за вторую половину месяца – 10-го числа каждого месяца, следующего за
расчетным. Если день выплаты совпадает
с выходным или нерабочим
праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного
(нерабочего праздничного) дня;
отдых,
обеспечиваемый
установлением
предусмотренной
продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
подготовку и
дополнительное
профессиональное
образование
в
порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
участие в управлении образовательной организацией в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ
и иными федеральными законами, и др.
6.2. Педагогические работники образовательной организации имеют следующие трудовые права
и социальные гарантии:
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
33
право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством РФ;
право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными нормативными
правовыми актами;
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством РФ;
право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального
найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
законами и иными нормативными правовыми актами Республики Башкортостан.
6.3. Работники обязаны:
6.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
6.3.2. соблюдать Правила и трудовую дисциплину, в том числе соблюдать установленный
работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей, соблюдать
запрет работодателя на курение в помещениях и на территории образовательной организации,
соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время алкогольных напитков,
наркотических и токсических веществ, соблюдать правила внешнего вида, установленные
работодателем;
6.3.3. выполнять установленные нормы труда;
6.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
6.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении
ситуации,
представляющей
угрозу
жизни
и
здоровью
людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
6.3.7. по направлению работодателя проходить периодические и внеочередные
(в соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры;
6.3.8. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по результатам
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, проходить
обязательное психиатрическое освидетельствование;
6.3.9. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее
с периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на письма
руководства образовательной организации и структурного подразделения, в котором работает
работник; не передавать никому пароль от электронной корпоративной почты и компьютера,
закрепленного за работником.
6.4. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
6.4.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском обществе
правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства, обеспечивать
в полном объеме реализацию рабочей программы учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), рабочей программы воспитания;
6.4.2. формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у обучающихся
чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам Героев Отечества,
закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное уважение, бережное
отношение к культурному наследию и традициям многонационального народа РФ;
34
6.4.3. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики, в том числе соблюдать Положение о нормах профессиональной этики
педагогических работников;
6.4.4.
уважать
честь
и
достоинство
обучающихся
и
других
участников
образовательных отношений;
6.4.5. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду
и трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной, добровольческой (волонтерской)
деятельности,
формировать
у
обучающихся
культуру
здорового
и безопасного образа жизни;
6.4.6. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
6.4.7. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами
с ограниченными возможностями здоровья, инвалидами (детьми-инвалидами) в части реализации
адаптированных образовательных программ, использования форм, методов
и средств
обучения и воспитания, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями и
центрами психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи;
6.4.8. систематически повышать свой профессиональный уровень;
6.4.9. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
6.4.10. проходить в соответствии с трудовым законодательством РФ предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
6.4.11. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
6.4.12. соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном
структурном подразделении образовательной организации, Правила;
6.4.13. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной организации
только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией. Использование мобильных устройств
связи во время урока допускается только в случае поступления сообщения от руководства
(руководителя организации, его заместителя) или срочного сообщения от родителя (законного
представителя) обучающегося организации.
6.4.15. исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными нормативными правовыми
актами.
6.5. В случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по иной причине
работник обязан известить о причинах невыхода непосредственного руководителя любым
доступным
способом
(по
телефону,
по
электронной
почте,
иным
способом)
в кратчайшие сроки.
6.6. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работники освобождаются от работы для
прохождения диспансеризации на основании письменного заявления на имя директора
образовательной организации, согласованного с непосредственным руководителем или лицом,
временно исполняющим его обязанности
6.6.1. Если директор образовательной организации не согласится с датой освобождения от работы,
указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
6.6.2. Результаты рассмотрения заявления директор образовательной организации, лицо, его
заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
6.6.3. Работник должен представить в справку из медицинской организации, подтверждающую
прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не позднее трех рабочих
дней со дня прохождения диспансеризации.
6.7. Конкретные трудовые обязанности работников, в том числе в рамках осуществления трудовой
функции, определяются трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими
локальными актами образовательной организации.
7. Основные права и обязанности работодателя
35
7.1. Работодатель имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором,
а также иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным
законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами, в том числе право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке
и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу образовательной организации и других работников, соблюдения Правил, иных
локальных актов образовательной организации, требований охраны труда;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными нормативными
правовыми актами;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование);
разрабатывать и принимать локальные акты;
устанавливать штатное расписание образовательной организации;
распределять должностные обязанности между работниками образовательной
организации;
использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства
работ, обеспечивать хранение полученной информации, и др.
7.2. Работодатель вправе с письменного согласия работника поручить ему работу по
наставничеству – оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на
производстве или на рабочем месте. Содержание, сроки и форма выполнения работы по
наставничеству устанавливаются в трудовом договоре работника или дополнительном соглашении
к нему.
Работник имеет право досрочно отказаться от наставничества, а работодатель – досрочно
отменить поручение о наставничестве. При этом сторона, которая инициирует отказ от
наставничества, обязана предупредить об этом другую сторону не менее чем за три рабочих дня.
7.3. Работодатель обязан:
7.3.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений
и трудовых договоров;
7.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
7.3.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
7.3.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
7.3.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
7.3.6. своевременно и в полном размере выплачивать в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
трудовыми договорами и Правилами причитающуюся работникам заработную плату дважды
в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца – 25-го числа каждого месяца, за вторую
половину месяца – 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты
совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается
работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня;
7.3.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
36
7.3.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
7.3.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
7.3.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
7.3.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам
и представителям;
7.3.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных
Трудовым
кодексом
РФ,
иными
федеральными
законами
и коллективным договором формах;
7.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
7.3.14.
осуществлять
обязательное
социальное
страхование
работников
в порядке, установленном федеральными законами;
7.3.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
7.3.16.
создавать
условия
и
организовывать
дополнительное
профессиональное
образование работников;
7.3.17. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
8. Режим работы
8.1.
Режим
работы образовательной
организации определяется
приказами
директора
образовательной организации и локальными нормативными актами образовательной организации.
Иной режим рабочего времени и времени отдыха может быть установлен трудовым договором
с работником.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников
организации устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, с учетом:
а) режима деятельности организации и ее структурных подразделений, связанного с местом их
нахождения, с круглосуточным пребыванием обучающихся, со сменностью учебных,
тренировочных занятий (далее - учебных занятий) и другими особенностями работы организации;
б) продолжительности рабочего времени (норм часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников, а также объема их учебной (тренировочной) нагрузки либо
объема педагогической работы, устанавливаемых Минпросвещения России (далее – учебная
нагрузка, объем педагогической работы);
в) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников
в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными
характеристиками должностных обязанностей, в том числе воспитательной работы,
индивидуальной работы с обучающимися, творческой
и исследовательской
37
работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными)
обязанностями и (или) индивидуальным планом, методической, подготовительной,
организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной
планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися;
г) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работниками
с их письменного согласия дополнительной работы за дополнительную оплату.
8.2. В образовательной организации устанавливается пятидневная рабочая неделя для
обучающихся школы и шестидневная рабочая неделя для педагогического состава.
Школа работает с 8:00 до 18:00.
График работы школьной библиотеки определяется распоряжением директора образовательной
организации.
Для
руководящего,
административно-хозяйственного,
обслуживающего
и
учебновспомогательного персонала устанавливается шестидневная рабочая неделя в соответствии
с графиками работы. Графики работы утверждаются директором образовательной организации
с учетом мнения профсоюзного органа и предусматривают время начала
и окончания
работы, перерыва для отдыха и питания. Графики объявляются работникам под подпись
и вывешиваются на сайте образовательной организации и на информационном стенде.
8.3. Инженерно-техническим, административно-хозяйственным, производственным, учебновспомогательным и иным (непедагогическим) работникам образовательной организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за
исключением случаев, установленных трудовым законодательством.
Продолжительность ежедневной работы (смены) таких работников составляет 8 часов. Время
начала и окончания работы определяется режимом работы организации, указанным в пункте 8.2
Правил.
8.4. Продолжительность ежедневной работы (смены) обслуживающего персонала и рабочих
определяется
графиком
сменности,
составляемым
с
соблюдением
установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается директором образовательной организации .
8.5. Педагогическим работникам образовательной организации устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы, нормы часов
учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы педагогическим работникам
устанавливаются в зависимости от их должности и (или) специальности в соответствии
с федеральными нормативными правовыми актами.
Режим выполнения педагогической работы, в том числе нормируемой части,
определяется Правилами, иными локальными нормативными актами образовательной
организации, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с
требованиями трудового законодательства с учетом особенностей, установленных
Минпросвещения России.
8.6. В рамках рабочего времени педагогические работники выполняют должностные обязанности
в зависимости от занимаемой ими должности в соответствии с трудовым договором и (или)
должностной инструкцией с учетом требований, установленных федеральными нормативными
правовыми актами, в том числе воспитательную работу, индивидуальную работу
с обучающимися, творческую и исследовательскую работу, а также другую педагогическую
работу, предусмотренную трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, методическую, подготовительную, организационную, диагностическую, работу по
ведению мониторинга, работу, предусмотренную планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися,
дополнительные виды работ.
8.7. Объем учебной (преподавательской) работы, ее соотношение с другой педагогической
работой в пределах рабочей недели или учебного года определяется ежегодно на начало учебного
года приказом директора образовательной организации с учетом количества часов по учебному
плану, специальности и квалификации работника в соответствии с федеральными нормативными
правовыми актами.
38
8.8. При реализации основных общеобразовательных программ педагогические работники
осуществляют подготовку документации согласно перечню, утвержденному приказом
Минпросвещения России от 06.11.2024 № 779. Не допускается возложение на педагогических
работников работы, не предусмотренной Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ, в том
числе связанной с подготовкой документов, не включенных в перечень, утвержденный приказом
Минпросвещения России от 06.11.2024 № 779.
8.9. Конкретная продолжительность занятий с обучающимися и перерывов (перемен) между ними,
а также проведение занятий без установления перерывов (перемен) между ними (спаренных
занятий), предусматривается с учетом санитарно-эпидемиологических требований к организациям
воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей
и молодежи и устанавливается
в расписании занятий, Режиме занятий обучающихся.
8.10. Порядок ведение журнала и дневников обучающихся в электронной либо
в
бумажной форме, организации
и
проведения
методической,
диагностической
и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся определяется
образовательной организацией в соответствующих локальных нормативных актах.
8.11. В рамках своего рабочего времени педагог-психолог осуществляет в том числе подготовку
к индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками образовательного
процесса, обработку, анализ и обобщение полученных результатов консультативной работы,
заполнение отчетной документации как непосредственно
в образовательной
организации, так и за ее пределами по собственному усмотрению, если это не влечет
ущерб качеству выполняемой работы.
8.12. При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ, с учетом обеспеченности
образовательной организации педагогическими кадрами, объемов учебной нагрузки
педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, соблюдения гигиенических
требований к режиму образовательной деятельности для обучающихся, иных особенностей
деятельности организации предусматривается для указанных работников свободный день
с целью использования его для дополнительного профессионального образования,
самообразования, подготовки к занятиям.
Конкретные свободные дни для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу,
определяются расписаниями занятий, планами и графиками работ.
8.13. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует образовательная
организация), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных
должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную
оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.
8.14. При составлении графика кратковременных дежурств в организации в период осуществления
образовательного процесса работниками, ведущими преподавательскую работу, в период
проведения занятий, до их начала и после окончания занятий, учитывается сменность работы
организации, режим рабочего времени каждого работника, ведущего преподавательскую работу,
в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности
работы.
Не допускаются случаи длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу,
и дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует. Работники, ведущие преподавательскую
работу, привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
8.15. При составлении расписаний занятий образовательная организация обеспечивает
непрерывную последовательность проведения учебных занятий, не допуская перерывы, которые
рабочим временем не являются, в отличие от коротких перерывов (перемен, динамической паузы),
установленных для обучающихся, но относящихся к рабочему времени педагогических
работников.
8.16. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по
письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
8.17. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков. Урок начинается
со вторым сигналом (звонком) о его начале, а прекращается с сигналом (звонком), извещающим
39
о его окончании. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора
в период
учебных занятий, в перерывах между занятиями, во время выездных мероприятий
и в случаях, установленных приказом директора образовательной организации .
8.18. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору
образовательной организации и его заместителям в целях контроля.
8.19. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не
совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им
соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками (далее соответственно - каникулярное время, отпуск), являются для
них рабочим временем с оплатой труда в размере, предусмотренном трудовым договором
и локальными нормативными актами образовательной организации.
8.20. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется
режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют
педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах установленного объема их учебной нагрузки (объема
педагогической работы), определенного им до начала каникулярного времени, а также времени,
необходимого для выполнения иной педагогической
и дополнительной
работы (при условии, что выполнение таких работ планируется
в каникулярное
время).
8.21. Режим рабочего времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу,
осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с медицинским заключением,
в каникулярное время определяется с учетом количества часов указанного обучения таких детей,
установленного им до начала каникул.
8.22. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, используется
также
для
их
дополнительного
профессионального
образования
в установленном трудовым законодательством порядке.
8.23. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной
организации в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения
организационных
и
хозяйственных
работ,
не
требующих
специальных
знаний
и квалификации, и оплатой труда в размере, предусмотренном трудовым договором
и локальными нормативными актами организации.
8.24. Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными
нормативными актами образовательной организации и графиками работ
с указанием
их характера и особенностей.
8.25. Общая продолжительность рабочего времени работника за учетный период устанавливается
работодателем в доведенных до педагогических работников графиках работы на месяц в пределах
норм, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (без учета выходных
и праздничных дней) является сверхурочной.
8.26. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах
(группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим
и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и иных работников. В такие
периоды педагогические и иные работники привлекаются
к выполнению
работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников
организации в каникулярное время.
9. Дистанционная (удаленная) работа
9.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по соглашению сторон,
а в исключительных случаях – на основании приказа директора образовательной организации.
К исключительным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного характера,
производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение,
эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье работников.
40
9.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной (удаленной)
работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах (VK Messenger), через
официальный сайт образовательной организации.
9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их вызова на
стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
определяется коллективным договором, трудовым договором или дополнительным соглашением к
трудовому договору.
9.4 Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием для
снижения им заработной платы.
10. Порядок временного обмена электронными документами
10.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе документами,
связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения электронного
документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
10.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются катастрофы
природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на
производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и другие
исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
10.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа – документа на бумажном носителе, преобразованного
в электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов,
– с последующим представлением соответствующих документов на бумажном носителе.
11. Время отдыха
11.1. Работникам образовательной организации устанавливаются следующие виды времени
отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
11.2. Работникам образовательной организации в течение рабочего дня (смены) устанавливается
перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть
установлена по соглашению сторон трудового договора
и закреплена в трудовом договоре.
11.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
11.2.2.
Перерыв
для
отдыха
и
питания
не
устанавливается
работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
11.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв
для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается возможность приема
пищи в течение рабочего времени одновременно вместе
с обучающимися или
отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
11.2.4. Отдельным категориям работников образовательной организации в течение рабочего дня
(смены), помимо перерыва для отдыха и питания, устанавливаются дополнительные
и (или) специальные перерывы. Виды работ или должностей, при которых предоставляются
такие перерывы,
их продолжительность
и
порядок
предоставления
определяются
в соответствии с законодательством РФ и устанавливаются приказами директора образовательной
организации.
11.3. Работникам образовательной организации предоставляются выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых).
11.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
11.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня
в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
41
11.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
11.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным
днем устанавливается суббота.
11.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдыха определяется локальным актом образовательной организации или трудовым договором.
11.3.6. Работнику, являющемуся одним из родителей (опекуном, попечителем), для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц
либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Однократно в течение календарного года допускается использование до 24 дополнительных
оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных
дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из
родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных
дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд
согласовывается работником с руководителем образовательной организации.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются указанной категории работников
в порядке, установленном Правительством РФ.
11.4. Работникам предоставляются нерабочие праздничные дни в соответствии с Трудовым
кодексом РФ и законодательством субъекта РФ.
11.4.1.
Накануне
нерабочих праздничных дней
продолжительность
рабочего
дня
сокращается на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
11.4.2. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного дня
и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих праздничных
дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством РФ.
11.5.Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка (далее – ежегодный основной отпуск).
11.5.1.
Работникам
предоставляется
ежегодный основной отпуск
продолжительностью
28 календарных дней.
Работникам, признанным в установленном законодательством РФ порядке инвалидами,
предоставляется ежегодный основной отпуск не менее 30 календарных дней.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный отпуск,
продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.
11.5.2. Ежегодные основные отпуска предоставляются в порядке и на условиях, установленных
Трудовым кодексом РФ.
11.5.3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться
иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен
нормативным правовым актом Правительства РФ.
11.6. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам,
имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска.
11.6.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия
труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены
к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника
устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения
и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
11.6.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем составляет три
календарных дня.
42
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется
следующим работникам образовательной организации:
заместителю директора образовательной организации по безопасности;
специалисту по кадрам.
11.7. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.
11.8. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
11.9. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
11.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором образовательной организации
с учетом мнения профсоюза образовательной организации.
11.11. Директор образовательной организации утверждает график отпусков не позднее чем за две
недели до наступления следующего календарного года.
11.12. О времени начала отпуска образовательная организация извещает работника под подпись не
позднее чем за две недели до его начала.
11.13. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время:
работникам до 18 лет;
родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу
за ребенком;
мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
чернобыльцам;
женам военнослужащих;
работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступившим на
военную службу по контракту либо заключившим контракт о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, – в течение шести месяцев после
возобновления действия трудового договора;
другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
11.14. Образовательная организация продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск
с учетом письменных пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством.
11.15. По соглашению между работником и образовательной организацией ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
11.16. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Не использованную в связи с этим часть отпуска образовательная организация предоставляет по
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к
отпуску за следующий рабочий год.
11.17. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин
и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
11.18. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены
часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или
любое количество дней из этой части.
43
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска
и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам
в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу
в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом
РФ).
11.19. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему
с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При
этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При
увольнении
в
связи
с
истечением
срока
трудового
договора
отпуск
с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или
частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также
считается последний день отпуска.
11.20. Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года
в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами.
11.21. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению
работников из числа лиц и в случаях, установленных частью второй статьи 128 ТК РФ, а также
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами
и коллективным договором образовательной организации.
Кроме случаев, перечисленных в абзаце 1 пункта 11.21 настоящих Правил, отпуск без сохранения
заработной платы может быть предоставлен всем работникам образовательной организации по их
письменному заявлению при наличии семейных обстоятельств и других уважительных причин.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам
и другим уважительным причинам определяется по соглашению между работником
и работодателем, но не должен совокупно превышать 30 календарных дней в год.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы должно быть подано работодателю не
позднее чем за три календарных дня до предполагаемой даты начала отпуска.
12. Меры поощрения работников
12.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении
и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную
работу и за другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетной грамотой;
д) вручение похвального листа.
12.2. Поощрения применяются по инициативе работодателя. Представительный орган
работников образовательной организации вправе выступить с инициативой поощрения работника,
которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
12.3. Работодатель вправе применить одновременно несколько видов поощрений.
12.4. Поощрения объявляются в приказе директора образовательной организации, доводятся до
сведения всего коллектива образовательной организации и заносятся в трудовую книжку
и личное дело работника.
12.5. За особые трудовые заслуги работники образовательной организации представляются
к награждению ведомственными и государственными наградами в порядке, установленном
федеральными нормативными правовыми актами. В таком случае работодатель содействует
в рамках своей компетенции оформлению необходимой документации для представления
работника к награждению.
44
13. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания
13.1. Нарушение трудовой дисциплины работником, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
должностными инструкциями, уставом образовательной организации, Правилами, иными
локальными актами образовательной организации, влечет за собой применение мер
дисциплинарного воздействия (взысканий), а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
13.2. За нарушение трудовой дисциплины работником работодатель вправе применить
к нему в соответствии с Трудовым кодексом РФ следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
13.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения
в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для неналожения
дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное
объяснение.
13.4. Дисциплинарное взыскание налагается непосредственно после обнаружения проступка, но не
позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания
работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены иные
сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
13.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его
отношение к труду.
13.6. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись
в трехдневный срок со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под подпись, то составляется
соответствующий акт.
13.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
13.8. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников образовательной
организации имеет право снять дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его
применения (досрочно).
13.9. Для досрочного снятия дисциплинарного взыскания работник вправе подать директору
образовательной организации заявление в свободной форме и указать в нем: собственное Ф.И.О.
и должность, просьбу снять взыскание, сведения о дисциплинарном взыскании (его вид
и реквизиты приказа о применении взыскания), подпись работника и дату составления заявления.
Для досрочного снятия дисциплинарного взыскания работника его непосредственный
руководитель или представительный орган работников вправе подать директору образовательной
организации ходатайство в произвольной форме и указать в нем следующее:
45
сведения об инициаторе снятия взыскания, от которого поступило ходатайство
(например, Ф.И.О. и должность непосредственного руководителя работника);
просьбу о снятии с работника дисциплинарного взыскания с указанием Ф.И.О.
и должности работника, вида взыскания и реквизитов приказа о его применении;
причины снятия взыскания досрочно;
дату составления ходатайства и подпись лица, от которого оно поступило.
К ходатайству могут быть приложены документы (при наличии), подтверждающие причины
досрочного снятия дисциплинарного взыскания с работника.
13.10. При положительном решении о досрочном снятии дисциплинарного взыскания
с работника директор образовательной организации издает об этом приказ. Дисциплинарное
взыскание считается снятым с даты издания приказа, если в нем не указано иное.
13.11. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными нормативными правовыми актами.
13.12. Для контроля за выполнением работниками Правил в офисных, учебных и других рабочих
помещениях, а также на входе, по периметру зданий и территории организации устанавливаются
камеры открытого (закрытого) видеонаблюдения. Обработка информации, содержащей
персональные данные, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 №
152-ФЗ «О персональных данных».
14. Порядок обмена электронными сообщениями
14.1. Работодатель с целью ускорения рабочей коммуникации и расширения ее способов
организует обмен электронными сообщениями с работниками и другими участниками
образовательных отношений посредством функционала цифровой платформы МАХ
(многофункционального сервиса обмена информацией). Во время переходного периода до полной
интеграции ИКОП «Сферум» в платформу МАХ допускается обмен электронными сообщениями с
использованием функционала ИКОП «Сферум».
14.2. Обмен электронными сообщениями с работниками, участниками образовательных
отношений возможен в личной переписке, а также посредством создания чатов разной
тематической направленности, с разным функционалом.
14.3. Запрещается при предоставлении государственных и муниципальных услуг, выполнении
государственного или муниципального задания, реализации основных общеобразовательных
программ использование принадлежащих иностранным юридическим лицам и (или) иностранным
гражданам информационных систем и (или) программ для электронных вычислительных машин,
которые предназначены и (или) используются для обмена электронными сообщениями, при
котором отправитель электронного сообщения определяет получателя или получателей
электронного сообщения и не предусматривается размещение пользователями общедоступной
информации в сети интернет, для передачи платежных документов и (или) предоставления
информации, содержащей персональные данные граждан Российской Федерации, данные о
переводах денежных средств в рамках применяемых форм безналичных расчетов, сведения,
необходимые для осуществления платежей.
14.4. Работники в рамках своих должностных обязанностей создают и координируют чаты
с работниками, участниками образовательных отношений с целью решения трудовых
и образовательных задач, в том числе чаты с обучающимися, родительские чаты, педагогические,
методические чаты и др.
14.5. Работники являются модераторами созданных ими групповых чатов (за исключением
случаев, отдельно установленных руководителем образовательной организации), что
подразумевает:
контроль за порядком общения между участниками чата, своевременное удаление
негативной и избыточной информации;
добавление участников в чат, ознакомление их с правилами коммуникации;
удаление участников чата при их выбытии из контингента образовательной организации
(например, увольнении и т. д.).
14.6. Работники при обмене электронными сообщениями в рамках исполнения трудовых функций
обязаны:
46
использовать функционал цифровой платформы МАХ и ИКОП «Сферум»;
проявлять уважение ко всем участникам коммуникации;
не размещать в чатах личную информацию любого характера (фото, видео, иные
сведения, относящиеся к персональным данным) без письменного разрешения лица,
к которому такая информация относится;
посылать сообщения в будние дни с 7:00 до 21:00, за исключение случаев, отдельно
установленных руководителем образовательной организации;
соблюдать деловой стиль общения, четко и лаконично формулировать сообщения,
проявлять терпимость и сдержанность;
воздерживаться от сообщений и иных действий, провоцирующих противоправное
поведение и конфликты, ненависть либо вражду, а также направленных на унижение
достоинства человека либо группы лиц по признакам пола, расы, национальности, языка,
происхождения, отношения к религии, а равно принадлежности к какой-либо социальной
группе;
обеспечивать безопасность своего аккаунта в цифровой платформе МАХ и ИКОП
«Сферум».
14.7. Работники при обмене электронными сообщениями в рамках исполнения трудовых функций
имеют право:
присоединяться к чату по ссылке-приглашению, полученной от модератора или иного
работника;
узнавать, уточнять, сообщать информацию, связанную с темой обсуждения в чате
и (или) трудовой деятельностью;
выйти из чата в любое время.
16. Заключительные положения
16.1. Иные вопросы, не урегулированные Правилами, регулируются трудовым законодательством
РФ.
16.2. Правила утверждаются директором образовательной организации с учетом мнения
профсоюза образовательной организации.
16.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий
на работу в образовательную организацию, до начала выполнения его трудовых обязанностей.
Подпись ставится на листе ознакомления, который прикладывается к Правилам.
47
Приложение 2
(к Коллективному договору на 2025-2028 г.г.)
Согласовано
Председатель ППО
___________ Р.Г.Вахитова
Протокол заседания профкома
№__ от ___________________
Утверждаю
Директор МОБУ СОШ д.Юнусово
___________ М.Г.Фаттахова
«____» ______________ 2022г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления иных стимулирующих выплат и премирования работников
учреждения, установления персонального повышающего коэффициента
1.
Общие положения
1.Настоящее Положении разработано в целях усиления материальной заинтересованности
работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса,
конечных результатах работы, развитии творческой активности и инициативы, ответственности
работников за выполнение трудовых обязанностей, оценки особых достижений в
профессиональной деятельности.
2.Данное Положение определяет условия и порядок установления иных стимулирующих выплат и
премирования работников учреждения, становления им персональных повышающих
коэффициентов.
3. Источником установления иных стимулирующих выплат и премирования, персональных
повышающих коэффициентов являются:
- фонд стимулирования, предусмотренный на эти цели в смете расходов учреждения;
-Экономия по фонду оплаты труда учреждения;
-Внебюджетные средства.
2.
Порядок установления иных стимулирующих выплат и премирования работников
1.Иные стимулирующие выплаты, персональные повышающие коэффициенты могут
устанавливаться на календарный год, учебный год, квартал, на период выполнения конкретной
работы и др.
2.Иные стимулирующие выплаты и премии устанавливаются в процентном отношении к ставкам
(должностным окладам) работников и (или) в абсолютном выражении. Их конкретный размер
устанавливается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом
и оформляется соответствующим приказом.
3.Совокупный размер иных стимулирующих выплат и премий, выплачиваемых одному работнику,
максимальными размерами не ограничивается.
4.К работникам учреждения, имеющим дисциплинарное взыскание, в период его действия, меры
поощрения, предусмотренные настоящим Положением, не применяются. Иные стимулирующие
выплаты и премии, персональные повышающие коэффициенты не устанавливаются в случаях
нарушения работниками трудовой дисциплины, некачественного и несвоевременного исполнения
должностных обязанностей, невыполнения планов работы и др.
5.Пордок установления и размеры иных стимулирующих выплат руководителю учреждения
определяет учредитель с учетом мнения выборного органа территориальной профсоюзной
организации.
3. Перечень оснований (критериев) для премирования и установления иных
стимулирующих выплат работникам учреждения
1.Иные стимулирующие выплаты и премии устанавливаются работникам учреждения по
следующим основаниям:
48
Категории
работников
Перечень оснований для начисления иных стимулирующих
выплат
Весь персонал
-высокий уровень выполнения должностных обязанностей,
исполнительской дисциплины
-напряженность, интенсивность труда
- выполнение особо важных (срочных) работ на сроки их
проведения
- качественная подготовка образовательного учреждения к
новому учебному году
- другие основания
Максимально возможная сумма баллов
Педагогические
- качество образования, динамика учебных достижений
работники
обучающихся
- достижения обучающихся по данным аттестаций
различного типа
-достижения обучающихся в исследовательской работе,
олимпиадах, конкурсах с учетом их уровня:
Республиканский уровень
Районный уровень
-результативность коррекционно-развивающей работы с
учащимися
- индивидуальная работа с детьми, в том числе одаренными,
а также отстающими в усвоении учебного материала
- организация внеурочной работы
- снижение (отсутствие) количества обучающихся,
состоящих
на
учете
в
комиссии
по
делам
несовершеннолетних
- снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без
уважительной причины
- участие и достижения работника в экспериментальной,
научно-методической,
исследовательской
работе,
семинарах, конференциях, методических объединениях,
конкурсах, открытых уроках;
Достижения
- разработка и внедрение авторских программ, элективных
курсов и др.
-использование
в
образовательном
процессе
здоровьесберегающих технологий
-повышение квалификации
-организация и проведение консультативной психологопедагогической работы с родителями по воспитанию детей в
семье
- работа в классах компенсирующего обучения
- наличие ведомственных знаков отличия и наград РФ
- наличие ведомственных знаков отличия и наград РБ
- наставничество, работа с молодыми педагогами
- другие основания
Максимально возможная сумма баллов
Заместители
-высокий уровень организации и контроля (мониторинга)
руководителя
учебно-воспитательного процесса
- организация экспериментальной работы, работы по новым
методикам и технологиям
-высокий уровень организации и проведения итоговой и
промежуточной аттестации учащихся
49
0-2
0-2
0-2
0-2
8
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
и т.д.
0-202
0-2
0-2
0
.
36
0-2
0-2
0-2
-организация работы общественных органов, участвующих
в управлении учреждением (экспертно-методический совет,
педагогический
совет,
органы
ученического
самоуправления и др.)
-сохранение контингента обучающихся
-формирование благоприятного психологического климата в
коллективе
-обеспечение
санитарно-гигиенических
условий
в
учреждении
-состояние отчетности, документооборота в учреждении
- другие основания
Максимально возможная сумма баллов
Учебно- качественное ведение делопроизводства, личных дел,
вспомогательный своевременная и качественная подготовка отчетности и т.д.)
персонал
- содействие в организации общешкольных и районных
(лаборант,
мероприятий
секретарь и др.)
- оформление тематических выставок
- другие основания
Максимально возможная сумма баллов
Обслуживающий - содержание помещений и территории в соответствии с
персонал
требованиями СанПин
(операторы
-качественное проведение генеральных уборок
котельной,
-активное участие в ремонтных работах
повара, сторожа, -оперативность выполнения заявок по устранению
уборщики
технических неполадок
помещений,
-качественное
приготовление
пищи,
обеспечение
гардеробщики и бесперебойной работы столовой
др.)
-другие основания
Максимально возможная сумма баллов
Председатель
Содействие стабильной работе коллектива, выполнение
профкома, члены общественно значимой для учреждения работы, активное
профкома,
участие в мероприятиях различного уровня, активная работа
уполномоченный по общественному контролю за безопасными условиями
профкома
по работников учреждения и др.
охране труда
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
18
0-2
0-2
0-2
6
0-2
0-2
0-2
0-2
10
До
20%
2.Деятельность работника по каждому из оснований оценивается от 0 до 2 баллов в зависимости
от достижения результатов:
Оценка 2 балла – если результаты этого вида деятельности имеются, они достаточно эффективны,
чтобы можно было проследить их положительную динамику;
Оценка 1 балл – если результаты этого вида имеются, но они мало или недостаточно эффективны;
Оценка 0 баллов – если результаты этого вида деятельности отсутствуют.
3.Размер иных стимулирующих выплат конкретному работнику определяется пропорционально
набранной им сумме баллов в соответствии с Перечнем и в зависимости от максимального
размера выплат к ставке заработной платы (окладу).
4.Максимальный размер выплат работнику составляет 30% от ставки заработной платы.
5. По основаниям, указанным в Перечне, может осуществляться премирование работников
учреждения.
6. Премирование работников также может осуществляться:
- по итогам работы за учебный год – в размере до одной ставки заработной платы (оклада);
- за выполнение конкретной работы – до 50% ставки заработной платы (оклада);
- к Международному Дню учителя – до 1000рублей;
- к Дню защитника Отечества (мужчины), Международному женскому дню (женщины) – 1000
рублей;
- к юбилейным датам работников (50 лет, 55 лет (женщинам), 60 лет (мужчинам) – до 5000 рублей;
50
- в связи с государственными, знаменательными или профессиональными юбилейными датами –
до 1000 рублей;
- по другим основаниям.
7.По основаниям, указанным в Перечне, работникам учреждения (за исключением руководителя)
могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты. Размер персонального
повышающего коэффициента – до 3,0. Персональный повышающий коэффициент устанавливается
в зависимости от количества набранных работником баллов.
8. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке
заработной платы и его размере принимается руководителем учреждения персонально в
отношении конкретного работника на основании решения аттестационной комиссии (комиссии по
оценке эффективности деятельности работников), в состав которой входит представитель
профкома.
9.Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается в
порядке, предусмотренном учредителем, с учетом мнения территориальной профсоюзной
организации.
51
Приложение 3
(к Коллективному договору на 2025-2028 г.г.)
Согласовано
Председатель ПК
___________Р.Г.Вахитова
Утверждаю
Директор школы
_________М.Г.Фаттахова.
ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА.
В связи с Постановлением Министерства Труда РФ от 12 октября 1994 года
№ 64 в МОБУ
СОШ д.Юнусово создан комитет по охране труда.
Разработка на основе предложений сторон программы совместных действий работодателей,
профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов по
улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма
и профессиональных заболеваний.
Рассмотрение предложений по разработке организационно-технических и санитарнооздоровительных мероприятиях для подготовки проекта соответствующего раздела коллективного
договора или соглашения по охране труда.
Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах,
соответствующим риску повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах
индивидуальной защиты и компетенциях, льготах.
Состав комитета по охране труда:
Председатель – Вахитова Р.Г.
Ответственный за электрическое хозяйство – Мухарямов А.Ф.
Секретарь – Гиззатуллина Р.Р
План мероприятий по охране труда и улучшению условий
Мероприятия
Заседание профсоюзного комитета школы с
рассмотрением
основных
вопросов
по
планированию работы по ОТ
Аттестация рабочих мест по условиям труда
Проведение
инструктажа
с
работниками
учреждения
Проведение
инструктажа
по
пожарной
безопасности
Раздача инструкций преподавателям
Проведение инструкций физической культуры и
ОБЖ по ОТ
Расширенное заседание по итогам.
Укомплектовать кабинеты труда, физики, химии,
столовой средствами для оказания первой
помощи пострадавшему.
Оформить стенд по ТБ и профсоюзного уголка
школы.
52
Ответственные
Вахитова Р.Г.
Администрация
Муниров Ф.Р.
Мухарямов А.Ф.
Мухаметгалина Ф.А.
Муниров Ф.Р.
Трудовой коллектив
Фельдшер ФАП, зав.кабинетами
Профсоюзный комитет
Приложение 4
(к Коллективному договору на 2025-2028 г.г.)
Согласовано
Председатель ПК
___________Р.Г.Вахитова
Утверждаю
Директор школы
____________М.Г.Фаттахова.
КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ.
По решению общего собрания работников школы в комиссию по трудовым спорам были избраны
следующие представители:
1.
Вахитова Р.Г. - председатель ПК,
2.
Ахкямова А.Р..- заместитель директора по ВР,
3.
Хаерзаманова А.В.-заместитель директора по УВР
4.
Фаттахов Р.Р. – рабочий по обслуживанию зданий
5.
Акчурина З.Р. – повар
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда
он узнал или должен быть узнать о нарушении своего права.
53
Приложение 5
(к Коллективному договору на 2025-2028 г.г.)
Список профессий и должностей работников
МОБУ СОШ д.Юнусово, занятых на работах с вредными условиями труда,
которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
За сложность, напряженность и ненормированный рабочий день:
1. Техническому персоналу (техничкам, подсобным рабочим)
2. Поварам, помощнику повара - 7 дней
3. Оператору газовой котельной, охраннику- 7 дней
4. Водителю школьного автобуса – до 12 дней,
54
- 7 дней
Приложение 6
(к Коллективному договору на 2025-2028 г.г.)
Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение средняя общеобразовательная
школа д.Юнусово муниципального района Мечетлинский район Республики Башкортостан
(МОБУ СОШ д.Юнусово)
Согласовано
Председатель ПК
_____________ Вахитова Р.Г.
УТВЕРЖДАЮ
Директор МОБУ СОШ д.Юнусово
_________ М.Г.Фаттахова
от 01.09.2025 № _95___
[
Положение
об оказании материальной помощи работникам
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях
повышения социальной защищенности работников МОБУ СОШ д.Юнусово (далее - организация, работодатель).
1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оказания материальной помощи работникам организации
в связи с наступлением событий, перечень которых определен
в настоящем Положении.
1.3. В рамках настоящего Положения под материальной помощью понимается денежная выплата работнику
организации в связи с наступлением определенных событий.
Материальная помощь не связана с выполнением работником должностных обязанностей, не зависит от качества или
количества выполняемой им работы.
Материальная помощь не относится к стимулирующим выплатам и не компенсирует работнику сложные условия
труда или переработку, ночной труд.
Материальную помощь нельзя считать элементом оплаты труда (статьи 129 и 132 ТК РФ).
Материальная помощь является выплатой социального характера.
1.4. Материальная помощь оказывается работникам организации, состоящим в трудовых отношениях с
работодателем, включая работников, находящихся в отпуске по беременности
и родам, а также в отпуске по уходу
за ребенком до достижения им возраста трех лет.
1.5. Выплата материальной помощи осуществляется за счет средств от предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности, направленных организацией на оплату труда работников.
2. Основания оказания материальной помощи
2.1. Материальная помощь оказывается работникам организации при наступлении следующих событий:
- дорогостоящее лечение;
- рождение (усыновление) ребенка;
- регистрация брака работника;
- смерть члена семьи работника;
- стихийное бедствие, чрезвычайная ситуация;
- юбилейная дата;
- [иные события].
2.2. Выплата материальной помощи носит разовый характер.
3. Размер материальной помощи
3.1. Размер материальной помощи определяется в абсолютном выражении.
3.2. В организации устанавливаются следующие фиксированные размеры материальной помощи:
- частичное возмещение затрат в связи с дорогостоящим лечением работника (проведение дорогостоящей операции,
приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов, проведение дорогостоящих диагностических исследований)
- не более 4000 (четырех тысяч) рублей;
- рождение (усыновление) ребенка - не более 1000 (тысячи) рублей;
- регистрация брака работника - не более 3000 (три тысячи) рублей;
55
- смерть члена семьи работника - ставка (оклад);
- стихийное бедствие, чрезвычайная ситуация - не более 3000 (трех тысяч) рублей;
- юбилейная дата – не более 10 000 (десяти тысяч) рублей;
3.3. Размер материальной помощи устанавливается руководителем организации
конкретной ситуации и финансовых возможностей организации.
в зависимости от каждой
4. Порядок оказания материальной помощи
4.1. Выплата материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления работника.
4.2. К заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие наступление определенного события.
4.3. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель организации, которое оформляется
приказом.
4.4. На основании приказа бухгалтерия производит положенную выплату работнику.
4.5. Срок выплаты материальной помощи указывается в соответствующем приказе руководителя организации.
4.6. Материальная помощь выплачивается безналичным способом - на зарплатную карту работника организации.
5. Заключительные положения
5.1. Настоящее Положение вступает в силу с даты его утверждения.
5.2. Настоящее Положение может быть изменено и (или) дополнено, в том числе в случае изменения законодательства
Российской Федерации.
5.3. Изменения и дополнения к настоящему Положению вступают в силу с даты их утверждения в установленном
порядке.
5.4. Настоящее Положение доводится до сведения всех работников организации персонально под подпись.
С положением ознакомлены:
N
п/п
1
Ф. И. О. работника
Дата
Подпись
2
3
4
56
Приложение 7
(к Коллективному договору на 2025-2028 г.г.)
Согласовано
Председатель ПК
___________Р.Г.Вахитова
Утверждаю
Директор школы
____________М.Г.Фаттахова.
ПЛАН
организационно - технических мероприятий
по улучшению условий охраны труда, здоровья работающих и детей
№
Наименование мероприятия
п/п
1
Обеспечить качественную подготовку и
прием кабинетов, мастерских, спортзала и
здания школы к новому учебному году с
оформлением актов
2
Организовать и контролировать работу по
соблюдению в МОБУ СОШ д.Юнусово
законодательства
об
охране
труда,
выполнению
санитарно-гигиенических
правил, предупреждению травматизма и
других несчастных случаев среди работников
и детей, в соответствии с графиком контроля
3
Запрещать проведение учебных занятий и
работ на участках, которые не отвечают
нормам охраны труда и требованиям
трудового законодательства. Привлекать в
установленном порядке к ответственности
лиц, нарушающих требования.
4.
Обеспечить ремонт учебного оборудования и
инструментов в учебной мастерской
5.
Организовать
обучение
педагогических
работников школы по вопросам охраны труда
с последующей проверкой знаний
6
Обучение учащихся 1-11 классов основам
безопасности жизнедеятельности
7
Оформление
уголков
безопасности
жизнедеятельности
8
Провести общий технический осмотр здания
и сооружений школы с составлением акта
9
Провести регулярные медицинские осмотры
работников и обучающихся
10
11
12
Срок выполнения
Август
По графику
Ответственный за
ОТ
В течение года
Ответственный за
ОТ,
администрация
Июль, август
Зав. Мастерской
1 раз в три года
директор,
заместитель
директора
Преподаватель
ОБЖ
Учителяпредметники
директор,
зам
директора по ВР
директор,
специалист
по
ОТ, фельдшер
Директор
В течение года
В течение года
Март, сентябрь
В течение года
Обеспечить работников школы спецодеждой В течение года
и другими средствами индивидуальной
защиты в соответствии с действующими
типовыми нормами
Обеспечить
кабинеты
и
мастерские В течение года
аптечками
Издание приказа о назначении ответственных Август
лиц за организацию безопасной работы в
57
Ответственный
за выполнение
Комиссия по ОТ
директор,
зам
директора по ВР
Зам.директора по
ОВЗР
№
Наименование мероприятия
п/п
МОБУ СОШ д.Юнусово и пожарную
безопасность
13 Провести
испытания
спортивного
оборудования, инвентаря и вентиляционных
устройств спортивного зала (оформить
документально)
14 Ввести в эксплуатацию оборудование в
учебных мастерских с оформлением акта разрешения
9
Регулярное
проведение
медицинских
осмотров работников и учащихся
15 Обеспечить
кабинеты
и
мастерские
аптечками
16 Организовать
систематический
административно-общественный контроль по
охране труда
17 Проверить наличие инструкций по охране
труда во всех классах, кабинетах, учебных
мастерских, спортивном зале, на других
рабочих
местах,
при
необходимости
переработать и утвердить их
18 Проводить вводный инструктаж по охране
труда со всеми вновь принятыми на работу
лицами, а также с учащимися в начале
учебного года с регистрацией в журналах
установленной формы
19 Проводить инструктаж по охране труда на
рабочих местах всех работников 2 раза в год в
регистрацией в журнале установленной
формы
20 Проводить
вводный
инструктаж
и
инструктаж
на
рабочем
месте
с
обучающимися по химии, физике, биологии,
информатике, технологии, физкультуре с
регистрацией в классном журнале и журнале
установленной формы
21 Проводить инструктаж с учащимися по
охране труда при организации общественнополезного труда, проведения внеклассных и
внешкольных мероприятий с регистрацией в
журнале установленной формы
58
Срок выполнения
Ответственный
за выполнение
Август
Комиссия по ОТ,
учитель
физкультуры
Август
Комиссия по ОТ
В течение года
Фельдшер ФАП
Август – сентябрь
Заведующий
хозяйством
Ответственный за
ОТ
В течение года
Август
Ответственный за
ОТ
В течение года
Ответственный за
ОТ,
классные
руководители
Август, февраль
Ответственный за
ОТ
В начале года – Учителявводный;
предметники
2 раза в год – на
рабочем месте
Перед проведением Классные
мероприятий
руководители
Приложение 8
(к Коллективному договору на 2025-2028 г.г.)
Согласовано
Председатель ПК
___________Р.Г.Вахитова
Утверждаю
Директор школы
____________М.Г.Фаттахова.
Работа в ночное время.
Ночное время – время с 22 часов до 6 часов. За каждый час работы в ночное время производится
доплата в размере 50% тарифной ставки (оклада) за работу в ночное время суток.
59
Приложение 9
(к Коллективному договору на 2025-2028 г.г.)
Согласовано
Председатель ПК
___________Р.Г.Вахитова
Утверждаю
Директор школы
___________М.Г.Фаттахова.
Расчетный листок за месяц 2025 года
Наименование компании
Работник: ФИО___________________________
Подразделение:______________
Табельный номер:____________________
Должность:_________________
Вид
Период
Дни
Часы
Сумма
Вид
1. Начислено
2. Удержано
Аванс
НДФЛ по ставке
13%
Оклад
Аванс
Премия
Дополнительны
е
страховые
взносы
на
накопительную
часть пенсии
Компенса
ция
за
задержку
з.п.,
отпускн.
и т.д.
Всего
начислен
о:
3. Взносы в ПФР
Перио
д
Всего удержано:
Сумма к выплате
Страховые взносы в ПФР (страховая часть 22%)
Долг за компанией
Долг за сотрудником
60
Сум
ма
Приложение 10
(к Коллективному договору на 2025-2028 г.г.)
Согласовано
Председатель ПК
___________Р.Г.Вахитова
Утверждаю
Директор школы
____________М.Г.Фаттахова.
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Администрация и профсоюзный комитет МОБУ СОШ д.Юнусово
МР Мечетлинский район РБ заключили настоящее соглашение о том,
что в течение 2025-2028 г.г.
руководство школы обязуется выполнять следующие мероприятия по охране труда.
№
Содержание мероприятий (работ)
1.
Эстетическое оформление школы
2.
Обеспечение
школы
первичными
средствами пожаротушения
Обеспечение
техперсонала
школы
спецодеждой, средствами защиты в
соответствии
с
действующими
типовыми нормами и инструкциями
Проведение профилактической работы
по предупреждению травматизма и
снижению заболеваемости работников
школы
Беседа
о
предупреждении
и
профилактике
заражения
ВИЧинфекцией, гепатита В, С и факторах их
передачи
Разработка инструкций по охране труда,
подведение итогов выполнения
3.
4.
5.
7.
9.
10
.
11
.
12
.
13
.
Сроки
выполнения
В течение года
Ежегодно
Ежегодно,
согласно
требованиям
В течение года
В течение года
Ответственные
Зам.директора по ВР,
рабочий по обсл.зданий
рабочий по обсл.зданий
рабочий
обсл.зданий,
председатель
Вахитова Р.Г.
председатель
Вахитова Р.Г.
Фельдшер
д.Юнусово
по
ППО
ППО
ФАП
1 раз на 5 лет
Ответственный по ОТ,
1
раз
в председатель
ППО
полугодие
Вахитова Р.Г.
Предварительный и периодический По графику, 1 Директор школы
медосмотр сотрудников школы
раз в год
Проведение образовательного процесса В течение года
Директор школы
при отсутствии опасных условий для
жизни, здоровья обучающихся и
сотрудников школы
Составление актов по охране труда, Август
– Заведующие
допуске
кабинетов,
мастерских, сентябрь
кабинетами,
спортивных сооружений, лабораторий.
мастерской
Участие в спортивных мероприятиях По графику
председатель
ППО
среди работников образования
Вахитова Р.Г.
Беседы по профилактике здоровья на В течение года
председатель
ППО
рабочем месте, привлечение работников
Вахитова Р.Г.
школы к ведению здорового образа
жизни
61
14
.
Составление расписания в соответствии Август
с СаН ПиН
сентябрь
Директор школы ___________М.Г.Фаттахова.
Председатель профкома ____________Вахитова Р.Г.
62
– Заместители директора
по УВР и ВР
ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Положение о порядке установления иных стимулирующих выплат и премирования работников
учреждения, установления персонального повышающего коэффициента.
3.Организация охраны труда.
4. Комиссия по трудовым спорам.
5. Список профессий и должностей работников МОБУ СОШ д.Юнусово, занятых на работах с
вредными условиями труда, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
Положение о премировании работников учреждения.
6. Положение об оказании материальной помощи работникам.
7. План организационно-технических мероприятий по улучшению условий охраны труда,
здоровья работающих и детей.
8. Работа в ночное время.
9. Форма расчетного листка.
10.Соглашение по охране труда.
63
